最新建筑工程质量验收标准是什么?

马鞍山律师网 www.mas64.com

  最新建筑工程质量验收标准是什么?
  
  我国每年都有大量的工程项目上马，对于工程建设方要来说，在施工过程中要严把质量关，防止安全事故的发生。某项工程完工后，建设方要要进行验收，这方面也有严格标准执行。那么，最新建筑工程质量验收标准是什么?下面我们通过我们的这篇文章一起了解下。
  
  一、最新建筑工程质量验收标准是什么?
  
  1、检验批的合格质量应符合下列要求：
  
  (1)主控项目和一般项目的质量经抽样检查合格。
  
  (2)具有完整的施工操作依据，质量检查记录。
  
  2、分项工程的合格质量应符合下列要求：
  
  (1)分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定。
  
  (2)分项工程所含的检验批的质量验收记录应完整。
  
  3、分部工程的合格质量应符合下列要求：
  
  (1)分部工程(子分部)所含的分项工程均应符合合格质量的规定。
  
  (2)质量控制资料应完整
  
  (3)地基与基础，主体结构和设备安装等分部工程有关工程安全和功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定。
  
  (4)观感质量验收应符合要求
  
  4、单位工程的合格质量应符合下列要求：
  
  (1)单位工程(子单位)所含的分部工程(子分部)均应符合合格质量的规定。
  
  (2)质量控制资料应完整
  
  (3)单位工程(子单位)所含的分部工程有关工程安全和功能的检测资料应完整
  
  (4)主要功能项目的抽查结果应符合相关质量验收规范的规定
  
  (5)观感质量验收应符合要求
  
  二、单位工程验收的程序是怎样的?
  
  1、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。
  
  单位工程完成后，施工单位首先要依据质量标准、设计图纸等组织有关人员进行自检，并对检查结果进行评定，符合要求后向建设单位提交工程验收报告和完整的质量资料，请建设单位组织验收。
  
  2、建设单位收到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包单位)、设计、监理等单位(项目)负责人进行单位(子单位)工程验收。
  
  单位工程质量验收应由建设单位负责人或项目负责人组织，由于设计、施工、监理单位都是责任主体，因此设计、施工单位负责人或项目负责人及施工单位的技术、质量负责人和监理单位的总监理工程师均应参加验收(勘察单位虽然亦是责任主体，但已经参加了地基验收，故单位工程验收时，可以不参加)。
  
  综上所述，工程质量验收是由建设方发起的，验收小组成员包括施工方、设计及监理方等。根据最新建筑工程质量验收标准，验收从检验批工程开始，到单位工程后，需要验收的方面就比较多了。经过验收合格的，验收小组会发布验收报告，这份报告要向建筑部门备案。
  
  

·员工辞职应办理哪些手续
      我国法律允许员工辞职，并且此时的要求也不是很严格。但此时辞职的员工需要办理相应的手续，完成了工作交接才行。那到底员工辞职应办理哪些手续呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、员工辞职应办理哪些手续 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单...

·是否可以申请超龄农民工工伤认定？
      劳动者在劳动过程中如果发生人体损伤，可以向劳动保障部门提出工伤认定，被认定为工伤的可以获得工伤赔偿。实践中工伤认定的申请人往往应提供个人与用人单位之间的劳动关系证明。我们知道，我国劳动者的年龄有一定限制，达到退休年龄的员工不再符合劳动者的主体身份，但实践中会有许多超龄农民工在城市务工，这些农民工也有可能会受到工伤。那是否可以申请超龄农民工工伤认定?一起来了解一下吧。? ? 一、是否可以申请超龄农民工工伤认定? 用人单位聘用的超过法定...

·一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?
      一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些? 双重劳动关系认定司法解释的依据有：《劳动法》，第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。 二、司法解释 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单...

·单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算
      劳动者在用人单位上班期间，可以主动提出与用人单位解除劳动合同，同样用人单位作为用工主体，同样也可以主动提出与劳动者解除劳动合同的，但是如果是用人单位主动提出，那么可能就会涉及到支付经济补偿金的问题，那单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算呢? 一、单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

·公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?
      公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

·解除劳动关系通知书范本是怎样的？
      在我们正式任职前需要与用人单位签署劳动合同，同样的在办理离职前需要也收到或提交解除劳动关系通知书。也就是说不论解除劳动关系是由用人单位还是劳动者提出，都需要用到解除劳动关系通知书。下面就由我们为您提供解除劳动关系通知书范本，希望对您有所帮助。 一、解除劳动关系通知书范本 ×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××...

·跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？
      跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司的名义与之签署劳动合同。如...

·一、协议终止劳动合同有没有补偿金?
      一、协议终止劳动合同有没有补偿金? 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动...

·建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准
      建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准，和相关专业验收规范的规定，也应符合工程勘察、设计文件的要求，工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定基础上进行。建设工程质量验收应在什么依据下进行呢，下面就看看我们为您介绍的吧。 一、建设工程质量验收的依据是什么? （1）建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准和相关专业验收规范的规定。 （2）建筑工程施工质量应符合工程勘察、设计文件的要求。 （3）参加工程施工质量验...

·建筑工程钢筋工施工合同的内容有哪些
      建筑工程钢筋工施工合同的内容有哪些？ 一、建设工程施工合同的主要内容 1、工程范围 2、建设工期 3、中间交工工程的开工和竣工时间 一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣工时间作明确约定。 4、工程质量 5、工程造价 工程造价因采用不同的定额计算方法，会产生巨大的价款差额,在合同中需明确规定工程价款的计算原...

·工伤在停工留薪期工资标准是什么？
      工伤在停工留薪期工资标准是什么？依据《工伤保险条例》规定，暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算；(二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算；(三)、员工在发生工伤前上班没满一个月...