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企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办

    我们知道，根据我国法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。但是在现实生活中，用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象十分常见，并且在这种情况下，有的用人单位还存在非法解除劳动关系的行为。接下来，我们将针对企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办的问题为您详细介绍。
      
      企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办
      
      一、法律规定
      
      1、用人单位未签劳动合同的，按《劳动合同法》规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的，未签期间超过二年的，视同签订无固定期限合同，不能再要求二倍工资了。法律依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      
      2、如果用人单位未与劳动者协商，劳动者又不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位开除职工需要依法支付经济补偿金的。
      
      二、劳动者权利的保护：
      
      1、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
      
      2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
      
      3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
      
      三、法律依据：
      
      《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
      
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
      (六)被依法追究刑事责任的。
      
      第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
      
      (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
      (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      
      第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
      
      (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      
      (二)生产经营发生严重困难的;
      
      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
      
      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
      
      用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
      
      第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
      
      (一)劳动合同期满的;
      
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
      (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      
      第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
      
      第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      
      第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      
      第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      
      用人单位未与劳动者签订劳动合同，违法解除劳动合同，损害了劳动者的合法利益。与用人单位相比，劳动者处于弱势地位，劳动者在受到不公待遇时，要收集相关证据，以便于保护自身的合法权益。不能姑息用人单位无视劳动者合法权益的事件，要完善司法制度，保障劳动者的合法权益，这样才能够维护社会稳定，推动经济平稳向前发展。
      
      综上所述，企业不签劳动合同非法解除劳动关系是违法行为，若企业不签劳动合同，按法律规定应当支付劳动者每月二倍的工资。对于企业非法解除劳动关系的行为，企业也需要及员工经济补偿金。当我们遇到企业不签劳动合同，并且非法解除劳动关系的行为，我们可以申请劳动仲裁，对于仲裁结果不满，还可以向人民法院起诉来维权。
      
      

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