工程分包法律风险主要有哪些

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  1、分包人主体资格不合法的风险。分包方主体资格不合法将导致合同无效。分包人主体资格不合法一般有：一是未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的(包括无营业执照的组织或个人);二是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。由于分包方不具备建设工程分包的民事权力能力和民事行为能力，由此总包单位将面临以下几种风险：行政处罚。根据《质量管理条例》第62条规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款;对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。工伤责任。如分包人不具有用工资格的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，作为工程发包方的总包单位还将承担该分包人招用的民工的工伤责任。2、分包合同内容、形式不合法的风险。主要包括违反“主体结构的施工必须由承包人完成”和“除总承包合同约定的分包外，未经业主同意的分包”。不仅总包单位拟分包的事宜需事先征得业主同意许可，而且对工程主体结构部分必须由自己施工。否则，从合同本身而言就构成重大违约，从法律角度而言确属合同行为、内容违法。由此，总包单位将面临与分包合同主体违法情形基本相同的法律风险及后果。3、转包及肢解后分包或分包人再次分包的风险。一是难以保证总包合同工期、质量及安全二是往往造成总包单位所承担的实际损失远远大于原收取的管理费。行政处罚及民事责任等法律风险的承担与违法分包法律责任、后果及风险基本相同。4、挂靠或允许他人借用本企业的营业执照及资质证书承揽工程的风险。施工企业为了规避总包合同不许分包的约定，采取同意其他单位、个人挂靠本单位进行施工或允许其以本企业名义承揽工程的现象较为普遍，造成施工企业重大损失的情况时有发生，风险十分巨大。建筑工程分包过程中的这些法律风险是可以避免的，要想避免这些法律风险，分包之前就要对接受分包方的相关资质证件进行审查，为避免接受分包方再次私自分包，很多问题要提前在合同中写清楚。
  
  
  

·劳动合同变更的方式
      劳动合同变更的方式 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;2、 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事...

·饭店收童工的处罚是怎么样的？
      饭店收童工的处罚是怎么样的？ 非法雇佣童工的，按照(使用童工处罚标准规定)的规定给予处罚，由工商部门吊销其营业执照; 对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。 《禁止使用童工规定》 第五条 县级以上各级...

·在公司上班一年都没签劳动合同，被辞退了怎么
      在公司上班一年都没签劳动合同，被辞退了怎么 许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益。要是在这种情况下，公司还辞退员工的，那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过，这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据，那么员工可以及时争取到自己的权益，并要求公司拿取该给的赔偿。 因为公司未与员工签订书面劳动合同，因此员工现在首先可以收集证据，能够证明双方存在劳动关系的即可，实...

·一、违法解除劳动合同的赔偿金内容怎么样？
      一、违法解除劳动合同的赔偿金内容怎么样？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的...

·已经建立劳动关系未及时签订劳动合同的危害是什么？
      劳动人员和用人单位之间确立的关系就是劳动关系，而劳动关系确立之后双方的关于劳动的权利义务关系也就形成。劳动者和用人单位分别行使自己享有自己的权利履行自己的义务。但是这样的情况还需要有劳动合同的保障。所以劳动者要和用人单位及时的签订劳动合同。那么，已经建立劳动关系未及时签订劳动合同的危害是什么？ 一、已经建立劳动关系未及时签订劳动合同的危害是什么？ 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立...

·在到工作单位工作之前
      在到工作单位工作之前，员工会和工作单位签署一份劳动协议，在劳动协议上面是规定有日期的，那么如果员工合同到期了，员工在提前30天通知了单位，单位必须额外支付员工一个月的工资之后，员工就可以离职了，如果是公司不肯续签的话，员工可以向仲裁部门提出要求公司进行赔偿。 第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

·土方工程量计算规则是什么?
      土方工程量计算规则是什么 一、土方工程式工程量按以下规则计算： 挖掘地槽、基坑土方工程量，按下列规则计算： 1、沟槽、基坑划分： 凡图示沟槽底宽在3M以内，且沟槽长大于槽宽三倍以上的为沟槽 。凡图示土石方工程量计算规则 2、挖土方以设计室外地坪标高为准按体积以M3计算。 3、土方体积，均以挖掘前的天然密实度体积为准以M3计算。如遇有必须以天然密实体积折算时，可按表1-3所列数值换算。 (一)挖掘地槽、基坑土方工程量，按下列规...

·在我国关于工程质量原则是什么意思？
      在我国关于工程质量原则是什么意思？ 所有的企业在市场上能够站稳脚跟的根本原因都是因为其生产和销售的物品的质量是非常过硬的，消费者的口碑决定了企业的发展状况，而作为在建筑市场日益激烈的今天，所有的建筑公司都要高度注重于对于工程质量的管理。身为建筑企业内部的员工都应该清楚在我国关于工程质量原则是什么意思? 一、在我国关于工程质量原则是什么意思? 1、坚持质量第一的原则 项目监理机构在进行投资、进度、质量三大目标控制时，在处理三者关系...

·2023年湖南误工费是多少？
      湖南误工费标准是多少?误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为70200元...

·招童工罚款多少？
      原则上我国是禁止单位招录童工的，但针对一些特殊的单位则例外，如果有单位违反法律规定，擅自招录童工的话，一旦被发现就要受到处罚，而这个处罚一般就是罚款。那么招童工罚款多少呢?我们为您做详细解答。 一、招童工罚款多少 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(3)父母或者其他...

·如何计算员工加班工资 单位不支付加班费该怎么办
      如何计算员工加班工资 单位不支付加班费该怎么办加班也就是延长劳动者的工作时间，一般在标准工时制下，劳动者每天的工作时间为8个小时，而超过了这个时间的则就会构成加班。但此时加班也分为了自己主动加班与单位安排加班，一般在后者情况下才需要支付加班工资，那此时应该如何计算员工加班工资呢?我们为你做详细解答。 一、如何计算员工加班工资 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位...