一、当员工离职工资怎么算?

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  一、当员工离职工资怎么算?劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;(二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。(三)有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、离职需要办理的手续(一)因个人原因需要办离离职的，按劳动法和民法典的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出;(二)离职书要写明什么原因(可说是个人原因)，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;(三)离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化;(四)按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资;(五)公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的;(六)离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。员工若因个人需要想申请离职的需要在前三十日以书面形式向用人单位提出申请，且单位批准后方可离开，这是最基本的，还有一种情况，若该离职对单位造成损失的员工还需给予赔偿，不过离职的工资方面你可以不用担心，公司该给的一分也少不了，这是规定。
  
  
  

·劳动诉讼的追诉期是多少
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      劳动诉讼时效问题是怎么规定的？ 国家不会强制的干预劳动关系纠纷，也就是说，发生了劳动矛盾以后，如果作为受害者的员工都不寻求法律的帮助的话，那就只能任凭用人单位对自己的相关处置。所以我们才要提醒劳动者，只要自己合法，公司是无理的，一定要相信我国公检法的力量。不过劳动者也需要知道，劳动诉讼时效问题是怎么规定的? 劳动纠纷诉讼时效 《民法典》（2021年1月1日起实施） 第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...

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