流产请假工资怎么算

马鞍山律师网 www.mas64.com

  流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的，根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条第二款规定，女职工如果怀孕不满4个月而发生流产的，享有15天的产假;如果怀孕超过4个月流产的，那么将享有42天的产假，这就是女职员计算产假期间的工资所对应的时间。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放，生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助，所以在产假期间不工作也是有工资领的，只不过以往一般都是由单位直接发放，而现在一般由生育保险基金给付。虽然生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险，在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇，但是虽然生育保险是强制险，也不排除有些单位不为员工购买生育保险的情况发生，在这种情况下，女职工虽然不能从生育保险基金处享受生育津贴，而不购买生育保险的责任就转移到单位上来了，也就是由单位按照正常的工资发放给女职员，当然，生育津贴是有一定限度的，具体给付多少，可能会根据不同的经济地区的发展情况而有所不同，所以一般情况下，女职员流产期间的工资由生育保险基金以生育津贴的方式发放，除非发放的津贴没有达到正常工资的情况下，也就是由差额时，单位才承担差额部分的工资发放，相反，如果生育津贴高于本人正常工资的情况下，单位也是没有权利截留的，如果单位对于女职工流产期间的工资不发放或者发生截留现象，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。另外，对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，按照法律对女职工生育的特别保护，如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用，则由生育保险基金支付，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对这一部分费用则由单位来承担。所以对于女职工应认识到怀孕期间也是可以在享受产假的同时有工资领的，不因用人单位的拒绝而误导。
  
  
  

·劳动合同法关于违约金的规定是怎么样的？
      劳动合同法关于违约金的规定是怎么样的?《劳动合同法》中有关违约金的规定劳动合同法对违约金的规定：1、劳动者不承担违约金劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。2、可以约定用人单位担违约...

·非全日制用工超出时间会计算工资吗？
      非全日制用工超出时间会计算工资吗?非全日制用工超出时间不一定会计算工资，根据《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬，例如，劳动者每日工作8小时，用人单位加班加点后，应当支付劳动者正常回工资的1.5倍以上的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者...

·工伤认定后公司不给认定书怎么办
      由于在劳动市场上，存在着很多高危作业，故而职员在工作之中受伤的情形是较为常见的，根据我国相关法律的规定，职员在受伤后若想得到用人单位的经济补偿，需要经过工伤认定确定为工伤之后再做一下工伤鉴定，确定伤情后，公司才会需要承担一定的赔偿责任。若职员遇到，工伤认定后公司不给认定书怎么办? 一、工伤认定后公司不给认定书怎么办? 1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会...

·建设工程质量事故处理程序
      建设工程质量事故处理程序 1、事故调查 2、事故原因分析 3、制订事故处理方案 4、事故处理 5、事故处理的鉴定验收 二、建设工程质量事故处理依据 1、质量事故的实况资料 2、有关合同及合同文件 3、有关技术文件和档案 4、相关的法规 三、建筑工程质量事故划分有哪些 国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下： 1)直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。 2)一般质量事故：凡具...

·违法解除劳动关系情形有哪些？
      一、违法解除劳动关系情形 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

·一、违法解除劳动合同程序怎么处理？
      一、违法解除劳动合同程序怎么处理？ 违法解除劳动合同程序需要让公司赔偿员工相应的费用，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情形： 劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二...

·停薪留职人员要签劳动合同吗?
      停薪留职人员要签劳动合同吗?被雇佣者因为身体或其他原因，导致无法长期为企业效力或者需要长期，这时，为了双方利益均能得到更好实现，双方通常会选择办理停薪留职，既保障被雇佣者在休整结束后有处可去，又为企业节省了工资开销。那么停薪留职人员要签劳动合同吗?停薪留职手续办理流程?公司强制员工停薪留职怎么办?就问法律网小编此问题为大家总结了以下内容。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是...

·不属于工伤死亡单位应该怎么处理？
      不属于工伤死亡单位应该怎么处理？ 一、不属于工伤死亡单位应该怎么处理？ 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济费 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属救济费 付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 二、工伤赔偿项目 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工...

·建筑工程钢筋工施工合同的内容有哪些
      建筑工程钢筋工施工合同的内容有哪些？ 一、建设工程施工合同的主要内容 1、工程范围 2、建设工期 3、中间交工工程的开工和竣工时间 一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣工时间作明确约定。 4、工程质量 5、工程造价 工程造价因采用不同的定额计算方法，会产生巨大的价款差额,在合同中需明确规定工程价款的计算原...

·工资不给打劳动局电话管用吗
      工资不给打劳动局电话管用吗 一、工资不给打劳动局电话管用吗 根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门...

·劳动法律援助是什么呢？
      劳动法律援助是什么呢？ 一、劳动法律援助 劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。 在《劳动合同法》颁布实施以后，劳动争议仲裁案件激烈上升，另外，用工单位侵犯劳动者合法权益的现象也越来越多，之所以越来越多是因为现在劳动争议仲裁免费，另外就是《劳动合同法》的颁布实施，这些都使得劳动者对劳动法律援助...