一、解除劳动合同经济补偿年限的规定是怎样的?

马鞍山律师网 www.mas64.com

  一、解除劳动合同经济补偿年限的规定是怎样的?根据规定解除劳动合同经济补偿年限请求的提出不得超过两年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可以，支付经济补偿的年限最高12年。二、经济补偿计算1、一次性经济补偿收入，除以工作年限数，以其商数作为月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限数超过12年的按12计算。该个人所得税由支付单位支付时一次性代扣。也就是说，领到N 1补偿金，按照该办法计算得出“月平均工资”如果达到交税层次，那就要扣除个人所得税，不能全得经济补偿金。至于各项社会保险费用，我认为平时领工资时单位里应该已经代扣，除非平时单位里没有为职工办理社保。2、如果平时已经代扣各项保险费，那就不能再扣保险费。如果平时单位里没有为职工办理社保，没有代扣各项社会保险费个人缴纳的部分，而离职时补办社保，那就要代扣。根据国务院批准的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条，工资总额不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。另外，也不包括劳动保护的各种支出。劳动合同法较之劳动法一个显著的变化就是终止劳动合同也要给经济补偿金。劳动合同法四十六条规定，因劳动合同期限届满导致劳动合同终止(不包括除外情形)，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金，该项规定突破了劳动法仅限于解除劳动合同给予经济补偿金的规定。职员在遇到工伤需要提前离职，或者是遇到被单位无故辞退的情形时，都可以要求单位支付一定数额的经济补偿金，为了明确单位的责任，我国司法机关也规定了，对于需要支付经济补偿金的情形，单位最多会被要求支付职员正常十二个月的薪资。
  
  
  

·建筑工程人员误工费如何索要误工费是法律定义
      建筑工程人员误工费如何索要误工费是法律定义，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。窝工费指的是承包商(包括合法分包商)在进入施工现场后，不能按照总包合同约定或者分包合同约定或者开工通知书指令或者设计安排进行施工，使得施工进度慢于计划进度或者合同约定进度而造成原来按照进度计划所配备的施工人员或施工机械设备不能正常施工而产生的费用。工程误工费如何索要，如果按...

·工伤赔偿标准抚养费的计算依据
      工作的过程中有的时候会有一些劳动者会受伤，这就是您所说的工伤，受了工伤以后就需要进行赔偿。劳动法对于工伤赔偿的标准进行了明确的规定，对工伤赔偿标准抚养费做了说明。工伤赔偿涉及到的内容也是非常多，赔偿合理并且符合标准也是劳动利益之所在。接下来，我们将介绍一下工伤赔偿的内容。 一、工伤赔偿标准抚养费的计算依据 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助...

·员工职业病可以报工伤吗？
      员工职业病可以报工伤吗?职业病可以申请工伤。根据《职业病防治法》的现定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据此，《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病的，才能认定为工伤，才能享受...

·上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤
      上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤 一、上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤? 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

·员工入职隐瞒怀孕违法吗？
      员工入职隐瞒怀孕违法吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如...

·辞退员工要赔偿3倍吗？
      辞退员工要赔偿3倍吗?辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、辞退...

·建筑工程合同有多份如何使用
      建筑工程合同有多份如何使用 一、建筑工程合同有多份如何使用 (一)一份合同有效，一份无效，按有效合同结算。 (二)两份合同均有效，(应)有公示行为，则产生公信力，备案合同效力优先。 (三)两份合同均有效，无且无需公示行为，不涉及其他主体，以实际履行(意思自治)为标准。 (四)两份合同均无效，地位平等，以实际履行(意思自治)为标准。 二、建设工程合同应注意哪些事项 1、仔细阅读使用的合同文本，掌握有关建设工程施工合同的法律、...

·劳动合同的解除其实不管是合法的还是违法的
      劳动合同的解除其实不管是合法的还是违法的，这个时候都是有可能涉及到赔偿金的问题。当然往往赔偿金都是由用人单位赔偿给劳动者，在计算的时候也要结合劳动者在该单位的实际工作年限来进行计算。而在这个赔偿金里面也包括了不少项目，那其中解除劳动合同赔偿金包括哪些呢?下文中本站我们就来为你做详细解答。 1、双倍工资 劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经...

·劳动争议仲裁机构
      劳动争议仲裁机构 一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责： 1、承办处理劳动争议案件的日常工作; 2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭; 3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴; 4、向仲裁委员会汇报、请示工作; 5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。 二、劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别 1、劳动争议仲裁机构是只处理劳动争议的，简单点说就是员工和公司之间的劳动纠纷，根据现在法律规定，必须要先经过劳动争议...

·对市劳动仲裁委的裁决不服怎么办？
      对市劳动仲裁委的裁决不服怎么办？ 一、对市劳动仲裁委的裁决不服怎么办? 对市劳动仲裁委的裁决不服完全是可以到法院当中再次的进行诉讼活动来解决争议的，或者是申请撤销，但是必须要有证据证明仲裁裁决做错了。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行...

·宿舍滑倒摔伤算不算工伤
      宿舍滑倒摔伤算不算工伤 一、宿舍滑倒摔伤算不算工伤 不是在工作时间，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的; ⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ⑷患职业病的; ⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;...