·如何进行劳动关系积极处理？ 下岗职工是否与国企业解除劳动合同，终止劳动关系，是企业是否减下人来，解决其冗员问题的一个标志，关系到国企改革的成败。而劳动关系对职工来说，又是他们与企业之间的全部利益所在。因此，我们要将劳动关系积极处理，确保社会的稳定。 但是如何积极处理劳动关系呢？ 一、充分考虑下岗职工的...
·试用期单位辞退员工需要提前几天 试用期单位辞退员工需要提前几天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情...
·公司辞退员工的无责情形？ 公司辞退员工的无责情形有哪些 一、公司辞退员工的无责情形有哪些 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职...
·在我国模板工程质量要求有哪些内容 在各行各业当中都有着仅用于行业内部的专业名词，如果不是从事和本行业相关的工作人员，可能在第一次听到这些名词的时候都会觉得非常陌生，比如在建筑工程当中的模板工程。模板工程一般是属于为了工程建设而搭建的临时结构，承载着施工安全问题，所以，建筑行业内部对模板工程质量要求有哪些内容非常关...
·九级伤残的停工留薪期是几个月 九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
·建筑工程合同书要包括什么内容？ 建筑工程合同书要包括什么内容？ 《建筑工程施合同范本》 发包人：(全称) 承包人：(全称) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、及其他相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 1、工程概...
·哈尔滨劳动仲裁程序 哈尔滨劳动仲裁程序哈尔滨作为黑龙江的省会，经济发达，外来务工人员众多经济纠纷，劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁，那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢？下面我们为您整理了具体细则，详情请阅读下文。1、办理依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争...
·合同期间辞退员工怎么补偿 合同期间辞退员工怎么补偿 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。 1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。 2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁...
·劳动仲裁开庭以后多久裁决 一、劳动仲裁开庭以后多久裁决? 劳动仲裁开庭以后多久裁决 一、劳动仲裁开庭以后多久裁决? 一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经...
·在当今社会，经济发展迅速，建设工程方面无疑是经济发展的一个重 在当今社会，经济发展迅速，建设工程方面无疑是经济发展的一个重要内容，那么建设工程也是大多数人们工作的内容之一，建设工程发包承包交易市场是建设市场的重要组成部分，是建筑市场的核心与龙头，是培育和发展建筑市场的关键。那么，建设工程发包与承包的方式有哪些呢，下面来详细介绍建设工程发包与...
·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...
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