芜湖工业土地使用费的规定是什么？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  芜湖工业土地使用费的规定是什么?芜湖工业土地使用费的规定是主要看该块地位于的城市规模是怎样的。城镇工业土地使用税采用定额税率，即采用有幅度的差别税额，按大、中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。具体标准如下：(一)大城市1.5元至30元;(二)中等城市1.2元至24元;(三)小城市0.9元至18元;(四)县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。大、中、小城市以公安部门登记在册的非农业正式户口人数为依据，按照国务院颁布的《城市规划条例》中规定的标准划分。人口在50万以上者为大城市;人口在20万至50万之间者为中等城市;人口在20万以下者为小城市。各省、自治区、直辖市人民政府可根据市政建设情况和经济繁荣程度在规定税额幅度内，确定所辖地区的适用税额幅度。经济落后地区，土地使用税的适用税额标准可适当降低，但降低额不得超过上述规定最低税额的30%.经济发达地区的适用税额标准可以适当提高，但须报财政部批准。二、工业土地使用税缴纳流程是什么?填写工业土地使用税交税申报表，并且签好字盖好章。送办税窗交税务人员录入电脑(或用纳税人自助办税台自行录入电脑)。税务人员开税票缴纳工业土地使用税款。网上申报工业土地使用税缴纳的具体流程：①登录国税局纳税申报网站;②进入工业土地使用税纳税人自己的网上申报平台;③录入工业土地使用税缴纳申报数据，上传税务局;④进行网上申报平台扣款或到税务局窗口开票缴税工业土地使用税。在当代社会土地进行使用的时候并不是无偿的，而是需要缴纳给土地所有权人的一定的费用，比如说使用国家所拥有的土地的话，它也是转让的费用的缴纳的，比如说根据城市规模大小来判断具体费用情况。
  
  
  

·劳动仲裁给几年的加班费？
      一、劳动仲裁给几年的加班费 　　公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...

·哪些情形是事实劳动关系
      哪些情形是事实劳动关系 一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形： 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。 3、双重劳动关系而形...

·劳动仲裁公司不执行怎么办
      劳动仲裁公司不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，一般依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

·劳动合同无效由谁认定的？
      劳动者与用人单位签订的劳动合同是有效力的，有效的劳动合同能够保障当事人的权益，当然劳动合同无效就会引起纷争。那么，劳动合同无效由谁认定的呢?是劳动者还是用人单位?关于劳动合同效力认定的相关知识，我们做了如下整理，希望能为您带来帮助。 一、劳动合同的效力由谁确认? 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系...

·一裁终局的劳动争议有哪些
      一裁终局的劳动争议有哪些对于一些劳动争议，在仲裁庭作出裁决之后，还可以向法院提起劳动诉讼。但有一些比较特殊的劳动争议，我国法律规定为一裁终局，即使当事人不服，也不能提起劳动诉讼。实践中，究竟这样一裁终局的劳动争议包括哪些？我们一起在下文中进行了解。 一、一裁终局的劳动争议有哪些 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来，劳动争议处理周期太长，有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间，导致劳动者的合法权益...

·企业如何续签劳动合同
      续签劳动合同通常是发生在劳动合同期限届满之后，当然，这也要当事人就在期限届满之前就续签劳动合同达成一致才行。那么实践中，企业该如何续签劳动合同呢？我们将在下文中为您讲解。 一、企业如何续签劳动合同 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应...

·劳动者在工作过程中发生工伤事故
      劳动者在工作过程中发生工伤事故，造成人员受伤的情况并不少见。因工受伤的员工可以享有工伤保险待遇，作为补偿。针对受伤程度的不同，享有的赔偿标准也各不相同。那么手臂烫伤植皮工伤鉴定会享有怎样的赔偿呢?进行工伤认定时需要提交哪些材料? 劳动者手臂植皮工伤伤残等级能定几级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 工伤伤残鉴定在市级劳动能力鉴定委员会申请，有劳动能力鉴定委员会安排鉴...

·公务员绩效工资标准有哪些
      一、公务员绩效工资标准 1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求...

·劳动合同无效的情形有哪些？
      劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。那具体而言，劳动合同无效的情形有哪些呢？无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后果，那到底无效劳动合同有什么法律后果呢？下面将为您做一个较为具体的阐明。 一、劳动合同无效的情形有哪些 下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定...

·在厂里晕倒算不算工伤？
      在厂里晕倒算不算工伤?在厂里晕倒不算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，仅仅晕倒不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)...

·公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗？
      公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗?不合法，需要支付经济补偿金，用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或...