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铁路轨道工程施工质量验收标准


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  2018年11月我国铁路局,根据我国最新的经济发展情况,以及铁路修建情况,出台了一系列关于此项的规定,此文件全名为《铁路工程施工系列质量验收标准》,其中对于铁路轨道工程施工质量验收标准有了明确的规定。这是我国自2003年的以后的,再次修建了关于铁路工程施工系列质量验收标准的相关标准。标准共分为17个项目:分别对路基,桥梁,轨道灯做出了明确的规定。同时首次将城际的铁路和中在铁路纳入其中。新标准将与2019年2月1日正式生效。新标准对于原材料的验收标准,工程部位以及施工阶段等方面,都做出了明确的规定,同时针对长期存在我国铁路工程修建过程的“隐蔽工程”也做出了明确的规定,并且将视频检测的手段,留存的影像资料等方面都做出了规定,真正的实现了可溯源,全过程的控制,为提升铁路质量有了进一步的规定,保证了铁路的安全性。新标准还对舒适性做了一定的规定。将动车组的性能,线路的平纵断面,以及下部基础的等方面都有了规定。轨道的验收标准中,为了保证舒适性,对于轨距,轨向,以及水平,扭曲程度等都做出明确的规定和要求。新版的验收标准在修订阶段经历了广泛的调查和深度的研究,并且提出了具体的措施。下面我们一一来看:1.首先是对于原材料的控制。通过加强对原材料的进场检验,通过将原材料,配件以及半成品进行集中性的检测,重点项目的抽样检查,这样有针对性,具体的把控了原材料的质量。有效避免了劣质产品的进入,对于铁路质量有了一定的保证。2.二是对于全过程质量进行控制。经济的发展,带来技术的进步,同时对于质量的检测有了技术的更新。通过将视频检测的手段,留存的影像资料等方式,配合细化了的实体工程的有效的控制,使得关键性的工序得到有效的检查,各个施工阶段都能够有效的控制,工艺流程有了一定的保证。3.三是责任溯源的问题。通过不同的监测方式,资料得到有效的,真实的,系统的,全面的把控,同时特别提出了对“隐蔽工程”的关注,使得工程质量做到了有源可寻。4.四是对于操作性的标准问题解决。在工程的建设过程中,根据工程现场的实时监控,根据现场的情况,在验收的时候,采用不同的验收方式,验收的内容,精简程序,便利工作。以上四点,将有效的避免了以次充好,偷工减料的“豆腐渣”工程的出现,对于质量把控更加针对性。以上就是关于铁路轨道工程施工质量验收标准相关规定,本次出台相关的文件,是国家根据目前我国的经济发展,以及铁路工程修建的相关情况所指定的关于工程质量的相关规定。充分的体现了创新,协调,绿色,开放,共享的新发展理念。
  
  
  


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      解除劳动合同的工资包括加班费吗? 一、解除劳动合同的工资包括加班费吗? 不包括加班费,对于解除劳动合同的工资待遇应当包括经济补偿金、代通知金等,与加班工资是没有关系的。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...


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      劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、根据《职工带薪年休假条例》,年休假的相关规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的...


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      是建筑建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位中,对建筑工程质量安全负有直接责任的人员的责任。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第七十四条,建筑施工企业在施工中偷工减料的,使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的,或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的,责令改正,处以罚款;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书;造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的,负责返工、修理,并赔偿因此造成的损失;构成犯罪...


·现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减
      现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力,但代发工资的情况给员工会带来一定的问题,代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话,双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的,那代发工资的劳动关系要如何去证明呢?代发工资,没有签订劳动合同,如何证明劳动关系举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关...


·新劳动法辞退销售试用期员工要赔偿吗?
      新劳动法辞退销售试用期员工要赔偿吗? 一、新劳动法辞退销售试用期员工要赔偿吗? 需要看是因为什么原因被辞退的,如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...


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      加班工资如何计算在用人单位的安排下员工在休息休假的时间加班的话,则单位需要根据国家规定的标准支付相应加班工资才行。实践中,针对不同工时制的劳动者,可能在计算加班工资上面有所不同。那到底加班工资如何计算呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、加班工资如何计算1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...


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      一、工伤认定多久后能评伤残?工伤认定之后,多久可以进行劳动能力鉴定,法律只是原则性规定,即伤情稳定,或者停工留薪期满,即应申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、...


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      在不同的地区对九级工伤规定的赔偿标准都是不同的,因而要想了解工伤九级能赔多少钱,就要结合当地的实际情况。另外,此时也要考虑到具体治疗工伤而产生的实际费用才行。一般在工伤赔偿中就涉及到了医疗费、一次性伤残补助金等等。下面我们一起了解一下。九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。1、医疗费:实报实销,...


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