根据相关法律规定工资贷款怎么贷？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  根据相关法律规定工资贷款怎么贷？
  
  一、根据我国法律的规定工资贷款怎么贷?
  
  根据相关法律规定工资贷款怎么贷?
  
  根据相关法律规定工资贷款怎么贷?
  
  工资贷款怎么贷?
  
  工资贷款能贷多少?
  
  1、个人工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。
  
  2、贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。
  
  3、贷款的最高限额为每笔不超过人民币二十万元。最长限期为2年，即24个月。
  
  可以根据自己的工资进行计算，就可以知道自己的工资能贷多少钱。
  
  二、相关法律规定
  
  根据相关法律规定工资贷款怎么贷?
  
  1、借款人提出个人工资贷款申请;
  
  2、银行在收到借款人申请及符合要求的资料后，在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查，并向借款人作出答复;
  
  3、签订借款合同，发放贷款。
  
  工资贷款的需要哪些资料?根据我国法律的规定工资贷款怎么贷?
  
  个人资料：
  
  1、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件;
  
  2、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同;
  
  3、借款人工作单位开具的保证函;
  
  4、借款人近3个月内缴纳的公用事业费(水费、电费、煤气费、电信费)帐单任一;
  
  5、贷款人认为需要提供的其它有关资料。
  
  群体材料：
  
  1、以上资料的1、3、4部分;
  
  2、如借款人所在工作单位为企业，另提供该单位的财务报表。
  
  工资贷款的申请条件是什么?
  
  1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;
  
  2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力;
  
  3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;
  
  4、银行规定的其它条件。
  
  关于根据我国法律的规定工资贷款怎么贷这个问题，可以明确的告诉大家的是工资贷款，实际上就是按照一个人的工资的收入状况的比例来进行的贷款，这种贷款是不需要进行担保的。除此之外，小编在这里给大家介绍一下，工资贷款的申请条件。
  
  

·倒闭工厂设备回收怎么处理？
       一、倒闭工厂设备回收怎么处理？ 倒闭工厂设备回收之后应该优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可...

·企业违约解除劳动合同赔偿金怎么算
      企业违约解除劳动合同赔偿金怎么算《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月...

·什么情况下需要发加班工资
      什么情况下需要发加班工资根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动...

·劳动合同到期不续签有补偿么？
      正常情况下，要是劳动合同期限届满的话，用人单位都会与劳动者进行续签。当然，实践中也有一些不续签的情况。那么在劳动合同到期不续签有补偿吗？可能很多劳动者都不是很清楚，接下来，就让我们为你做详细解答吧。 一、劳动合同到期不续签有补偿吗？ 1、用人单位不续签劳动合同的情形 用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。 2、劳动者不续签劳动合同的情形 (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的...

·个体工商户个人所得税扣除标准是怎么规定的
      个体工商户个人所得税扣除标准是怎么规定的?个体工商户个人所得税扣除标准根据经营的项目确定，个体户的个人所得税征收主要有查账征收和定额核定征收两种方式：1、个体工商业户实行查账征收的，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算缴纳个人所得税。个体业主的工资不作为成本、费用扣除，但可以扣除生计费用每年42000元。凡实行定期定额核定征收个人所得税的，按行业应税所得率...

·食品加工公司注册条件是什么？
       一、食品加工公司注册条件是什么? 1、发起人符合法定人数。根据《公司法》第七十九条的规定，设立股份有限公司，应有2人以上200人以下为发起人，其中必须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起...

·一、个人报工伤需要的材料？
      一、个人报工伤需要的材料有哪些提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当...

·固定期限劳动合同解除的经济补偿金如何计算
      当劳动合同中约定了具体的期限的，那么就是固定期限劳动合同，这就是我们在工作中最常见到的劳动合同。通常单位在解除这样的合同时，可能会涉及到补偿的问题。那么固定期限劳动合同解除的经济补偿金如何计算呢?详细内容请从下文中进行了解。 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工...

·虽然说一个优秀的员工本身应该服从公司的安排
      虽然说一个优秀的员工本身应该服从公司的安排，但这种安排也必须要在员工能够接受的并且法律允许的范围之内的。如果公司有在其他地方投资，那在新公司刚起步的时候就很有可能对内部的劳动关系进行调转。有部分在天津的劳动者就遇到了这种情况，那么，天津劳动关系调转需要注意哪些问题呢? 天津劳动关系调转需要注意哪些问题? 第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工...

·工伤骨折能休息几个月
      工伤骨折能休息几个月 一、工伤骨折能休息几个月 工伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态，这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。 二、工伤认定完就可以报销医疗费吗 根据工伤保险条例规定，单位应当在自事故伤害之日起三十天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近...

·劳动合同续签二年可以吗
      我们都知道，当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，经双方协商一致，是可以续签劳动合同的。但是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问我们，劳动合同续签二年可以吗?这个问题，我们做出了解答，请阅读下文。 一、劳动合同续签二年，可以吗 我国法律并没有对劳动合同的续签时间做出强制性规定，当劳动合同到期后，只要劳动者和用人单位协商一致，就可以续签劳动合同，无论续签多久都行。因此，劳动合同续签二年，是可以的。 二、续签劳动合同应注意什么 劳动合同...