没签合同能直接离职吗

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  因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  
  

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      合同生效条件可否作为附件?合同生效条件是可以作为附件的；合同附件，一般对合同正文来补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力源与合同是具有同等法律效力的。《合百同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自度条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就知时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地道促成条件成就的，视为条件不成就。”二、合同生效的条件需要具备...

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·合同诈骗罪和民事欺诈有哪些差异
      在合同关系中，同样是不讲诚信、有欺骗行为，有时候仅会被人定为民事欺诈，但有时却可能会构成合同诈骗的刑事犯罪。那么，在法律上，合同诈骗罪和民事欺诈有哪些差异？我们一起在下文中进行了解吧。 一、合同诈骗罪和民事欺诈有哪些差异 本罪也往往同民事欺诈行为交织在一起，但是二者也有明显的区别，主要表现在以下两个方面： 1、主观目的不同。 民事欺诈是为了用于经营，借以创造履行能力而为欺诈行为以诱使对方陷入认识错误并与其订立合同，不具有非法...

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      合同到期一个月孕妇可以辞退吗？ 劳动期限届满之后，按照规定，若是劳动者没有提出解除劳动关系的请求，用人单位不愿意与其继续保持劳动关系的，在解除劳动合同的同时，用人单位也需要支付一定的经济赔偿金。但并非所有的到期合同都是可以任意解除的，那么，合同到期一个月孕妇可以辞退吗? 一、合同到期一个月孕妇可以辞退吗? 首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的...

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      委托合同与承揽合同有哪些区别1、履行范围不同。承揽合同一般应在承揽人与定作人之间履行，未经定作人的同意，承揽人不得将接受的工作转稼给第三人，即使定作人同意承揽人将工作转给第三人，该第三人也不和定作人之间发生权利义务关系，而只是和承揽人之间发生法律关系。而委托合同则不同，委托合同一般是委托人委托受托人与第三人之间实施法律行为，其法律结果是通过受托人的履约行为而在委托人与第三人之间建立法律关系。2、履行后果和风险责任的承担不同。承揽人在交付...