劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些

面对有些用人单位一些不合理的做法，劳动者本人应该学会通过我国的劳动合同法合理维权，就比如生活当中您比较熟悉的工伤赔偿金，如果员工本人都不懂得维护的话，国家制定再多的法律也是空谈。关于用人单位应该给员工支付赔偿金的情形，下面我们就详细的来了解一下劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些?

  劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些?

  1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的

  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的

  (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的

  (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的

  (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

  (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

  (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

  (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

  (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

  (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

  (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

  (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

  (13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

  (14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

  (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

  (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

  (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

  2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：

  (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的

  (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

  (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

  (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的

  (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的

  (6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的

  (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的

  (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的

  (9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的

  (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

  (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

  (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的

  (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

  3、被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：

  (1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的

  (2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的

  (3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的

  (4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的

  (5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的

  (6)用工单位被依法宣告破产的

  (7)用工单位被吊销营业执照的

  (8)用工单位被责令关闭的

  (9)用工单位被撤销的

  (10)用工单位决定提前解散的

  (11)用人单位经营期限届满不再继续经营的

  (12)劳务派遣协议期满终止的。

  通过我们的介绍您可以看出，劳动合同法规定赔偿金的情形总体来说包括三种情况。分别是，劳动者因为受到了用人单位的不公平待遇，单方面和公司解除劳动合同的，还有一种就是用人单位提前解除劳动合同，并且没有法定理由的，第三种情况就是在劳务派遣关系提前结束的时候，用人单位需要支付赔偿金。

·未签订无固定期限劳动合同有哪些风险
在满足条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是应当签订而未签订无固定期限劳动合同的话，单位可能要承担相应的风险，那么具体说来，此时单位可能承担怎样的风险呢?我们一起在下文中进行具体了解。在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在如下法律风险： ...

·劳动者的加班时间有没有限制
劳动者的加班时间有没有限制员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不...

·劳动关系劳务关系工伤赔偿区别？
相信您在现实生活中都听说过“劳动关系”和“劳务关系”这两个名词。但是，想必您很多人都不清楚劳动关系和劳务关系两者之间联系和区别，存在这很多困惑。其实它们两者在很多方面存在区别的，例如劳动关系劳务关系工伤赔偿区别。别着急，我们帮助您来理解。一、劳动关系劳务关系工伤赔偿区别劳...

·屋面工程质量规范内容是怎么样的？
屋面工程质量规范内容是怎么样的？我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么屋面工程质量规范内容是怎么样的? 一、...

·我们国家对于保障广大劳动者的问题作出了非常多的规定
我们国家对于保障广大劳动者的问题作出了非常多的规定，其中之一就是劳动合同。对于劳动合同我们大多数人都应该知道，劳动合同保障我们的工作利益。劳动合同几乎是每一个人都应该签订的，那么公司法务劳动合同范本怎么写呢？公司法务劳动合同范本：甲方(聘请方)：法定代表人。乙方(受...

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。
人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位...

·协商解除劳动合同是否有效
根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》，对自己的权利义务做出处分，认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班费、休息休假等事项申请劳动仲裁。对于这类情况，仲裁和法院一般不会...

·职工工伤被抚养费怎么算？
工伤主要是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤同时还被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害等等。因为工作受到的伤害单位是可以根据当地的具体情况给予补偿的，那么职工工伤被抚养费怎么算？一、供养抚恤金前提工伤被抚养费怎...

·铝合金门窗工程质量验收标准是什么?
铝合金门窗工程质量验收标准是什么？建设方在住宅工程竣工后，会组织进行分户工程验收，其中铝合金门窗是质量验收的一个分项工程。铝合金门窗质量不合格的话，会导致门窗使用寿命降低，会遇到强风天气时，很可能发生门窗损坏的情况。那么铝合金门窗工程质量验收标准是什么？接下来我们具体介绍下相关知...

·一、申请工伤评残一定要工伤认定吗？
一、申请工伤评残一定要工伤认定吗？按《工伤保险条例》第二十三条规定，申请工伤认定，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。没有进行工伤认定，申请评残劳动能力鉴定委员会不会受理。二、相关知识认定工伤后不一定要做伤残鉴定如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，...

·工商助企业融资的优势有哪些
工商助企业融资的优势有哪些？现在不少的企业为了能够加快发展步伐所以不断的进行扩张，但是盲目的扩张也同样是会导致一些企业资金链出现问题的，这个时候企业最常用的解决方式便是融资，一般来说是企业自己进行融资，但是现在还可以通过工商的帮助来进行融资，那么工商助企业融资的优势有哪些? 1、...