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工作中工伤鉴定标准及赔偿标准是什么？

    在公司经营以及我们日常工作时，虽然处处留心，但是很多时候意外事故仍然经常发生。那么在我们的工作中，除了您比较关心的意外事故的发生该如何进行处理的问题，以及可以在哪些方面得到补偿的问题，其中最重要的工伤鉴定标准及赔偿标准是什么呢?下面我们来为您总结一下。
      
      一、医疗费
      
      1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
      
      2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
      
      3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
      
      二、住院伙食补助费
      
      1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
      
      2、要求：住院期间。
      
      3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
      
      三、交通费、食宿费
      
      1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
      
      2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
      
      3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
      
      四、康复治疗费
      
      1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
      
      2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
      
      3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
      
      五、辅助器具费
      
      1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
      
      2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
      
      3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
      
      六、停工留薪
      
      1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
      
      2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
      
      3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
      
      4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
      
      七、护理费
      
      1、标准：
      
      (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
      
      (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
      
      2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
      
      3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
      
      八、一级至四级伤残待遇
      
      1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
      
      2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
      
      3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
      
      4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
      
      以上就是我们为您总结的一些相关条例。在工作中发生意外事故导致工伤时可以分为医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等等多个方面根据工伤的等级进行不同程度的赔偿，还可以要求单位为员工保留岗位直至其康复。
      
      

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