孕妇能被公司辞退吗？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  孕妇能被公司辞退吗
  
  公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、怀孕女工被辞退了怎么办
  
  1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
  
  2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
  
  三、辞退怀孕女职工的条件是什么
  
  女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  
  但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
  
  1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
  
  因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
  
  女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
  
  在一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
  
  

·公司集资诈骗业务员不知情
      以集资名义进行诈骗的新闻在网络发达的今天也是很容易看到的，集资诈骗给很多人的利息造成了不小的损失。但是好多公司集资诈骗业务员不知情，业务员本人还蒙在鼓里。法律也是充分考虑到了业务员不知情的情形，但是为了打击集资诈骗行为，法律也做出的具体的量刑标准和处罚措施，具体有哪些处罚措施，可以到下文进行了解。一、公司集资诈骗业务员不知情我们天天都在说非法集资，到底非法集资是怎么表现的?其实刑法上并没有非法集资罪这样的罪名，但是因非法集资而可能涉及的...

·中国上市公司融资方式有什么？
      中国上市公司融资方式有什么？上市公司是股份有限公司的一种特殊形式，其通过公开发行股票，筹集生产经营所需资金。目前，我国上市公司数量十分庞大，它们在扩大生产的时候，往往会面临自有资金不足的情况，这时就需要向外界融资。那么，中国上市公司融资方式有什么？下面我们一起听听我们是怎么说的。 一、中国上市公司融资方式有什么？ 目前，我国上市公司的资金来源主要包括内源融资和外源融资两种。内源融资主要是指公司的自由资金和在生产经营过程中的资金积累部分...

·公司注册的种类及要求
      公司注册的种类及要求 如今注册的公司越来越多，对于不同类型的注册公司，要求也有所不同，比如最低注册资金、相关的注册章程等。下面我们将为您介绍几种公司注册的种类及要求。请继续往下阅读，了解公司注册的详细情况。 (一)非公司企业法人 注册要求： 1、有符合规定的名称和章程 2、有国家授予的企业经营管理的财产或者企业所有的财产，并能够以其财产承担民事责任 3、有与生产经营规模相适应的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及法律或者...

·公司法累积投票制是什么?
      公司法累积投票制是什么意思？对于股份公司来说，股东会就是其最高权力机构，股东会行使权力的方式就是股东投票权，但在现实中，具有投票决定权的往往是一些大股东，份额少、数量多的小股东们往往没有多大的表决权，而累积投票制就是用来解决之一问题的制度办法，那么，公司法累积投票制到底是什么意思呢?一、公司法累积投票制是什么意思累积投票制指股东大会选举两名以上的董事时，股东所持的每一股份拥有与应选董事总人数相等的投票权，股东既可用所有的投票权集中投票选...

·分公司能否单独签订合同？
      分公司能否单独签订合同?分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。实践中，为了减少麻烦，总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同，这样在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。二、分公司签订合同总公司要负责吗?在实践中，由于...

·成立公司的条件都有哪些？
      成立公司的条件都有哪些？ 一、成立股份有限公司的条件都有哪些 根据中国《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当具备以下六个条件： 1、发起人符合法定人数。 设立股份有限公司必须要有发起人，发起人既可以是自然人，也可以是法人。发起人应当在2人以上200人以下，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的，应当采取募集设立方式。 2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额。 中国《公司法》明...

·法人解散的情形有哪些 公司解散有何影响
      在我国设立的公司其实就是企业法人，这与自然人和其他组织是不同的。而从法人设立开始，其实也就有可能出现解散的情况，一旦法人解散，那么法人资格就会消灭，之后公司也就不复存在了。那通常法人解散的情形有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。 一、法人解散的情形有哪些 根据《公司法》的规定，公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。 (一)一般解散的原因。一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可...

·我们在企业中上班
      我们在企业中上班，不再像以前一样，毕业后进行分配或者是顶替上岗，在一家单位从年轻干到退休。现在，员工在不同的平台中跳槽是一件非常正常的事情。离职员工再入职可以约定试用期吗？这个是不可以的，如果员工重新返回公司，企业不能再约定试用期，今天我们带您了解一下。一，离职员工再入职可以约定试用期吗？员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2...

·外资公司的注册资本本币还是外币？
      外资公司的注册资本本币还是外币?是外币，内资公司必须是人民币，外资公司则必须是美元。注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担的比例，并向登记机构登记。公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别...

·公司法增资规定具体内容主要有哪些
      公司法增资规定具体内容主要有哪些？您都知道公司增资是公司为扩大经营规模而依法增加注册资本金的行为，公司增资能够筹集经营资金，减少股东收益分配，它具有非常积极的作用。那么，公司法增资规定的具体内容有哪些呢？我们为您整理了相关知识，一起来了解学习一下吧。 一、什么是公司增资 公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。 公司增资分为两种情况：A,企业被动增资——公司注册时是先到20%，在注册后两年内补齐剩余的...

·合伙企业注册资本有什么要求
      合伙企业注册资本有什么要求根据《合伙企业法》的规定，合伙企业没有最低注册资本要求。根据《合伙企业法》相关规定：1.私营合伙企业：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求;2.有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者;3.有书面合伙协议;4.有各合伙人实际缴付的出资;5.有合伙企业的名称;6.有经营场所和从事合伙经营的必要条件;7.合伙人应当为具有完全民事行为能力的人;8.法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙...