三方协议与劳动合同的区别

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  三方协议与劳动合同的区别?首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是，国家关于高校毕业生就业的法律法规的有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国公司，也要求他们在向雇主报告之前与毕业生签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位被要求签署“就业意向函”，并在毕业生注册后签订劳动合同。其次，雇佣协议是三方合同。它包括三个方面:学校、雇主和学生。三方是相互联系又相互独立的;而劳动合同是两方合同。它包括工人和雇主双方的权利和义务。最后，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时他们应该是工人。劳动合同与三方协议内容有冲突的，以劳动合同为准。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他条件;用人单位有权知道劳动者的情况，劳动者应当如实陈述与劳动合同直接有关的基本情况。第九条用人单位不得聘用劳动者扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位聘用劳动者时未订立书面劳动合同，劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行新聘劳动者的劳动报酬;没有集体合同或者集体合同没有规定实行同工同酬的。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、非固定期限劳动合同和有完成一定任务期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立固定期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
  
  
  

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·工商行政处罚裁量标准规范是什么？
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·一、职员工伤的工资怎么计算?
      一、职员工伤的工资怎么计算?职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的，具体计算方式如下：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市...

·职工病故抚恤金标准
      抚恤金的发放已经成为单位必然支出额的一部分，单位职工在伤残病亡等情况下，单位要支出一定数量的抚恤金用来补贴员工，抚恤金的种类不止一个，根据发放的主体，发放的内容不同可以分为很多种，下面我们为您介绍职工病故抚恤金标准的内容。 一、职工死亡抚恤金发放标准 （一）死亡抚恤金一次性发放标准 1、年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月; 2、年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月...

·工伤认定都需要啥材料？
      按照法律中的规定，在不同主体申请进行工伤认定的时候，法律中规定的认定时间不一样。同时，要求当事人实际提供的认定材料也是有所差异的，那一般受伤职工申请工伤认定都需要啥材料呢?下文中，我们就来为你做详细解答。 一、工伤认定都需要啥材料 提出工伤认定申请应当提交以下材料： 第一、工伤认定申请表; 第二、与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料; 第三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应...

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·湖南征地拆迁管理工作的通知有哪些内容？
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·水污染防治法 从轻处罚与从重处罚 随着工业的快速发展，伴之
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·用人单位可以辞退员工的情况
      依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的...

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