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没工作了信用卡透支还不上怎么办?


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  没工作了信用卡透支还不上怎么办?1、可以分期,如果透支金额过于巨大,几万甚至是上十万,可以和银行协商做一个现金分期,当然,分期肯定是有手续费的,2、可以最低还款,如果透支的金额没有特别巨大,但是确实也是一笔不小的金额,可以考虑和银行协商还一个最低还款。每家银行都会给信用卡持卡人设定一个最低还款额,只要持卡人能够还上这个最低金额,银行既不会收取滞纳金,也不影响到个人信用。一般来说,这个最低还款额为账单金额的10%,也就是说,如果这个月因为失业或其他原因手中的钱不够全额还款,那么,只要还最低还款额就可以了。不过需要注意的是,如果选择了最低还款额还款,虽然不会收取滞纳金,也不算逾期,但是会被收取每天万分之五的利息。二、信用卡透支不还的后果有哪些?1、消费款项不再享受免息还款待遇实践中,发卡银行的做法就是从发生消费的当天,以消费金额为本金按日计算利息,日息万分之五,按月计收复利。在最低还款额未还部分,还会按月收取5%滞纳金。2、收到发卡银行的催缴电话、催缴通知。3、将会影响个人信用记录。4、要十分严重的还会构成犯罪。一旦被认定为恶意透支,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,就将会受到五年以下有期徒刑或者拘役,同时被要求二万元以上二十万元以下罚金。如果欠款的数额巨大或者有其他严重情节的,就会被判五年以上十年以下有期徒刑,并且要求五万元以上五十万元以下罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,你可能会被判十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并要求五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。综上所述,人们使用信用卡应当按照规定及时还款,防止出现逾期的情况,否则对自己影响是很不好的。即便是没有了工作收入,也不是不还款的理由。无力全额还款的话,就按照最低还款额偿还。或者去银行办理分期,协商将期数增加以减轻偿还压力。
  
  
  


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      非法用工单位与正规的用工单位有所不同,尤其是发生工伤之后,因为非法用工单位不可能给职工缴纳工伤保险也就无法足额的对工伤职工予以赔偿,那非法用工发生工伤要怎么赔偿呢?对此,我们收集了相关资料,马上就来为您解答。 一、非法用工发生工伤怎么赔偿 非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 单位...


·因打架牙齿被转算不算工伤 一、因打架牙齿被转算不算工伤?
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·在什么地方申请工伤鉴定?
      在什么地方申请工伤鉴定? 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同: 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围: (1)贯彻落...


·没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
      劳动合同到期之后,用人单位可以与劳动者协商然后续签劳动合同,而要是不续签劳动合同的话,则就有可能涉及到补偿的问题,而不是赔偿。那么没续签劳动合同赔偿吗,具体补偿多少?我们一起在下文中进行详细了解。 一、没续签劳动合同赔偿吗 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补...


·保险对于误工费的赔付是怎么计算的?
      保险对于误工费的赔付是怎么计算的? 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)乘误工时间 收入状况对应的计算公式: 一、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 二、无固定收入的...


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·2023拖欠工程款怎么样办
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·一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
      一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳...


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