在私立医院工作能随时辞职吗？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  在私立医院工作能随时辞职吗在私立医院工作是不能随时辞职的，不符合法律规定可以随时辞职的情形，而劳动者不管是在试用期还是正式工作，辞职都应该提前书面通知用人单位，否则就要承担法律责任。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。二、试用期可以随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。综上所述，对于劳动者在私立医院工作的，只要签订了劳动合同，辞职都应当提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位有权利追究其违约责任要求赔偿，而法律规定的可以随时辞职的情况是当用人单位违反了劳动合同的前提下。
  
  
  

·医疗事故责任追究不力会受到什么处罚？
      医疗事故责任追究不力会受到什么处罚？近年来，我国医患关系日趋紧张。为了有效的解决医疗纠纷，国家相关部门制定了医疗纠纷责任追究制度。得益于该制度的有效实施，医疗机构与患者之间的紧张关系得以缓解。对于那些医疗事故责任追究不力的工作人员会受到什么处罚?现在就来一起了解下吧。 一、医疗纠纷责任追究制度 (一)医疗纠纷责任追究制度是执行医疗质量和医疗安全的核心制度，是良好解决医疗纠纷和医疗事故，尤其是进一步做好防范医疗事故的具体措施。 (二)...

·医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？
      职员在工作期间，由于工作原因需要在工作期间请假的，用人单位应该给予其一定的医疗期，根据相关规定，在医疗期，企业单位依旧需要向职员发放工资，对于职员医疗期满后，不再具备在企业单位就职条件的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动关系，在解除后，需要按照医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准的规定，支付一定的经济补偿金。 一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？ 根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...

·医疗纠纷相关法律法规有什么？
      医疗纠纷相关法律法规有什么？ 一、医疗纠纷相关法律法规有什么？ 1、首先是《侵权责任法》第七章“医疗损害责任”。主要注意的点有： （1）医务人员过错，必须向医院追讨赔偿; （2）医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。 2、其次是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您如果出现医疗纠纷以后，应该怎么索赔，有哪些费用可以索赔。 3...

·医疗事故鉴定收费吗
      医疗事故鉴定收费吗,费用谁承担在处理医疗事故的时候，少不了要进行医疗事故鉴定，那么医疗事故鉴定收费吗?这是很多人想要了解的内容，毕竟与自身利益相关。接下来我们就来为您解答这个问题，希望可以为您提供一些帮助。一、医疗事故鉴定收费吗委托医学会进行医疗事故技术鉴定，应当按规定缴纳鉴定费。若双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴纳鉴定费。卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗事故争议处理的当事人预先缴纳鉴定费。...

·医疗纠纷责任承担比例
      医疗纠纷责任承担比例 主要责任： 医疗纠纷(事故)的发生主要由于我院相关人员不负责任，疏忽大意或违反技术操作规程所造成，医患沟通不充分，与病人自己及家属也有一定关系。 次要责任： 医疗纠纷(事故)的发生主要由病人自己自身因素导致，但与我院相关人员在工作中有告知不详、沟通不到位、文字书写有漏洞等差错有直接因果关系。 技术事故：是指由于医护人员操作失误及技术水平所限导致的医疗纠纷(事故)。其中亦包括术中血管、神经、脏器损伤，手术操...

·工伤认定后医疗费用可以全部报？
      我们知道，在发生工伤完成工伤认定后，我们需要申请相应的赔偿以补偿自己的医疗花费。可是，还有很多人对报销的范围存在疑惑。那么，工伤认定后医疗费用可以全部报？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、工伤认定完就可以报销医疗费吗根据工伤保险条例规定，单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申...

·医疗事故打官司流程是怎样的
      医疗事故打官司流程是怎样的 医疗事故往往是因为院方的失误导致不可弥补的结果，对患者造成巨大损伤的往往会走司法程序要求医院赔偿。打官司是具有法律约束力的，下面有我们为您介绍关于医疗事故打官司时的诉讼程序。 一、基本事项 1、案由的选择：患方可以选择提起医疗侵权民事赔偿之诉或医疗技术服务合同纠纷之诉。医方只能提起医疗技术服务合同纠纷之诉。 2、受理条件： (1)有医患关系; (2)医疗行为违法、违规; (3)患者有损害后果; ...

·医患纠纷第三方调解和司法程序有哪些？
      医患纠纷第三方调解和司法程序有哪些？ 医疗纠纷第三方调解是指，医疗纠纷发生后，纠纷双方当事人在第三方的协调，帮助，促进下，进行谈判，商量，取得一致意见，消除争议，签署调解协议，建立的新的权力义务关系，从而有效的解决这类问题，医患纠纷第三方调解和司法程序的相关规定，对于维护当事人的权益虽是间接，但是对于利益的保障却是直接有效。 方式 1、人民调解 人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。...

·医疗事故司法鉴定程序通则是什么?
      医疗事故司法鉴定程序通则是什么？一、委托： 司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托，从事委托请求事项的司法鉴定;非诉讼案件鉴定的受托从其行业规定。 1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。 2、在诉讼案件中，在当事人负有举证责任的情况下，司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。 二、受理： 司法鉴定机构收到委托书后，应对委托人的委托事项进行审核，并作出如下决定： ...

·医疗诉讼谁来举证,提供什么证据
      医疗诉讼谁来举证,提供什么证据 一、医疗诉讼谁来举证 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任”。 因此，医疗事故实行举证责任倒置原则，也就是说医疗机构必须针对其医疗行为与危害后果之间的因果关系有无以及在医疗行为中有无过错担负证明责任，否则，就推定其有因果关系和有过错责任。这里需要说明的是，这不等于患者对任何事实都无需举证...

·发生医疗损害患者怎么处理
      保存医疗的所有材料，包括诊断书，病历和记录等，然后申请医疗事故鉴定，确认医疗事故后，通过协商或者诉讼来进行权益追索。需特别注意的就是就诊医疗材料的封存。依据《医疗纠纷预防和处理条例》（中华人民共和国国务院令第701号《医疗纠纷预防和处理条例》第二十四条之规定：发生医疗纠纷需要封存、启封病历资料的，应当在医患双方在场的情况下进行。封存的病历资料可以是原件,也可以是复制件，由医疗机构保管。病历尚未完成需要封存的,对已完成病历先行封存；病历按...