?起诉公司拖欠工资需要收集哪些证据？

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  ?起诉公司拖欠工资需要收集哪些证据？
  
  一、公司拖欠工资需要收集哪些证据?
  
  1、在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
  
  2、工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
  
  3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资;
  
  4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
  
  5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
  
  二、相关法律依据
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
  
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  
  第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
  
  

·请求确认劳动关系;
      请求确认劳动关系; 二、请求继续履行劳动合同; 三、请求解除劳动合同; 四、请求支付经济补偿金; 五、请求支付赔偿金; 六、请求支付代通知金; 七、请求支付双倍工资差额; 八、请求支付加班费; 九、请求支付工资(差额); 十、请求支付工伤保险待遇，报销费用等。 关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用 第七条 【解读】综合《合同法》关于房屋租赁合同的相关规定，出租人享有法定解除权的情形如下： (1)...

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