工程质量竣工验收的条件
马鞍山律师网 www.mas64.com
工程质量竣工验收的条件
工程质量竣工验收,是指建设工程已经按照法律法规的规定和合同对工程约定的各项内容已经完成,而由政府有关主管部门对建设单位针对其中的工程施工质量、规划等进行验收,对验收成果出具验收文件或者出具准许使用的文件,对工程竣工验收进行组织并且编制《建设工程竣工验收报告》,工程质量竣工验收是工程施工过程的最后一道程序,它是检验施工的工程的质量程度,也是检验投资收益的重要环节,它决定着施工的工程能否转入实际的生产和使用,与民生息息相关,因而工程质量验收是比较重要的一项工程,其必须具备一定的条件,具体条件如下:
1.已经完成了工程的施工和合同约定的各项内容;
2.必须具备《建设工程竣工验收报告》;
3.必须具备《工程质量评估报告》;
4.必须由勘察和设计单位出具的有关质量检查的报告;
5.对于施工的技术和管理必须有相关的资料备存;
6.已经对使用的主要建设材料和构配件和设备进行过试验并且有试验的报告;
7.合同约定的工程款建设单位已经支付;
8.施工单位已经就工程质量出具了保修书;
9.对市政基础设施已经进行质量检测和功能性试验并有相关资料的备存;
10.规划部门已经进行规划验收并出具合格证书;
11.公安消防已经进行消防验收并出具意见书;
12.环保部门已经进行环保验收并出具合格证书;
13.监督站已经进行电梯验收并出具准用证;
14.燃气工程已经进行验收并有相关的证明;
15.在验收过程中发现的问题已经完成全面的整改;
16.工程质量安全已经按照政府的有关规定进行缴纳;
17.施工的工程已经进行安全评价并出具评价书。
·现实中,不管是用人单位还是劳动者,若想要解除劳动合同的话都是
现实中,不管是用人单位还是劳动者,若想要解除劳动合同的话都是允许的,但在解除的时候要在法律规定范围内进行解除才行。若出现违法解除合同的情况,则就要承担相应的责任。那么实践中劳动者违法解除合同有什么责任呢?我们一起在下文中进行了解吧。
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除...
·一、劳动合同加手写备注是否有效?
一、劳动合同加手写备注是否有效?签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同并不需要全部是打印的,对于手写部分只要不违反法律强制性规定,也是有效的。二、签订劳动合同注意事项有哪些?1、企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时,对于终止劳动合同才有绝对的终止权利,在续签以后...
·公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办
一般来说,劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况,每种情况的解除程序有所不同。协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职,并支付一定的经济赔偿金。那么,公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办?下面,我们为您详细介绍。
一、用人单位公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违...
·面对公司欠工程款怎么要,如何进行诉讼
面对公司欠工程款怎么要,如何进行诉讼 一、公司欠工程款怎么要?
解决拖欠工程款问题,可以优先选择协商解决,但是,在协商解决不了的情况下,选择诉讼是一件非常好的选择。
二、拖欠工程款如何诉讼?
1、诉讼时间的掌握
应选择起诉的最佳时机:工程款拖欠,涉案工程已竣工验收并签字盖章后;在施工程出现拖欠或严重拖欠时。应当及时、准确、坚决地采取法律手段,严防被动起诉。
2、提起诉讼的必要条件
(1)准确选择被告
在提起诉讼之时只要选择...
·员工突然发病算不算工伤?
员工突然发病算不算工伤?
一、员工突然发病算不算工伤?
如果是职业病的才可以算工伤,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验...
·合同工资与约定工资不一样怎么办
合同工资与约定工资不一样怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪...
·公司欠工资的借条怎么写?
公司欠工资的借条怎么写?
一、公司欠工资的借条怎么写?
欠条
今本人__(身份证号:__)拖欠__(身份证号::__)
拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写:__)。定于__年__月__日之前全部结清。 因此欠条引起的法律诉讼,一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。
特立此据
欠款人:
日期:
二、公司欠条主要内容
欠条内容:欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题。欠条的标题一般...
·举报童工要有什么证据进行举报
社会童工的现象虽说随着法律的深入已经越来越少,但当前这种行为并没有绝迹,很多无良的商家还是在使用童工帮助自己做一些事情。想要让这种现象销声匿迹的话就需要我们共同努力,遇到这种状况的话就应该及时检举,那举报童工要有什么证据呢?怎样举报。
一、无证据举报雇佣童工的法律依据
《刑事诉讼法》
第一百一十一条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名...
·辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事
辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事
一般不是一回事。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
·工程投标保证金比例是多少
工程投标保证金比例是多少
一、工程投标保证金比例是多少
1、投标保证金的金额通常有相对比例金额和固定金额两种方式。相对比例是取投标总价作为计算基数。为避免招标人设置过高的投标保证金额度,不同类型招标项目对投标保证金的最高额度均有相关规定。
2、工程建设项目:投标保证金一般不得超过投标总价的2%,最高不得超过80万元人民币。
3、勘察设计项目:招标文件要求投标人提交投标保证金的,保证金数额一般不超过勘察设计费投标报价的2%,最多不...
·工伤赔偿纠纷怎么举证?
实践中发生工伤后,工伤职工因为对法律的不了解,往往不知道在工伤赔偿纠纷中怎么举证来最大程度的保护自己的合法权益,更加不知道工伤赔偿的诉讼时效该怎么算,很有可能因为证据不足或错过诉讼时效而无法保护自己的权益。下文就会着重为您讲述这两个问题。
一、工伤赔偿纠纷怎么举证
所谓举证责任,是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任,否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。一般而言,在解决争议时实行“谁主张,谁举...