疫情延期上班有工资没？

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  疫情延期上班有工资没?疫情延期上班的可以发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。二、疫情期间可以解除合同吗疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因疫情原因导致员工无法上班的，用人单位可以协商进行网络办公，或者调整薪资，毕竟用人单位并没有相关收益，相关情况可以基于实际的工资待遇认定情况来进行处理，避免法律适用错误的情况，由用人单位结合实际结算。
  
  
  

·合法扣工资的情形？
      合法扣工资的情形有哪些 一、合法扣工资的情形，根据《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、以下扣工资行为都是违法的： 1.违法性扣除 指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规...

·上下班路上受伤属于工伤吗？
      上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：1、发生交通事故;2、认定者为非主要责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班...

·《青岛市建筑工程质量监督办法》具体内容是什么?
      《青岛市建筑工程质量监督办法》具体内容是什么？ 建筑工程的质量高低直接影响工程的使用寿命，也关系到业主的人身及财产安全。青岛市对建设工程质量抓的很严，要求建设单位、施工单位及设计单位认真履行职责，确保工程质量。并对工程监督提出了新要求，那么青岛市建筑工程质量监督办法具体内容是什么？下面我们结合当地政策文件和您讲一讲。 青岛市建筑工程质量监督办法 第一章 总则 第一条为加强建筑工程的质量监督, 提高建筑工程质量, 根据国家和省有...

·公司单方面解除劳动合同赔偿多少？
      公司单方面解除劳动合同赔偿多少?用人单位单方面解除劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

·小腿粉碎骨折工伤赔偿有哪些法律规定？
      很多在工地作业的劳动者难免会出现工伤意外，出现伤残需要得到用人单位的赔偿，以弥补自身时间和身体或者精神上的损失。但是很多劳动者不太熟悉法律是如何对赔偿进行说明规定的。那么，小腿粉碎骨折工伤赔偿有哪些法律规定？下面就让我们整理一下相关的知识。 一、关于小腿粉碎性骨折的伤残鉴定 小腿粉碎性骨折的伤残，如果是在工伤中受伤，可以鉴定为九级伤残；如果是在交通中受到了事故损伤，可以鉴定为Ⅹ级伤残（4.9.9肢体损伤致：h.四肢长骨一骺板以上粉碎...

·债务人的工资是否可以抵债
      债务人的工资是否可以抵债 一、债务人的工资是否可以抵债 如果欠条到期了债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活而不是将债务人的工资全部用于还款。 《民事诉讼法》第二百二十条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、...

·广州企业职工带薪年休假的实施办法是什么?
      广州企业职工带薪年休假的实施办法是什么 随着经济的发展，我们可以根据自己的意愿找到自己喜欢的并且待遇福利比较好的工作。国家法律规定，职工在端午节，中秋节，春节等等国家规定的法定节假日是可以带薪休假的，年假也不例外，很多在广州工作的人应该想知道广州企业职工带薪年休假的实施办法是什么。 广州企业职工带薪年休假实施办法应该按照国家人力资源和社会保障部发布的规定执行，以下是《企业职工带薪年休假实施办法》规定内容： 企业职工带薪年休假实施办...

·一、工程误工费规定是怎么样的?
      一、工程误工费规定是怎么样的?第20条规定的就是误工费赔偿。误工费赔偿过去是按照实际发生的误工费来赔偿，后来按照 《国家赔偿法》 的规定，有一个最高限额，最高不超过平均工资的五倍。这次司法解释把它改过来了，上面没有封顶的规定，误工费就按照实际损失的数额来算。这里面有这么几点：第一，是误工时间的确定，一种情况是医疗机构出具的证明作为确定的标准;另一种情况是，如果造成残疾持续误工的，将误工时间定在定残的前一天。这个说的是什么?就是说，你因为...

·一、国企解除劳动合同步骤主要是什么?
      一、国企解除劳动合同步骤主要是什么?(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以...

·一、根据劳动法律规定在试用期内可以随时辞职吗?
      一、根据劳动法律规定在试用期内可以随时辞职吗?在试用期内不可以随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用...

·工伤可以主张人身损害赔偿吗
      工伤可以主张人身损害赔偿吗 一、工伤可以主张人身损害赔偿吗 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。 二、人身损害赔偿医疗费计算 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。 受害人...