哪些情形用人单位解除合同 一、有哪些？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  哪些情形用人单位解除合同
  
  一、有哪些情形用人单位解除合同
  
  1、试用期内证明员工不符合录用条件的
  
  2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的
  
  3、员工被依法追求刑事责任的
  
  4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的
  
  5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的
  
  6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的
  
  7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
  
  8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的
  
  9、合同约定的解除条件出现的
  
  10、其他情形。
  
  单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的，则需提前三十天书面通知员工，并按照规定向员工制服经济补偿金，其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。
  
  二、单位提出解除，都需要提前三十天通知员工
  
  只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：
  
  1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;
  
  2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;
  
  3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。
  
  以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。
  
  用人单位解除劳动合同，更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了，如果用人单位辞退是违法的，那么可以追究单位的责任。而在一些情况下，单位即使在合法的情况下解除劳动合同，但也不能要求员工马上走人，有些时候需要单位提前30天通知，若不提前通知或者要求员工马上走人，那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。
  
  

·挂靠合同的范本是怎样的？
      挂靠合同的范本是怎样的？ 随着经济的快速发展，出现了越来越多的行业和职业。在进行公司经营时候，不可避免的需要签订各种各样的合同。公司经营过程中，我们也会遇到挂靠合同，那么挂靠合同的范本是怎样的?接下来本站我们为您收集了相关范本，供您参考! 被挂靠人： (以下简称甲方) 法定代表人： 挂靠人：(以下简称乙方) 法定代表人： 经双方协商，达成如下条款： 一、挂靠人以被挂靠人单位名义参加工程项目的投标工作，该项目金额为万元，系工...

·合同诈骗罪700万能判多少年
      合同诈骗罪700万能判多少年?合同诈骗数额达到700万的，是属于数额特别巨大的情形，对犯罪分子可以处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情...

·婚纱照合同违约责任是什么?
      婚纱照合同违约责任是什么 婚纱照是婚纱摄影机构为消费者提供的服务之一，具有纪念及标志的价值意义。婚纱照合同违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任，那么，合同当事人在合同中应如何约定违约责任，合同违约责任应如何承担?通过下面的解答，您可以了解一下。 一、婚纱照合同的违约责任 《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者...

·合同到期后仍在履行效力如何确定？
      众所周知，无论是劳动合同还是租赁合同交易合同等等，都有着一定的法律时效。在合同到期之后，其法律效用力也会产生一定的变化，其法律效力较之以往相比也会产生一定的变化。那么合同到期后仍在履行效力如何确定呢?本文中就作出了解释。一、合同到期后仍在履行效力如何确定合同到期后，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第四百九十条??当事人采用合同书形式...

·签定合同还是签订合同？
      签定合同还是签订合同？签定合同和签订合同，在日常生活中您会觉得这两个词语是表达同一种意思，就好比定金和订金，您也会有相同的想法。但是在法律这个严肃，正式的方面，需要字字斟酌，认证考量的。那么到底是签定合同还是签订合同呢？接下来，我们为您解惑。一、签定合同还是签订合同"订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确...

·要式合同与不要式合同的区别实际上是什么？
      要式合同与不要式合同的区别实际上是什么？ 一、要式合同与不要式合同的区别 不要式合同与要式合同区别实际上是一个有关合同成立与生效的条件问题。若法律规定某种合同必须经过批准或登记才能生效，则合同未经批准或登记便不生效;若法律规定某种合同必须采用书面形式合同才成立，则当事人未采用书面形式时合同便不成立，如《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。” 区别在于，是否应以一定的形式作为合同成...

·未成年签合同有法律效应吗？
      未成年签合同有法律效应吗与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。2、八周岁以上的未成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法...

·效力待定合同的种类有哪些
      无行为能力人所订立之合同。无民事行为能力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他的合同，必须由其法定代理人代理订立。一般来说，由无民事行为能力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。二、限制行为能力人缔结的合同。合同作为一种民事法律行为也必须要求合同当事人具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能...

·入职合同一般签几年
      入职合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (...

·合同一方丢了该怎样办？
      如果一方当事人失去合同，可能产生的不利后果如下:如果双方因履行合同而发生争议而败诉，则可能无法提供合同，从而无法证明双方的协议，从而无法有效地保护双方的权益。2. 另一方可以单方面变更合同内容，而损失方不能证明另一方私自变更，从而严重影响了损失方的合同权益。合同一方的损失不影响合同的法律效力。只要双方具有相应的民事行为能力，合同的内容不违反法律，且意思真实、自愿签订，本合同即成立，自双方签字之日起具有相应的法律效力。也就是说，合同的效力...

·合同生效的要件包括哪些内容
      合同生效的要件包括哪些内容 在现实的法律案件中，经常会遇到合同无效的情况，这也是律师辩护的一个关键点。如何判定一份合同是否有效呢?依照法律签订的合同，自成立起具有法律效力。那么，合同生效的要件包括哪些内容呢?下面，就请跟随我们一起来了解吧。 《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括： 一、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行...