长春劳动合同应该怎么写？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  长春劳动合同应该怎么写？
  
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  1、劳动合同双方当事人基本情况
  
  第一条 甲方
  
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人 职务
  
  注册地址
  
  注册类型(社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构)
  
  第二条 乙方 性别
  
  户籍类型(非农业、农业)
  
  居民身份证号码/护照号
  
  或者其他有效证件名称 证件号码
  
  家庭住址 邮政编码
  
  联系地址 邮政编码
  
  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  
  2、劳动合同期限
  
  第三条 本合同为 .
  
  A 固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
  
  B 无固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
  
  C 以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，至 工作任务完成时止。
  
  第四条 乙方的用工时间为： 年 月 日
  
  3、工作内容和工作地点
  
  第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
  
  第六条 乙方的工作区域或工作地点为
  
  第七条 乙方工作应达到 标准。
  
  甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
  
  4、工作时间和休息休假
  
  第八条 乙方在甲方工作期间执行 工时制度，实行B.C工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
  
  A 标准工时工作制，每周休息日为 .
  
  B综合计算工时工作制度。
  
  C不定时工作制度。
  
  乙方应遵守甲方的考勤制度。
  
  第九条 甲方对乙方实行的休假制度有
  
  ，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。
  
  5、劳动报酬
  
  第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。
  
  乙方在试用期期间的工资每月为 元。
  
  甲乙双方对工资的其他约定
  
  6、社会保险及其他保险福利待遇
  
  第十一条 甲乙双方按国家和 (社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
  
  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 (社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
  
  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 (社会组织住所所在地)的有关规定执行。
  
  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
  
  7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
  第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  
  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  8、劳动合同的解除、终止和经济补偿
  
  第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。
  
  第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。
  
  9、当事人约定的其他内容
  
  第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  
  10、合同后附随义务
  
  第二十一条 本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。
  
  甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。
  
  甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。
  
  第二十二条 乙方应当履行以下合同后义务。
  
  乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。
  
  本合同终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。
  
  11、劳动争议处理及其它
  
  第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  第二十四条 本合同的附件如下
  
  第二十五条 本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。
  
  第二十六条 双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。如若变更，必须及时书面通知对方。否则，按上述地址送达的文件视为有效送达。
  
  第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
  
  法定代表人：
  
  (或委托代理人)
  
  20 年 月 日 20 年 月 日
  
  鉴证机构(盖章)
  
  鉴证人：
  
  鉴证日期：20 年 月 日
  
  劳动合同是双方发生劳动关系之前必须签署的一项内容，如果用人单位尚未和员工签署劳动合同，但已经发生劳动关系，那么员工在进行离职的时候，有权要求用人单位支付双倍的报酬，如果用人单位拒绝，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
  
  

·临沂工伤鉴定机构工作职责是什么
      在我国，司法鉴定存在的意义是非常重要的，同时司法鉴定的种类又分为很多种。其中工伤鉴定是主要针对于劳动关系当中的一种鉴定，现如今我国各省市设立的都有工伤鉴定的机构和部门，直接受当地有关政府的监督，工伤鉴定的机构是有自己的工作职责的。在下文中我们将详细为您介绍，临沂工伤鉴定机构工作职责是什么? 临沂工伤鉴定机构工作职责是什么? 1、县(县级市)工伤鉴定机构劳动鉴定委员会及其职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;...

·单位工程质量验收应该包括哪些内容？
      单位工程质量验收应该包括哪些内容？ 在当今这个社会，工程质量是一个值得关注的问题，在现实生活中，很多工程是承包给专门的公司进行的，在工程完成之后需要由相关的人员进行验收，您可能不知道验收需要注意什么。那么，单位工程质量验收应该包括哪些内容？接下来我们将为您详细的介绍一下单位工程质量验收应该包括哪些内容这个问题以及与其相关的一些事项。 一、竣工验收备案表（封面） 由建设单位在提交备案文件资料前按实填写。 二、备案目录由备案部门填写。...

·浙江劳动争议案件处理的意见
      浙江劳动争议案件处理的意见 一、处理原则 审理劳动争议案件应遵循平等保护、公正及时、优先调解、法不溯及既往等原则。 二、受案范围 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位继续为其缴纳社会保险费，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。在校...

·我国潍坊工伤伤残鉴定多长时间出结果
      在山东潍坊部分不幸遭遇到工伤的员工，因为工伤直接导致员工本人的劳动能力可能也受到了一定程度的影响。但是一方面是为了让用人单位对员工本人赔偿，另一方面也秉着对自己的身体状况负责任的态度，申请工伤伤残鉴定是很有必要的。不过相信这部分人员最关心的一个问题也是，潍坊工伤伤残鉴定多长时间出结果? 一、潍坊工伤伤残鉴定多长时间出结果? 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力...

·协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的？
      用人单位不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。那么，我们在下文就为您简要分析一下协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的?希望对您有所帮助。 一、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的? 如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。 二、解除劳动合同的种类 (一)双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...

·职工带薪年休假条例具体内容有哪些？
      职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工同单位建立劳动关系，就要履行付出劳动的义务，并且享受获取报酬和休假的权利。在众多假期中，年休假是比较重要的一个，除了劳动法对此有规定外，国务院还出台过具体的条例。那么职工带薪年休假条例具体内容有哪些？下面我们就给广大劳动者做个介绍。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

·工亡能要求130万赔偿吗？
      工亡能要求130万赔偿吗 工伤死亡赔偿是根据不同地区，支付的赔偿也不同。目前一般在80万到150万之间。 工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 标准及依据《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金...

·开除员工要赔代通知金吗？
      开除员工要赔代通知金吗 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单...

·加班工资的正确计算方式根据国家规定
      加班工资的正确计算方式根据国家规定，应当肯定公司规定关于“考核工资不列入计算范围”、“津贴不算”等有关公司加班工资的说法和计算都是违反国家规定的，没有法律依据的。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资除以21.75，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十...

·用人单位解除劳动合同程序是怎样的？
      员工进入用人单位工作之后，就会与用人单位签订一份劳动合同，建议劳动关系。双方的劳动关系会受到法律的保护，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同，如果用人单位单方面解除劳动合同，需要支付给劳动者一定的经济补偿，那用人单位解除劳动合同程序是怎样的?我们将在下文中为您详细介绍。 一、用人单位解除劳动合同程序 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达...

·工资收入分配制度的内容是什么？
      在这个物质需求日益发展的社会上，工资收入是支撑着每一个职工和劳动者正常生活和物质精神需求的最重要的保障，而在此当中，用人单位扮演着决定职工工资收入分配的重要角色，为了规范用人单位的工资分配制度，国家政府出台了相关的工资收入分配制度，那么工资收入分配制度的具体内容是怎样的呢？下面我们就给您详细介绍一下。 一、工资收入分配制度基本定义 工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。...