劳动合同法年龄规定及其他法律规定

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  劳动既是每个公民的权利，又是每个公民的义务。保护公民的劳动权，不仅包括劳动的内容，还包括劳动年龄的内容。限制公民劳动年龄也是一种保护。下面我们整理了《劳动合同法》年龄规定和其他相关法规的规定。一、劳动合同法年龄规定及其他法律规定《劳动合同法》中有关年龄的规定，有：第十四条第二款第二项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其他有关劳动年龄的规定：《民法典》（自2021年1月1日开始生效）第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。综上所述，《劳动合同法》中并没有具体规定有关劳动年龄的限制规定，关于劳动年龄的规定，主要在《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，一个规定的是用工年龄的最低限度，一个是规定了退休年龄。对于限制最低劳动年龄更多的是为了保护未成年。未成年是我们社会重点保护的对象，当未成年的合法权益遭到侵害，我们建议去咨询劳动法专家，将对未成年的伤害降到最低。

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·工资没发员工可以罢工吗
      可以去劳动部门投诉。即使劳动者存在罢工的行为，但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...

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      建筑工程质量验收划分标准是如何规定的？俗话说，没有规矩不成方圆，在现实生活中所有的工程都必须经验收后才能进行销售。建筑工程具有庞杂性，按照标准将其划分为一个个的小工程有助于尽快完成验收工作。划分后，在发现不合格的地方后，也能在最短的时间内对辨别出示那方面的技术问题出现了偏差。那么，究竟建筑工程质量验收划分标准是如何规定的? 建筑工程质量验收的划分标准 4.0.1建筑工程质量验收应划分为单位(子单位)工程、分部(子分部)工程、分项工程和检...

·加班工资基数如何确定？
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·西安十级工伤认定标准是什么？
      西安市民上班过程中遭遇安全事故，发生受伤的话，要尽快的进行工伤认定。通常情况下，这个工作会由单位来做。只有经过工伤认定这个环节，才能明确职工的伤残情况。目前伤残等级分为十级，从一级到十级严重程度依次下降。那么西安十级工伤认定标准是什么？下面请看我们总结的这篇文章。 一、西安十级工伤认定标准是什么？ 十级工伤：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。具体表现为：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；...

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      未签订劳动合同自动离职有工资吗? 没签劳动合同自动离职有工资。 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的...

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·离职和辞职有什么区别 劳动者合同期内能辞职吗
      现实中，有的劳动者是向单位提出辞职，而有的则申请离职，那究竟离职和辞职有什么区别吗?一般单位都会与劳动者约定一个具体的劳动期限，那么在约定的劳动合同期限内，劳动者是否可以辞职呢?我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、劳动者合同期内能辞职吗 辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。 《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条规...

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      实践中，发生建设工程合同纠纷后，最好的解决办法就是通过司法途径来维护自己的合法利益，但是许多人对于起诉状怎么写又比较苦恼。那么接下来，我们为您整理了一篇建设工程施工合同纠纷起诉状的范本，希望给您带来帮助。 建设工程合同纠纷民事起诉状 原告：___________，男/女，____族,___________年____月____日出生，住_________________________________，身份证号码：__________...