员工无合同被辞退怎么赔偿

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  无合同被辞退可以要求支付双倍的工资并且支付双倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
  
  
  

·深圳工伤鉴定需要哪些资料？
      深圳市有很多小工厂，一些管理不善的工厂，容易发生安全事故。工人受伤后，应该要求工厂申请工伤鉴定，等结果下来后，工人就可以主张工伤保险赔偿了。工厂没有申请的，工人可以委托家人申请工伤鉴定。那么，深圳工伤鉴定需要哪些资料?下面我们一起跟随我们了解下。 一、深圳工伤鉴定需要哪些资料? 1、填报《工伤认定申请表》; 2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖...

·工伤认定可以委托律师吗
      一、工伤认定可以委托律师吗? 工伤认定一般来说流程较为简单，不需要委托律师处理。不过法律并没有禁止工伤认定委托律师办理，因此可以委托律师。不过伤残鉴定还是需要本人过去才能鉴定的。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请...

·不发工资投诉的相关规定包括哪些？
      在我们的现实生活当中，对于一些行为我们是可以到有关部门进行投诉的，因为毕竟现在的诉讼成本比较高，对于普通老百姓来说，投诉是一个非常快捷而且有效的方式。比如说不发放劳动工资就可以投诉。那么不发工资投诉的相关规定包括哪些?下面为您介绍。 一、不发工资投诉的相关规定包括哪些? 《劳动法》第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故...

·为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故
      为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故，也为了鞥督促工程的建设单位去按照自己的职责，对会影响工程质量的因素进行防控，会约定自工程验收交付时扣留一部分的价款，也即工程质保金，那么，此建设工程质保金退还的方式是什么? 一、建设工程质保金退还的方式是什么? 这在工程合同中约定，可以约定达到期限后一次性返还，也可以约定到一定期为时段，分期返还。质量保证金一般是约定在工程款结算时扣留相应的比例与数额(按合同约定方式与数额...

·对于工程项目来说，质量合格是最基本的要求。建设单位在工程施工
      对于工程项目来说，质量合格是最基本的要求。建设单位在工程施工结束后，会邀请工程质量检测机构对工程质量进行评定。目前我国对工程质量检测机构实行资质管理，不同资质的机构可以承接的检测工程也不一样。那么建设工程质量检测资质标准是怎样的？下面我们详细了解下相关知识。 建设工程质量检测资质标准 一、建设工程质量检测甲级综合类机构： 1、综合技术资源 (1)建筑单位独立法人或依法授权，能承担法律责任，资本金不少于2000万元人民币； (2...

·试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
      众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过我们，在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定，我们将在下文中为您作出解答。 一、试用期工资是怎么规定的 我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...

·在我国，童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企
      在我国，童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工（从事体育等特招工种的除外）。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢？关于这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 一、非法招用童工该如何处罚 1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” 2、《禁止...

·工作保证书怎么写
      撰写工作保证书没有固定格式，但所包含的内容主要应该有：1、纸张一般直接写“保证书”；2、正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼；3、正文写清楚两点就可以了，第一点就是写保证书的原因是什么，第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等；4、在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心，可以写上“以上保证绝对做到”等话；用“此致——敬礼”等礼貌用语结束正文；5、款一般都是写在保证书的右下方的，署上保证人单位的全称（...

·一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?
      一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单...

·2023工伤待遇是什么待遇
      2020工伤待遇是什么待遇工伤待遇应当根据鉴定结果来具体确定，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受以下工伤医疗待遇：由工伤保险基金支付的项目1、治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。3、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、...

·新劳动法没签劳动合同怎么赔偿?
      新劳动法没签劳动合同怎么赔偿? 1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。 2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，...