试用期员工是否享有医疗期的内容有哪些

马鞍山律师网 www.mas64.com

  法律规定试用期的最长期限为6个月，而在试用期内，也有可能发生员工受伤的情况，此时对于试用期的员工而言是否享有医疗期呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，来告诉您试用期员工是否享有医疗期的相关内容。
   一、试用期员工是否享有医疗期
  医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。
  但是值得注意的是，《劳动法》第29条在为患病职工呵护有加的同时，并没有将《劳动法》第25条情形列于医疗期的特殊保护之列，也就是说处在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者并不受《劳动法》第29条的医疗期内不得解除劳动合同的保护。同样不受保护的还有《劳动法》第25条所列其他3种情形：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。对于这些出现情况，劳动者即使患病或非因工负伤而在法定的医疗期内，用人单位一样可以行使《劳动法》第25条规定的即时解除劳动合同的权利。
   二、试用期职工患病企业怎么办
  1、用人单位最好对于录用条件能够作出明确的规定，并严格作出考察记录定期由劳动者签字认可，这样不仅有利于用人单位对员工的管理，也避免了用人单位在发生劳动争议时难以举证的问题。
  2、劳动者在试用期内患病，被单位以不符合录用条件为由解除合同，如果是初次就业，则无法享受失业保险中的医疗待遇，因此希望社会救助制度能够发挥作用，不至于使劳动者雪上加霜。
  3、对于用人单位等到劳动者医疗期满再与其解除劳动合同，因为那时已经过了试用期，企业再同患病职工解除劳动合同就要承受更大的解除劳动合同成本，因此建议企业从多重的角度考虑是否有必要与劳动者解除劳动合同。
  综上可知，即使是正处于试用期内的员工，也是能有医疗期的，同时在医疗期内还能享有相应的待遇。而要是企业剥夺了试用期员工医疗期的待遇，那么员工可以通过法律途径来维护自身权益。关于“试用期员工是否享有医疗期”的问题面我们就为你整理到此，希望对您有所帮助

·医疗损害的赔偿责任谁来承担
      医疗损害的赔偿责任谁来承担 一、医疗损害的赔偿责任由谁承担 1、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 2、医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意;不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。 医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。...

·重庆医保报销范围是什么
      一、重庆医保报销范围是什么？ 1、基本医疗保险药品报销 纳入基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。甲类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给付标准支付费用。 乙类药物目录由各省、自治区、直辖市根据自身情况调整，这类药物先由职工支付一定比例的费用后，再纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险给付标准支付费用。 以下药品不在基本医保报销...

·医疗事故的归责原则的基本内容 医患关系的紧张程度愈演愈烈，
      医疗事故的归责原则的基本内容 医患关系的紧张程度愈演愈烈，究其根本，一则是患者及家属医学知识的欠缺和伤心激动下的不理智，二来就是确实存在义务人员的过失。医疗事故的发生是让人痛心的，当然我们不能一味地伤心难过，该面对终究是逃不过的，我们没有及时制止事故的发生，那我们自身的权益就应该好好维护!律师我们将为您介绍一下医疗事故的归责原则的基本内容。 一、医疗事故中侵权责任与合同责任的竞合，在处理医疗事故中应适用哪种法律规范。 医患关系是一...

·医生收受贿赂会受到什么处罚？
      一、医生收受贿赂会受到什么处罚? 医生个人索取、收受商业贿赂的，将被采取批评教育、取消评优资格、停止处方权、推迟职称评审时间、给予低聘缓聘、吊销执业证书等相应措施。个人索取、收受商业贿赂价值在5000元以上的，视情节给予相应处分直至开除、解聘并吊销执业证书。医生，在开处方或诊治病人的过程中，收受贿赂的，涉嫌非国家工作人员受贿罪;如果是公立医院，担当管理岗位的医生，利用手中的公职力，在药品采购、设备引进等公务中收受贿赂的，则涉嫌受贿罪。...

·医疗事故护理费赔偿标准是什么?
      医疗事故护理费赔偿标准是什么? 一、医疗事故护理费赔偿标准是什么 1、护理人员有收人的，按照误工费的规定计算。误工费的计算标准已在本书有关误工费赔偿金额计算公式部分进行了详尽的阐述，在此不赘言。 2、护理人员无收人的或者雇佣护工的，按照交通事故发生地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此处所谓“无收人”，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入但不足以维持本人正常生活者，主要指城镇待业人员和乡村未参加劳动的...

·医院遇到医疗纠纷如何处理
      1、报告。《医疗事故处理条例》第十三条规定：“医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故，可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告;负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。”2、及时采取措施防止损害扩大。《医疗事故处理条...

·医疗事故责任属于无过错责任吗
      医疗事故责任属于无过错责任吗依据《民法典侵权责任编》（自2021年1月1日起实施）第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十二条，患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)伪造、篡改或者销毁病历资料。因此，医疗事故适用第一千二百一十八条的过错责任和第五...

·医疗事故责任承担者的确认方法是怎样的
      医疗事故责任承担者的确认方法是怎样的？ 1、直接责任人员：指责任人的行为与病员的不良结果之间有直接的因果关系，是对不良后果起决定作用的人员。 2、间接责任人员：指责任人的行为与病员的不良结果之间有着间接的联系，是造成不良结果的条件，不是起决定作用的人员。 3、在复合原因造成的结果中，要分清主要责任人员和次要责任人员，分别根据他们在造成不良结果过程中所起的作用，确定其所负责任的大小。 4、要区分具体实施人员的直接责任与指导人员的直接...

·医院医药专利在哪里申请？
      医院医药专利在哪里申请?到专利局申请，具体步骤如下：1、咨询，专利申请人通过专利代理人进行确认该项技术是否可以申请专利，并确定属发明、实用新型及外观设计专利的类型。2、正式委托专利代理机构时，双方需签订一份代理委托协议。3、技术交底书撰写，申请人向专利代理人提供关于该项发明创造的背景资料或相关内容，专利代理人要充分了解该项发明创造的内容，以便撰写最大范围保护该专利的申请书。4、申请文件：撰写专利申请文件、制作申请文件、提交专利申请。5、...

·患者家属殴打医生涉嫌哪些犯罪？
      近年来，患者家属因为一些医疗方面的问题对医护人员大打出手的情况不断发生，进而演变成为了我们说的医闹。像那种患者家属殴打医生的行为，在我国其实是会构成犯罪的。那到底患者家属殴打医生涉嫌哪些犯罪呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、侮辱罪 《刑法》第二百四十六条　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除...

·医疗事故鉴定时要注意什么
      医疗事故鉴定时要注意什么1、复印医疗材料患者必须在场根据《医疗事故处理条例》规定，患者有权复印及复制病历等资料，医疗机构应当提供复印或者复制服务，并在复印的病历资料上加盖证明印记，复印的过程应当有患者在场。2、申请鉴定可三选一(1)直接委托医学会进行鉴定;(2)向当地卫生行政部门申请，由卫生行政部门把鉴定申请移交到医学会;(3)由人民法院委托。换句话说，通常情况下，发生了医疗纠纷，患者都会先找医院，由双方进行协商，在协商的过程中若达成一...