劳动仲裁单位上诉还可以强制执行吗

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  不可以。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效，如果对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。但是对方已经提起了上诉，那就不可以申请强制执行了。法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
  
  
  

·一、弄假的解除劳动合同证明的后果是什么?
      一、弄假的解除劳动合同证明的后果是什么?解除劳动合同证明不可以造假，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，员工可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由员工自己承担，造成单位损失，员工赔偿。员工离职后，手中自然会有一个解除劳动合同证明。如果还没办好手续，就弄假的解除劳动合同证明来糊弄新...

·使用童工有哪些处罚
      使用童工有哪些处罚 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍...

·一、法定的劳动合同条款是什么?
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·劳动合同陷阱常见的有哪些？
      员工在劳动关系当中，不仅要注意督促公司尽快的和自己签订劳动合同，另一方面也必须要仔细阅读合同当中的条款，确认合同当中的主体内容是符合法律规定的，没有损害自己正当权益的条款然后再签字。并且在和公司签订劳动合同之前，员工本人可以先行了解一下，劳动合同陷阱常见的有哪些? 一、劳动合同陷阱常见的有哪些? 常见的合同陷阱有以下几种： 1、口头合同。 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业...

·集资诈骗员工处理结果有哪些？
      在当今社会中，存在着各类各型的经济诈骗。集资诈骗正是其中一种，使用非法的诈骗性手段收集资金，严重扰乱了社会的金融秩序。既然集资诈骗是违法行为，违法就会收到法律的制裁，那么集资诈骗员工处理结果有哪些呢？下面我们就来简单聊一下。 参与集资诈骗的员工会怎么处理，要根据该员工参与的程度来判断：如果该员工积极参与诈骗的，则构成集资诈骗罪，属于共同犯罪，要承担刑事责任；如果只是普通员工，一般参与的，则一般不承担刑事责任。 一、共同犯罪 《刑法》 第...

·工程质量怎样处理程序？
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·签了劳动合同就是正式员工了吗？
      签了劳动合同就是正式员工了吗若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低...

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·员工解除劳动合同需要同意吗？
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·辞退员工是否发年终奖金
      辞退员工是否发年终奖金是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给...

·工程发包人承担侵权责任吗？
      工程发包人承担侵权责任吗？发包人不承担侵权责任的，发包人也可能会成为被告，实际施工人可以以发包人为被告主张权利。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十五条　因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。第二十六条　实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。...