工伤事故损害赔偿的标准是什么？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  工伤事故损害赔偿的标准是什么1、医疗费：诊疗金额 药品金额 住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费：受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元、人、天)70%天数3、交通食宿费：受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数 因公出差住宿费标准×天数 因公出差伙食费标准×天数①适用于工伤职工到统筹地区以外就医②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准)4、生活护理费：①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50%②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40%③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30%④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。相关知识：对职业病诊断有异议怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。工伤的发生肯定会涉及一定的赔偿，所以对于具体的问题自己需要依据国家的有关法律来进行权益的维护，但是在实际的生活中，有的人对于事故的赔偿没有一定的了解从而不利于自己的利益维护，所以最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持。
  
  
  

·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?
      一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的? 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 代通金适用的法定情...

·劳动合同法第3条内容具体是什么？
      劳动合同法第3条内容具体是什么 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同法的内容有哪些 劳动合同的订立 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。 劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应...

·没有毕业签的劳动合同生效吗?
      对于大学生来说，在还没有毕业之前都会经历一段实习时间，有时也会签订一份劳动合同。但您知道没有毕业签的劳动合同生效吗？下面，我们就为您详细介绍一下未毕业签订劳动合同效力方面的问题。 一、没有毕业签的劳动合同生效吗 没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院...

·违法招录童工处罚是怎样的
      原则上我国是禁止单位使用童工的，但对于一些特殊的单位，如文艺、体育等等，在经过童工监护人同意的情况下，也是可以招录的。那要是单位违法招录童工的话具体该如何处罚呢?下面，我们告诉您违法招录童工处罚是怎样的。 一、违法招录童工处罚是怎样的 (一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销...

·签定劳动合同有什么用
      签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。《劳动法》第十条、第十一条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ...

·员工被迫辞职有劳动补偿金吗
      员工被迫辞职有劳动补偿金吗 劳动补偿金其实也就是法律中规定的经济补偿金，一般在解除劳动合同的时候由用人单位支付给劳动者，但并不是所有解除劳动合同的情况下都需要进行支付。那实践中要是员工被迫辞职的话，此时有劳动补偿金吗?我们马上为你做详细解答。 一、员工被迫辞职有劳动补偿金吗 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳...

·p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?
      随着互联网的飞速发展，近年来，网络上面涌现了大量p2p借贷平台。一些不法分子利用这一点进行集资诈骗，给不少人都带来了财产损失。近年来，在公安机关查获的集资诈骗中，大多是团伙案件，参与诈骗的员工，会被认定为从犯。那么，p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?下面我们来看看我们给出的这篇文章。 一、p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年? 集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩...

·辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗
      辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗?辞退员工补偿不是工作几年补偿几年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

·计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
      在绝大多数情况下，只要是一些正规的公司要求员工加班的话，正常情况下都必须给员工发放加班费。但是具体在施行的时候，还是需要各级政府加强监督的。因为我国对于加班费有着明确的规定，用人单位不可以随意决定加班费的数额。下面我们要为您介绍的是计件工资关于加班费的法律是怎么规定的 一、计件工资关于加班费的法律是怎么规定的? 计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。 ...

·《劳动合同法》适用于外国人吗？
      《劳动合同法》适用于外国人吗 一、《劳动合同法》适用于外国人吗？ 目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法〉若干问题的解释(一)》第十条也明确， 涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中...

·死亡抚恤金一般都是在职员工生前供职的企业或者是机关为其身后的
      死亡抚恤金一般都是在职员工生前供职的企业或者是机关为其身后的亲人发放的一种补偿金，也可以当做是对遗孀或者是子女的一种补偿，但是死亡抚恤金是否可作为遗产分配吗?下面我们就为您整理了有关内容，请进行阅读了解一下吧。死亡抚恤金是否可作为遗产分配吗(一)死亡抚恤金和丧葬费一样不属于我国《民法典》（2021.1.1生效）所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。(二)剩余的丧葬费、死...