·雇主责任和团体意外险有什么区别？ 1、保障的主体不同 雇主责任险保的是雇主企业，雇主责任险是为了转移企业主的责任风险。 团体意外险保的是雇员员工，团体意外险属于福利性质的保险。 2、赔付方式不同 雇主责任险是保险公司将赔付款打到企业账户，用于赔付企业给员工的补偿款，可以完全转移企业的用工风险。 团体意外...
·伤残鉴定须认准标准 我国关于伤残鉴定主要有两个标准，一个是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，一个是《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。前者专门适用于工伤等劳动争议案件，后者则主要适用于道路交通事故受害人的伤残评定，但是其他缘由所致人身伤害伤残等级评定可以参照使用。实践中...
·人身伤害赔偿数额计算 侵害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养...
·提供劳动者受害责任纠纷中，个人之间的劳务关系如何认定？ 很多打零工的人与老板之间并不会签订书面的劳务合同，当出现纠纷时，提供劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？ 关键是原被告之间是否成立个人劳务关系。个人劳务关系是指存在于自然人之间，提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，接受劳务一方按照约定给付报酬的...
·雇工致人损害案雇主赔偿后可以向雇员追偿 雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主是否承担赔偿责任？如何承担？ 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任...
雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主是否承担赔偿责任？如何承担？ 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任...
·被他人故意伤害该怎么处理 对他人故意实施伤害行为的就已经属于违法行为了，在达到一定程度之后则还会构成犯罪。被他人故意伤害之后应该怎么处理呢? 一、被他人故意伤害如何处理1、首先你可以申请法医进行伤情鉴定，公安已经介入的话，那么你应该会有个伤情鉴定书，看是否构成轻伤以上，如果是就可以以...
·如何区分雇佣关系与承揽关系？ 提供劳务者受害责任纠纷是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。案件在认定双方法律关系时，往往会有当事人主张双方并非雇佣关系而是承揽关系。那么，该如何区分雇佣关系与承揽关系？ 雇佣关系与承揽关系看似相似，但其实二者存在实质性区别。雇...
·孩子在学校、幼儿园发生事故责任该由谁承担 未成年孩子在学校、幼儿园发生了事故该由谁来承担呢？ 首先、无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间收到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但是能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。...
·小学生在教室打闹受伤，学校的责任如何认定？ 案例：小学生小明与小华发生口角，小明先挑起事端，并与小华在教室内发生争执，小华摔倒后又压覆其左腿，造成小华腿受伤；因小明已满十周岁，具备一定的行为能力和判断能力，在明知会造成他人受伤的情况下侵害他人身体健康，小明应负此次事故的主要责任。小明与小华的伤害纠纷发生在校园教室内，属于校...
·被路边树木折断的树枝砸伤，谁来承担责任呢？ 首先要判定路边树木所有人或者管理人？林木的所有人或者管理人主要依照《中华人民共和国森林法》第二十条和《中华人民共和国民法典》第二百五十条、第二百七十四条等规定确定。然后根据《中华人民共和国民法典》第1257条规定“因林木折断、倾倒或者果实坠落等造成他人损害，林木的所有人或者管理人...
·死亡抚恤金的性质及分割原则 死亡抚恤金是死者生前所在单位按照国家有关规定给予死者家属发放的具有精神安慰和物质补偿性质的金钱给付，不属于死者遗产，不能通过遗嘱的方式处分。 死亡抚恤金的性质之一，是对死者近亲属的精神抚慰，应当兼顾全部或多数近亲属。死亡抚恤金的性质之二，是给予家属及生前被抚养人的...
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