一、投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗?

马鞍山律师网 www.mas64.com

  一、投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗?
  
  
  投诉单位没有劳动合同没有社保是合理的行为。劳动合同中对于为员工缴纳五险一金就有着明确的规定，因此没有劳动合同是大前提，这是不符合我国劳动法中的相关要求的，员工完全有资格要求单位进行赔偿并且尽快签署劳动合同，否则可以向劳动局申请仲裁解决。
  
  
  二、单位不与员工签合同的后果
  
  
  1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  
  
  2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
  
  
  3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
  
  
  4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
  
  
  5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
  
  
  三、补偿的计算方式
  
  
  1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  2、不再限定补偿年限(12年)
  
  
  3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
  
  
  没有劳动合同就意味着一定没有给员工缴纳社保，因为缴纳社保是需要提供给当地劳动局该员工的而劳动合同的，同时在入职之内的一个月与员工签订劳动合同是非常重要的事宜，如果单位没有执行的或者借口拖延的员工给都有权投诉解决，合法捍卫自己的权益。
  
  
  
  

·有毒有害工种包括了哪些？
      虽然法律中规定一般劳动者的退休年龄为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，而女干部则需要达到55周岁。但从实际情况来看，其实也存在那种提前退休的情况，而一般都集中于有毒有害工种中。究竟法律中规定的有毒有害工种包括哪些?下面就让我们为你做详细解答吧。 有毒有害工种包括哪些 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括： 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山...

·建筑工程样板引路管理制度中的重点是什么?
      建筑工程样板引路管理制度中的重点是什么 找专长律师：损害赔偿律师 婚姻家庭律师 劳动工伤律师 债权债务律师 交通事故律师在很多建筑工程中为了保证工程项目保质保量的快速推进，会在大面积动工之前先做一块样板工程，样板工程在建筑工程中有着不可忽视的重要作用，可以引导后续同类工程的标准化施工，确保整体工程质量。因此，样板引路管理制度的制定也就尤为重要了，今天我们带您一起学习一下在建筑工程样板引路管理制度中的几个重点。 一、样板引路工程的管理机构...

·公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿？
      公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定：1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...

·在公司工作十五年辞职补偿金多少
      在公司工作十五年辞职补偿金多少?在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...

·如何解决农民工工资拖欠问题
      如何解决农民工工资拖欠问题 《劳动法》明确规定，农民工享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工资被拖欠的问题，已引起全社会的关注，国家也正在积极采取相关解决措施，因此面对工资拖欠情况，要保持冷静的心态，理智处事。 选择协商方式 面对用人单位拖欠工资的情况，可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的，也可以直接向单...

·公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
      公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 一、公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...

·企业可以辞退员工的最大年龄是多少？
      企业可以辞退员工的最大年龄是多少？ 一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少? 企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁，因为我们国家法律当中规定，超过这样的一种年龄的话，他就已经退休了，不会在单位里面继续的进行工作，自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法...

·劳动合同签订最长年限是多久？
      劳动合同签订最长年限是多久?根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

·邹城法院劳动争议案件受理条件是怎样的
      邹城法院劳动争议案件受理条件是怎样的 一、起诉应符合哪些条件? 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告： 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、起诉应递交哪些材料? 1、原告除向人民法院递交诉状正本外，还应按被告及第三人的人数提供诉状副本; 2、诉状附有与原告的诉讼请求及其主张相关的证据原件或经人民法院核对无异的证据复制件; 3...

·一、关于工伤待遇的行政复议申请书需要包括的内容有哪些?
      一、关于工伤待遇的行政复议申请书需要包括的内容有哪些? 关于工伤待遇的行政复议申请书需要包括的内容有：申请人的姓名、性别、年龄、职业和住所;申请人是企业或其他组织的，需要载明企业或组织的名称、仕所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请书可以是个人书写，也可委托律师书写。 二、行政复议申请书 申请人：名称：____ 地址：____________ 电话：___ 法定代表人：姓名：______ 职务：___________...

·工厂倒闭跑路找收债公司可以吗
      工厂倒闭跑路找收债公司可以吗 一、具体讨债方法 工厂倒闭关门了，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。如果用人单位的资产不足以支付所有劳动者的工资的，劳动者可以只获取一部分合法的工资。 国家不允许追债公司存在，其追债行为属于违法;按我国法律规...