怎么区别劳动合同和劳务派遣合同

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  劳动合同和劳务派遣合同是完全不同类型的合同。让我们来看看它们之间的区别:首先，劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议。和其他内容合同。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。第二，劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的，劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系，只有一般合同关系。第三，劳动合同当事人的身份具有从属关系和管理关系。用人单位应当对劳动者进行管理。劳动者必须服从管理。但劳务派遣合同双方之间的关系是完全平等的。没有谁属于谁就管理谁。第四，在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。但是，劳务派遣合同中实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，派遣劳动者的派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务派遣劳动者之间建立的劳动关系不得少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬;被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
  
  
  

·劳动者解除合同经济补偿金支付时间
      在中国的劳动法中规定，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动关系，或者用人单位不与劳动者续签劳动合同等情况的时候，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。那么解除合同经济补偿金支付时间是多少呢？接下来，我们为您解惑。 一、劳动者解除合同经济补偿金支付时间 如果解除合同的话，经济补偿金应在解除合同当日或次日内支付给劳动者的。 二、不应支付情形 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，...

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      劳动合同履行地指的是哪里很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地...

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