试用期内解除劳动合同的条件有哪些

马鞍山律师网 www.mas64.com

  试用期内解除劳动合同的条件有哪些
  
  《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反用人单位的规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  6、被依法追究刑事责任的。
  
  7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  
  二、在试用期内如何保障权利
  
  根据劳动法规定，在试用期内劳动者依法享有随时解除劳动合同的权利，不需要负违约责任。
  
  但是根据劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照有关规定向职工索赔，即劳动者须赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
  
  因此，试用期辞职虽然无需负违约责任，但须支付公司招录的相关花费。虽然在试用期享有随意辞职的权利，但最好不要随意使用。
  
  按照《劳动法》规定，劳动者延长工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时，但有些用人单位最长的月加班时间竟超过100多个小时，每天工作时间最长达到十五六个小时。
  
  劳动部门提醒初入职场的大学生，一定要主动要求和用人单位签订劳动合同，否则一旦出现劳动纠纷，因为口说无凭，很难为劳动者维权。
  
  在试用期内，不管是用人单位还是劳动者都是有权要求解除劳动合同的，但如果此时有违法解除的行为，自然违法解除的一方当事人就要承担不利的法律责任。当然，在这方面其实很容易产生纠纷，这个时候不清楚该如何处理的，建议委托专业的律师来提供法律帮助。
  
  

·非法用工的可以工伤认定吗?
      非法用工的可以工伤认定吗? 非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位。这些单位的职工在受到事故伤害后，其本人或亲属要求工伤认定、工伤待遇赔偿时，往往因工伤职工与用人单位的劳动关系不好确定而得不到及时赔偿。究其原因，还是因为有些部门或法院在受理该争议时，对《工伤保险条例》第六十三条的理解有偏差。劳动保障行政部门在进行工伤认定时认为，非法用人单位无用工主体资格，与职工之间的关系...

·建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些
      建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些？随着近年来房地产以及基础设施建设的大规模进行，建筑工程的质量标准问题逐渐提上了台面，因此，很多人对于质量检测的内容产生了疑惑。那么，我国关于建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些?为此，我们在整理了该问题的相关资料，希望能够对您有所帮助。 什么是建筑工程质量? 建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。...

·劳动合同法开除有没有工资？
       一、劳动合同法开除有没有工资? 用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。网页链接 《劳动合同法》第八十五条...

·法律上没有工作怎么算抚养费抚养费是父母或其他对未
      法律上没有工作怎么算抚养费抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。抚养教育子女是父母应尽的义务。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。夫妻离婚时，即便达成协议，约定子女由一方抚养，另一方不支付子女抚养费，但这并不妨碍直接抚养孩子的一方在必要时要求对方给予抚养费。另一方无工作的，如...

·建设工程质量管理处罚条例你了解多少
      建设工程质量管理处罚条例你了解多少？随着建筑工程行业如火如荼的发展，走在街道上，到处是一幢幢高楼大厦挺拔而立。这道亮丽的风景线背后，离不开建设工程管理部门的监控和把关，我国专门制定《建设工程质量管理条例》，用法律武器打击违规建设活动，营造良好的建设环境。我们就和您谈一下建设工程质量管理处罚条例的相关规定。 工程质量管理处罚条例： 《建设工程质量管理条例》（2000年1月10日国务院第25次常务会议通过 2000年1月30日中华人民...

·劳务报酬个人所得税退税申请理由是什么？
      劳务报酬个人所得税退税申请理由是什么？ 一、劳务报酬个人所得税退税申请条件是什么? (一)办理条件：纳税人因各种原因误交税款。(如：重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等)按规定应当携带和提交的材料目录。 (二)所需材料： 1、完税凭证原件和复印件各一份(审核无误后，原件退还纳税人)。 2、误征误交税款所属期的个人所得税明细申报表复印件一份。 3、退(抵)税款申请表(《企业误交税款退税申请表》)一式四份。 4、退...

·申请丧假扣加班工资吗？
      申请丧假扣加班工资吗？人生世事无常，免不了生老病死，总会不断有各种的意外发生。假如你在工作中遇到了这种特殊情况，自己亲近的人去世了，免不了向公司请假，赶去处理事务。那么，公司会如何看待呢，假如你遇到了请假扣钱的情况又会如何面对呢，下面，我们就申请丧假扣加班工资这一话题围绕讨论。申请丧假扣加班工资加班费是延长工作时间的报酬，丧假期间，并不出勤，不存在延长工作时间问题，不享有加班费。展开来讲，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规...

·国家规定延时加班工资标准？
      国家规定延时加班工资标准？ 一、国家规定延时加班工资标准应该怎样计算 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时...

·工伤认定书的样子是什么样的？
      在我们跟企业有劳动合同的前提下，因工作而受伤时，为了企业能赔付给我们相应的工伤赔偿金，我们就需要向当地的劳动行政部门申请鉴定是否为工伤，在劳动行政部门鉴定后，如果确认为工伤了，劳动行政部门将会返给我们一个工伤认定书，那么工伤认定书的样子是什么样的呢，下面跟我们一起来看下。 一、工伤认定书的样子 申请人： 职工姓名： 性别：年龄： 身份证号码： 用人单位： 职业/工种/工作岗位： 事故时间： 年月 日 事故地点： 诊断时...

·工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？
      工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？一、工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还?《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定。缺陷责任期一般为六个月、十二个月或二十四个月，具体可由...

·临时工工伤伤残鉴定费用承担主体
      临时工工伤伤残鉴定费用承担主体 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用。初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。用人单位、工伤职工或者其...