一、旷工三天自离会解除劳动合同吗？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  一、旷工三天自离会解除劳动合同吗
  
  旷工三天自离可以解除劳动合同。
  
  1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;
  
  2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
  
  3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
  
  二、相关信息：
  
  1、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。
  
  2、失业金的领取标准：
  
  ①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定缴费义务满1年的;
  
  ②非因本人意愿中断就业的;
  
  ③已经依法定程序办理失业登记的;
  
  ④有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
  
  如果用人单位有相关规章制度规定出勤办法，或者明确旷工的罚则，且提前告知劳动者的，用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但劳动者即使旷工开除，也应及时办理相关离职手续，请用人单位开具离职证明，否则影响今后就业和办理失业金。
  
  根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  员工没有正当的理由并且没有请假告知用人单位或者是没有经过用人单位批准的，应该按照自理的情形进行处理，没有违反法律的情形存在的情况下，用人单位可以自主的和劳动者解除劳动合同，而且，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·疫情期间工资延迟发放是否违法?
      疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用相关民事法律规范。在正常情形下，根据《中华...

·土石方工程承包合同的范本是怎样的
      土石方工程承包合同的范本是怎样的？ 在我们日常所看见的建筑物中，都是由相应的工程承包修建起来的，目前土石方工程的施工条件比较复杂而且劳动量繁重，所以在接收相关工程之前都要签订一份详细的合同避免发生纠纷，那么土石方工程承包合同的范本是怎样的呢，我们通过下文来看一下。 土石方工程承包合同 发包方：（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 经甲、乙双方协商一致，就甲方委托乙方建造兰埔花园园林工程，签订以下协议： 一、工程内容：...

·代通知金包含绩效工资
      代通知金包含绩效工资 代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。 经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，...

·单位安排在春节加班工资如何计算
      单位安排在春节加班工资如何计算根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。二、加班了，拿不到应得的工资，该怎么办?就是该如何维权?用人单位安排劳动者加班而不依法支付加班费,在法定节假日期间决定多放几天假然后又扣发相应的工资,这种做法都是违反劳动法律法...

·签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?
      一、签订无固定期限劳动合同 能否随时辞职根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。“铁饭碗”的目的是保障劳动者，但在满足一定条件的情况下，劳动者依然有放弃该劳动关系的权利。关于劳动合同的解除，其中劳动者主动辞职的规定，并不会因为所签订劳动合同的类型的变化而有更多的限制。劳动法的初衷与...

·劳务派遣合同应具备哪些要素?
      劳务派遣合同应具备哪些要素? 劳务派遣合同应具备哪些要素? ?根据《劳动合同法》第十七条规定，一份正规的劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入...

·社区辞退员工的报告是否一定需要？
      社区辞退员工的报告是否一定需要？ 一、社区辞退员工的报告是否一定需要? 社区辞退员工的报告是一定需要的，因为我们国家规定的辞退，劳动者必须要提前让他通知，所以这种方式就需要通过一个书面的报告形式来告知劳动者。也有一些其他的情形可以予以及时性辞退，具体如下： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳...

·工伤认定存在的问题有哪些
      由于公司安全措施方面有需要加强，导致了员工出现了意外情况，那么在工伤认定方面，我们存在有什么问题，这就需要我们去加强，去拓展了，不过，也从另一方面反应出来公司员工的维权意识，下面，我们带你们了解一下，工伤认定存在的问题有哪些，希望会对你们能够有所帮助。 工伤认定存在的问题有哪些 一、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难 《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事...

·工程承包人自行投保的范围怎样确定？
      工程承包人自行投保的范围怎样确定？工程承包人要负责很多职责，无论是工作内容，还是员工福利，或是投保范围，每一块都不能够遗漏，但很多人对工程承包、以及工程承包人自行投保的范围不是特别理解，导致在工作上经常会出现一些误解，最终总是出现不可避免的以外状况，所以今天我们就来谈谈工程承包人自行投保的范围怎样确定。所谓工程承包，是指具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人（业主）签订承包合同，负责承建工程项目的过程，一般分为三种类型：一是基础设...

·劳动合同到期了不签了那可以那失业金吗？
      劳动合同到期了不签了那可以那失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、申领失业保险需要办理哪些手续?相关法律法规对失业人员申...

·工程质保金如何退还？退还多少
      工程质保金如何退还？退还多少？质保金也就是质量保证金，它是工程完工之后，建设方在支付给施工单位的工程款中扣下来的保证金。工程施工完成之后，建设方与施工方会约定一定的质保期限，在此期间如果工程没有质量问题，就会将质保金退还给施工方。那么，工程质保金如何退还?退还多少?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、工程质保金如何退还? 当满足返还的条件以后，由合同乙方向质量保修期管理部门提出返还申请书，并附下列资料复印件：工程竣工验收证明、附有合约部...