因为疫情破产，产生的劳动纠纷该怎么办？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  因为疫情破产，产生的劳动纠纷该怎么办？
  
  1、为节约成本，被企业裁员之后，补偿是怎么计算的?
  
  经济性裁员的补偿按照劳动法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。
  
  2、如果被裁，补偿金中是否包含每月应有的补助和奖金?
  
  经济性裁员可依法获得经济性补偿金，经济性补偿金的计算标准应当按照被裁员工之前12个月的平均工资收入计算，这里的平均工资收入中包含：基本工资、津贴、奖金、计时工资、计件工资等，而非单指基本工资。
  
  3、员工被调岗，新岗位不想去，可以不去吗?
  
  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
  
  双方协商一致;
  
  采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
  
  4、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?
  
  如果员工在不愿意调岗的情况下，拒绝去新的岗位上班，这很容易被企业以旷工为由行使合同解除权利。但是以旷工之名行使合同解除权需要有两个重要前提：
  
  第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
  
  所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
  
  5、一旦被用人单位裁员，劳动者应该怎么办?
  
  如果不幸成为用人单位中裁员中的一位，那么需要分清楚的是公司是不是违法裁员?用人单位在合法解除劳动合同的情况下，用人单位只需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。如果不依法向劳动者支付补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁;
  
  如果用人单位违法解除与劳动者的合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同。用人单位需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
  
  6、所谓的赔偿金和补偿金有什么区别吗?
  
  从主张依据的法律基础上看，赔偿金是基于用人单位违法解除劳动合同而承担的责任，经济补偿是用人单位在合法情况下单方面决定解除劳动合同的情形下承担的责任。
  
  根据《劳动合同法实施条例》，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
  
  

·债权人申请公司破产要交费用吗
      需要。依据我国《企业破产法》的规定，向人民法院申请破产的，要支付一定的诉讼费用、管理破产财产的费用。《中华人民共和国企业破产法》第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：(一)破产案件的诉讼费用;(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。《破产法》第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务： (一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的...

·债务人破产保证人的责任？
      担保有保证、抵押、质押、留置、定金这五种方式，简单地可分为财产担保和人格担保这两种，而保证人担保就是属于人格担保这种方式，我国设立担保的目的在于督促债权人及时行使权利以及债务人及时履行义务，用一个简单例子来说明就是，比如说在一份买卖合同中，买方可能会担心卖方不交货或者所交的货有瑕疵或者迟交货，而卖方就会担心买方收到货之后不付款或者迟延付款或者潜逃款这些情况的发生，哪一方不放心对方的，都可以要求对方提供财产方面的担保或者要求对方提供可靠的...

·会计中破产清算的原则是什么？
      会计中破产清算的原则是什么？ 一、破产清算会计的会计原则 破产清算会计的会计原则与传统会计有一定的差异。传统会计的会计原则包括客观性、相关性、明晰性、可比性、重要性、谨慎性、及时性、实质重于形式以及历史成本等。破产清算会计作为传统财务会计的一个特殊分支，遵循传统会计的一般原则。但为了规范破产会计行为，维护债权人、债务人及投资人的合法权益，破产清算会计又有自己特有的原则。 1.合法性原则 合法性原则，是指破产会计应以法律规定为准绳，严格...

·担保公司能申请破产不?
      担保公司能申请破产不?破产是企业无法运转的最后的办法，被法律允许。但破产需要经过法定程序，如果贷款后就申请破产，在法院接受破产申请后，会认为其存在诈骗嫌疑。如果担保公司确实债务多而无法经营，可以申请破产，法院将拍卖其资产来偿清债务。 一、破产： 破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指...

·企业破产清算股东的债权会怎么处理？
      企业破产清算股东的债权会怎么处理？一、企业破产清算股东的债权会怎么处理 公司经营所需资金又显然超过注册资本提供的资金，在对外融资不能实现的情形下，股东就通过向公司提供贷款的方式来满足资金需求。甚至股东明知公司经营所需资金较大，本来股东应提供更多的股权投资，但股东故意规避股权投资，而是向公司提供贷款进行债权投资。这种情况下，在公司不能清偿债务而破产时，股东将与其他普通债权人一起参与公司财产分配，这显然不利于保护其它债权人利益。实际上，股东...

·破产清算和破产宣告是什么？
      破产清算和破产宣告是什么？ 一、破产清算是什么 破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。 《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其...

·公司破产要给员工发补偿吗？
      有关企业的问题，最让人忧心的就是裁员、破产等问题。而对于企业破产，其实就是由于企业经营管理不当，导致的债务达到了企业最大权限，而且有可能已经超出，又不能够或者没有能力偿还的时候，就会造成破产。1.根据破产法的相关规定，法院通过了债权人对债权的申报时间之后，便可以向管理的人去申请。那么债务人所拖欠的有关企业员工的一些相关费用等，按正常来说是要直接划到每位员工的个人账户里的;2.而有关养老和医疗方面的保险费，在其管理人员精确调查公示之后，是...

·债务人申请破产应提供哪些材料
      债务人申请破产应提供哪些材料 一、债务人申请破产应提供哪些材料 债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料： (一)书面破产申请; (二)企业主体资格证明; (三)企业法定代表人与主要负责人名单; (四)企业职工情况和安置预案; (五)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告; (六)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等; (七)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、...

·破产清算进度一般几年完成，破产清算流程是什么?
      破产清算进度一般几年完成，破产清算流程是什么？企业运营不善亏损且局势已经无法扭转的时候，大多数人都会选择申请破产对企业利益做最后的保全，申请破产后破产清算是非常重要的程序，而且破产清算涉及到方面非常广阔，所以我们需要对破产清算有一定的了解，那普通情况下破产清算进度一般几年能够完成呢？一、破产清算时间这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非...

·破产清算时间是多久？程序是怎样的？
      破产清算时间是多久？程序是怎样的？一、破产清算时间是多久 这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。 《企业破产法》 第十条　债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。 除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是...

·一般情况下破产清算需要多久
      一般情况下破产清算需要多久时间一、一般情况下破产清算需要多久时间这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产...