劳动合同法合同法的区别

马鞍山律师网 www.mas64.com

  合同法是为合同的签订实施提供法律依据，用来规范合同的履行变更等相关问题，劳动合同法是为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而设立的一种合同法。那么，劳动合同法与合同法有什么区别呢?今天我们就来简单介绍一下劳动合同法合同法的区别。
  
  一、合同法是什么?
  1、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。2、合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。3、我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
  二、劳动合同法是什么?
  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。
  三、劳动合同法合同法的区别有哪些?
  1、合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。合同法并不是一个独立的法律，而是众多法律的一个总成，合同法是在合同双方平等自愿的前提下，用来调整合同主体主体之间的交易关系的法律，合同法在保护当事人合法权益，维护交易正常进行方面有重大意义，劳动合同法合同法的区别就在于劳动合同法也是为了保护合同双的合法权益，而其重在对劳动者的权益保护

·新员工入职两天离职如何处理？
      在我国，每年毕业的大学生数不胜数，我国正面临着严重的就业问题，随着退休年龄的增长，毕业大学生人数的增加，我国的就业问题越来越严重，国家正在整顿之中，大学生刚毕业面对新的工作都很挑剔，有些员工入职一两天就辞职，那么新员工入职两天离职公司应该如何处理呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、新员工入职两天离职处理? 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；? ...

·劳动合同不写薪资合法吗？
      大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳...

·加班工资的计算基数 法律规定是怎样的
      加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...

·工伤鉴定书多久能下来，具体怎么做
      当劳动者因公受伤之后，公司都是会按照法律规定为职员申请工伤认定，其实除了公司请的机构进行伤残认定，劳动者也是可以向社保局提出请求来进行工伤鉴定的，那么工伤鉴定书多久能下来，具体怎么做？下面就由我们为您详细说明。 一、工伤鉴定书多久能下来 (一)国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。(二)工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对你...

·劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
      劳务派遣人员的工资待遇是怎样的一、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约...

·工程质量检验一般由谁组织验收？
      工程质量检验一般由谁组织验收？ 承包人在与发包人签订承包合同后就可以带领施工团队进行工程建设，在施工完成后再由相关人员进行质量评定，只要工程质量评定合格或达到合同标准的就可以与发包人中终结合同关系。为了确保工程质量参与质量评定者必须符合规定，那么工程质量检验一般由谁组织验收的呢？具体人员组成将在下文介绍，请继续往下阅读。 一、工程质量检验人员的组成及检验程序 1、检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单...

·离职人员领工资必须去签字吗
      员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提...

·劳动合同到期后不续签补偿有哪些
      劳动合同到期后不续签补偿有哪些1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司...

·在我国工伤鉴定谁出委托书
      工伤鉴定可以由当地的比较权威的鉴定机构来进行，也可以由社保局做工伤鉴定。不论如何这些部门在为受伤职工做工伤鉴定的时候，肯定是由单位或者自己提出申请的，在没有申请书的情况下，不会为当事人进行工伤鉴定的。下文当中我们要为您介绍的是在我国工伤鉴定谁出委托书? 一、在我国工伤鉴定谁出委托书? 伤残鉴定是否必须需要委托书：没有强制性规定，谁做伤残鉴定谁委托.如果自己要求做，就无需委托手续.以当事人名义要求司法鉴定机构作出伤残鉴定，也可以向人民法...

·劳动者什么情况下可随时辞职
      劳动者什么情况下可随时辞职 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或...

·现在的房屋建筑工程已经不像从前那样艰难了
      现在的房屋建筑工程已经不像从前那样艰难了，都是通过承包给别人建筑出来的，但是我闷也不是随意就找承包商城堡工作的，是需要看他们的资质的。一般来说，建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。通过企业的主要资产，主要人员和工程业绩区分为一级资质，二级资质和三级资质。那么房屋建筑工程总承包资质分级怎麽区分?下面我们来听听我们的看法。 通过企业的主要资产，主要人员和工程业绩区分为一级资质，二级资质和三级资质。 一级资质标准 1、企业...