自己可以去工商局注销公司吗

马鞍山律师网 www.mas64.com

  可以。有限责任公司注销在工商局要走两个流程：1、清算组备案。2、拿到备案核准通知书后，在工商部门指定的报纸上刊登注销公告，刊登后过45日再去工商部门办理正式注销登记。注销公司手续比较繁琐，主要有几个方面：1、公司负责人签署注销登记申请书。2、登报公告（登报45日后再去注销公司）。3、登报45日后到工商局领取表格。4、到国税领取注销表格，按税务要求填写、盖章、签字、缴销、补税等，国税部门将收回税务登记证。5、拿着国税开出的注销税务通知书，到所在地税领表格，补税后会收回地税税务登记证。税务部门出具的报告。7、拿到国税、地税两张通知书，然后去销银行账户。8、按照行政法规规定提交相关的文件和证件。《公司法》第一百八十八条 公司注销公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
  
  
  

·工程验收应由谁组织
      单位工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察五方代表组成验收小组，在监督站监督下，由甲方主持。施工宣读竣工总结报告，监理宣读评估报告，各方根据现场查看和资料情况代表本方表态及提出需整改的意见，会后要提交书面认可书。单位工程质量合格标准是：1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格;2、质量控制资料应完整;3、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程有关安全及使用功能的检测资料应完整;4、涉及金属管道的外防...

·根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗?
      根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗? 根据我国法律的规定，解除劳动合同是没有文件的。但是需要履行一定的程序，比如说事先通知工会。 二、程序 (一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
      订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二...

·取内固定手术算工伤复发吗？
      取内固定手术算工伤复发吗?取内固定手术不算工伤复发，但是在这个方面的一些手术方面的费用的话，仍然是需要由对方来进行一个赔偿的，主要还是因为它仍然是属于之前的工作性的伤害，所带来的一些二次手术的办理，这是我们国家工商保险条例当中所明确的规定的。《工伤保险条例》中关于工伤鉴定后工伤复发的规定：第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条...

·入职签劳动合同的注意事项有哪些？
      近几年来我国的就业形势不容乐观，部分的劳动者在找工作时也存在着焦虑、着急的心态，这一定程度上导致了他们在入职签订劳动合同时没有慎重谨慎，使得后来出现劳动纠纷的情况。由此可见，入职签订劳动合同一定要注意一些重要的事项。而那么，入职签劳动合同的注意事项有哪些？今天我们就来为您解答这个问题。 一、入职签劳动合同的注意事项有哪些 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道...

·打零工这种劳动形式在我国的用工市场较为特殊的一种方式
      打零工这种劳动形式在我国的用工市场较为特殊的一种方式，一般双方只存在短暂的时间联系，也无用工合同等相关法律依据。在我国的社会上对这类劳动形式又是如何规定的呢。下面我们就打零工确认劳动关系都有哪些法律依据，这类问题为您进行解答。打零工确认劳动关系都有哪些法律依据？打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同...

·试用期单位辞退员工要提前几天
      试用期单位辞退员工要提前几天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...

·劳动者在出差住酒店算不算工伤
      劳动者在出差住酒店算不算工伤 一、劳动者在出差住酒店算不算工伤 因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，...

·旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷
      旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、旷工处理的法律规定有哪些? 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名 旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪...

·中国童工年龄是几岁？
      都说孩子是国家未来的希望，但是在世界各地这些希望正处于破碎中，童工的雇用就是希望破碎的因素之一。在我国明令禁止用人单位雇佣童工，不论是因何种目的介绍童工给用人单位或用人单位雇用童工都是违法行为。我们将在下文中为您介绍中国童工年龄的标准，以便您对童工年龄有清晰地认知。 一、中国童工的年龄界定 童工是指未满16周岁的未成年人. 《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。...

·职工个人升报工伤鉴定需要准备哪些材料？
      在建筑工程领域，安全事故时有发生，职工遇到事故，造成伤亡的，要及时的进行工伤鉴定。单位没有给办理工伤鉴定的，职工个人要自行申请，这里需要注意，为了更够尽快的拿到工伤鉴定书，职工应该确保提交的资料齐全。那么职工个人升报工伤鉴定需要准备哪些材料？下面我们通过本文和您谈一谈。 一、职工个人升报工伤鉴定需要准备哪些材料？ 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...