一、国企职工劳动合同范本的内容是怎么样的？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  一、国企职工劳动合同范本的内容是怎么样的？
  
  甲方：_______________________公司
  
  法定代表人或委托代理人：_________
  
  乙方：___________________________
  
  性别：___________________________
  
  出生日期：_______________________
  
  家庭住址：_______________________
  
  所属街道办事处：_________________
  
  签订日期：_______________________
  
  甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。
  
  劳动合同的期限
  
  本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
  
  生产(工作)任务
  
  1、甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
  
  2、乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
  
  3、乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
  
  劳动保护和劳动条件
  
  1、甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
  
  2、其它必要的生产、工作条件。
  
  甲方的权利和义务
  
  (一)甲方的权利
  
  1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
  
  2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
  
  3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
  
  (1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;
  
  (2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;
  
  (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  
  (4)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
  
  (二)甲方的义务
  
  1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
  
  2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
  
  3、确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。
  
  4、具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
  
  (1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;
  
  (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;
  
  (4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;
  
  (5)应征，在义务服兵役期间的;
  
  (6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;
  
  (7)符合国家有关政策的。
  
  乙方的权利和义务
  
  (一)乙方的权利
  
  1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
  
  2、有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
  
  3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
  
  4、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
  
  (1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;
  
  (2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
  
  (3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
  
  (4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
  
  (5)经甲方同意，属于正常工作调动的;
  
  (6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;
  
  (7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;
  
  (8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。
  
  (二)乙方的义务
  
  1、遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
  
  2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
  
  3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
  
  4、努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
  
  5、按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
  
  6、如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
  
  劳动报酬
  
  1、甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
  
  2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
  
  劳动保险和福利待遇
  
  1、乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
  
  2、乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
  
  3、女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
  
  4、患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
  
  5、乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
  
  6、甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。
  
  7、乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)(5)(6)项，第六条第一款第4(1)(2)(3)(4)(6)(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
  
  劳动纪律
  
  1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
  
  2、乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。
  
  终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
  
  1、劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
  
  2、合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
  
  3、任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
  
  4、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。
  
  5、乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
  
  违反劳动合同应承担的责任
  
  任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。
  
  其它具体事项
  
  1、乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。
  
  2、甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。
  
  3、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
  
  4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。
  
  《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。
  
  甲方(盖章)_________ 代表人(签字)_______
  
  _________年____月____日
  
  乙方(签字)_________
  
  _________年____月____日
  
  劳动合同，是我们在和用人单位成立劳动关系的一个前提条件，也就是说，签订了合同才可以在单位上班，如果单位没有和员工签订合同，那么单位的行为是属于违法的行为，员工是可以举报到劳动局，要求用人单位进行赔偿的。
  
  

·劳动纠纷起诉程序是怎样的
      劳动纠纷起诉程序是怎样的 一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材...

·一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据?
      一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据? (1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; (2)工作证、工卡; (3)入职登记表、录用通知书、报名表等; (4)住房公积金、社保缴纳登记证明; (5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; (6)证人证言。 二、劳动仲裁的范围包括哪些? 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为： 1、因确认劳动关系发生的争议; ...

·应该认定为工伤的：
      应该认定为工伤的： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六之规定。 二、不应该认定为工伤的： 首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。 其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无...

·如何避免工程质量纠纷的发生
      如何避免工程质量纠纷的发生工程施工到工程完工，这期间就需要严格的把控质量，绝对要确保不发生质量问题，但是因质量引发的纠纷也是不少的，因此如何避免工程质量纠纷就显得十分重要，但是实际的操作过程中，您并没有注意到这些问题，接下来我们就给您详细的说说具体的内容。 一、如何避免工程质量纠纷的发生 为了避免未来出现质量纠纷时，在签合同时可以详细地把质量要求写进合同附件。如：卧室、厨房、卫生间的装修标准、等级;建材配备清单、等级;屋内设备清单;水、...

·企业征地员工如何安排补偿？
      企业征地员工如何安排补偿？实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。但如果是直接与员工解除劳动关系还应按照依据《劳动合同法》进行补偿。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用...

·劳动合同中可以约定两个工作地点吗？
      劳动合同中可以约定两个工作地点吗？ 一、劳动合同中可以约定两个工作地点吗? 工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作...

·在我国工伤认定用病历吗？相关条例有哪些？
      一般情况下，病历肯定是属于个人隐私，除了医院和自己以外，其他人是都没有权利查看自己的病历的。但是在某些特定情况下，比如工伤认定，可能有关部门就会要求当事人出具自己的病历，有些劳动者还是觉得自己的病历不愿意给别人看。下面我们为您介绍的就是在我国工伤认定用病历吗? 一、在我国工伤认定用病历吗? 工伤认定需要携带以下材料： (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位的劳动合同 (三)病历卡复印件 (四)受伤害人的身份证复印件 (五)...

·绩效工资考核的作用是什么
      绩效工资考核标准是什么绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。　　《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的...

·公司改制工商流程是如何规定的？
      我国鼓励有能力的公民进行创业，对于那些已经设立成功了的公司，在满足条件之后，进行改制，由于企业在存续期间，由于已经建立了一些债权债务关系，故而为了使得债权人的权益得到保障，规定必须按照公司改制工商流程进行改制。 公司改制工商流程： 第一、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司(改组的财务顾问)根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。第二、选聘中介机构。企业改...

·包工程所负债务夫妻共同承担？
      包工程所负债务夫妻共同承担？ 一、包工程所负债务夫妻共同承担? 包工程所负债务夫妻共同承担，一方婚前所负债务或婚后与共同生活无关、为了个人的需要而负的债务，主要包括： 1、一方婚前所负债务; 2、债权人与债务人明确约定为个人债务的; 3、夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，且债权人知道该约定的; 4、不是基于夫妻双方共同的意思表示形成的; 5、一方以自己名义所负债务没有用于夫妻共同生产、生活的; 6、夫妻一方...

·人防工程就是地下室吗
      人防工程就是地下室吗 普通的地下室是为了生活需要而作为人防工程，是要根据人防要求来专门设计的，为了防备敌人的突然袭击，比普通的地下室要严格许多，那么人防工程就是地下室吗？两者之间又有什么区别呢？为您解答。 一、人防工程就是地下室吗 对于民用设施，人防工程就是 地下室，也不是所有地下室都必须要人防的，人防工程是按照地域分部的这个分配在各地区人防办是有分布图的，不是每个地下室都有人防，但是人防地下室在建设初期都必须要到人防办标准。 ...