·劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的？ 用人单位与劳动者之间的劳动关系的存在是非常的重要的，可以说当劳动者与用人单位发生纠纷或者说是存在什么需要解决的问题的时候，首先就需要确认用人单位与劳动者之间是不是存在一定的劳动关系，可以说劳动关系的认定很重要，那么劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的? 一、如何认定 劳动...
·员工自己自愿加班是否有加班工资 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。然而对于加班费，在现实生活中还是会有不少纠纷，比如说员工自己自愿加班是否有加班工资，如果加班已补休还有加班费吗，...
·入职2个月的员工如何辞退不需要支付赔偿？ 入职2个月的员工如何辞退不需要支付赔偿?符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，...
·工程款 诉讼时效是多久 工程款 诉讼时效是多久？ 一、工程欠款的诉讼时效是多久 在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。 我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 因此，各承包商可以采取书面发函(对方一定...
·保证通信工程质量措施有哪些 保证通信工程质量措施有哪些？ 通信工程也即弱电工程，也是一种专业课程的名称，若通信工程的质量存在瑕疵，那么会导致网络堵塞等。通信工程涉及物理电子、微电子以及其他的与计算机行业相关的领域，故而通信工程的质量的保证是十分重要的，那么，保证通信工程质量措施有哪些? 保证通信工程质量...
·使用童工而不发工资会怎么进行处罚 未满16周岁的未成年人是不可以参加工作的，然而，一些偏远地区或者黑心的老板为了给自己谋取不正当利益依然会非法使用童工，也真因为童工不受法律保护，有些用人单位就会苛扣工资甚至不发工资，的我们就为您讲述一下使用童工而不发工资会受到什么样的处罚。 一、雇佣童工相关法律规定 （1）我...
·公司什么情况下有权辞退员工 公司什么情况下有权辞退员工 一、公司什么情况下有权辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...
·单位雇佣童工该怎么处罚？ 为了保护未成年人的身体健康，我国是严禁用人单位录用童工的，但对于未成年工也就是已满16周岁的未成年人，还是可以招录，不过要保证未成年工的身体健康。那么要是单位违法招录了童工的话，该如何处罚呢?请阅读下文进行具体了解。 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
·根据劳动法，正规公司入职要压金吗？ 在工作中，有部分刚刚踏入职场的新人，因为缺乏经验或者对我国劳动合同法不了解等原因，对公司的任何要求都惟命是从，例如有的公司会向入职员工收取押金，他们也如数上交。但是，根据劳动法，正规公司入职要压金吗？今天我们就来为您解答这个问题。 公司收取押金的行为就是违法的。《劳动合同法》第九...
·单位可以随意降低劳动者工资吗 对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低劳动者的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位可以随意降低劳动者工资吗?若你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位可以随意降低劳动者工资吗 劳动合同...
·三期女员工解除劳动合同是否可行 三期女员工解除劳动合同是否可行 女性三期，是可以解除劳动合同的，女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41、42条综合理解，尤其是42条的第一...
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