一、劳动手册没交可以随时辞职吗?

马鞍山律师网 www.mas64.com

  一、劳动手册没交可以随时辞职吗?
  
  不可以，员工可随时辞职的情形如下：
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
  
  二、用人单位不签劳动合同的后果：
  
  1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  
  2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
  
  3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
  
  4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
  
  5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
  
  6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
  
  7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
  
  有些公司可能在给新员工培训的时候，会发放本公司所制定的一些劳动手册，正常情况下，如果员工把公司的劳动手册给弄丢了的话，甚至是需要支付赔偿金的。自己没交劳动手册，然后自己再不和用人单位打招呼的情况下就辞职，这有点幼稚，小儿科。
  
  

·交通肇事罪有罚金吗，都有哪些规定
      一、交通肇事罪有罚金吗 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的; (二)死亡三人以上，负事故同等责任的; (三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 二、刑事责任 根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同...

·逆向行驶电瓶车撞正常行驶电瓶车责任怎么算？
       在我们的生活中，随着社会的不断发展进步，很多时候会出现交通问题。如，逆向行驶电瓶车撞正常行驶电瓶车就是一个很典型的情况。那么， 在这种情况下，责任应该怎么算呢?在这种时候，主要责任由逆向行驶的电瓶车承担，但具体情况由现场的交警认定。 正常行驶的车具有连带责任，只需要赔偿一些仁道费用即可。如果是电动车和机动车相撞，国家要保护弱势群体，机动车会赔偿电动车10%的无责任赔偿，包括看病花费在内，非机动车需要赔偿机动车90%的修理费，毕竟非...

·持刀抢劫车逃逸、伤人一般判处几年
      持刀抢劫车逃逸、伤人一般判处几年持刀抢劫车逃逸、伤人一般判处3至10年。　《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持...

·交通事故诉讼费由谁支付
      交通事故诉讼费由谁支付1、在民事诉讼中一般是约定由败诉方承担诉讼费用，在当前道路交通事故人身损害赔偿案件的审理过程中，保险公司一般认为自己不应当承担诉讼费用，具体法律依据是中国保监会《机动车交通事故责任强制保险条款》(下称《保险条款》)第十条第四项：“因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用属于交强险责任免除的项目，作为保险公司不负责赔偿和垫付。”2、从交强险的立法设计来看，其保护的利益核心是不特定的事故第三者受害人，其订约的目...

·客车噪声检测标准是什么?
      客车噪声检测标准是什么？ 汽车噪音不单只是对人造成影响，也是对环境的一种污染，所以国家制定了相关的噪音标准对车辆发出的噪音进行规范。客车噪声检测标准要根据机动车辆的相关噪音标准而定，一旦超过了规定的标准是会被追究法律责任的，接下来网为您介介绍汽车噪音检测的相关标准，请您往下阅读。 机动车辆噪声标准 （一）汽车噪声检验标准 《机动车运行安全技术条件》对客车车内噪声级、汽车驾驶员耳旁噪声级和机动车喇叭声级作了规定，《机动车辆允许噪...

·不交税怎么处罚
      不交税怎么处罚 不构成犯罪的进行行政处罚，构成犯罪的进行刑事处罚。 我国《刑法》第二百零一条【偷税罪】纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税...

·第二次起诉离婚费用有多少离婚案件每件交纳50元至300元
      第二次起诉离婚费用有多少离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由人民法院决定。申请费由申请人预交。但是，申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书，以及申请破产的案...

·一、道路交通事故多等级伤残的计算公式是什么?
      一、道路交通事故多等级伤残的计算公式是什么?在道路交通事故的赔偿标准中，残疾赔偿金的计算是很简单的。但如果在出现多个伤残等级的情况下，按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》的“伤残标准”中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式，通俗的理解为：伤残实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(最高伤残赔偿指数 伤残赔偿附加指数1 伤残赔偿附加指数2 ………伤残赔偿附加指数n)残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地...

·一、交通事故致伤应当支付哪些赔偿费用?
      一、交通事故致伤应当支付哪些赔偿费用?赔偿的费用包括：交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬...

·看具体情况定。扣车是为了对车辆进行检验
      看具体情况定。扣车是为了对车辆进行检验，调查事故情况。公安机关交通管理部门会与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限一般不得超过二十日。自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。《交通事故处理程序规定》第三十九条 公安机关交通管理部门对当事人生理、精神状况、人体损伤、尸体、车辆及其行驶速度、痕迹、物品以及现场的道路状况等需要进行检验、鉴定的，应当在勘查现场之日起五日内指派或者...

·员工交通事故工伤认定需要什么材料
      交通事故工伤认定可以说是比较特殊的工伤认定，通常是发生在员工上下班的途中，而此时也是需要作出专业的认定之后，才能确定是否属于工伤范畴。另外，此时也离不开认定材料的提交。那究竟员工交通事故工伤认定需要什么材料呢?我们马上为你做详细解答。 一、员工交通事故工伤认定需要什么材料 1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况...