劳动合同的基本内容有哪些内容

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  劳动合同的基本内容有哪些内容根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的订立形式如何《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。劳动合同中的条款内容，分为必备条款和约定条款。必备条款是《劳动合同法》中明文规定必须要有的内容，至于约定条款，则是基于当事人之间的约定确定的，比如双方可以格外约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但是要注意，在约定劳动合同条款内容的时候，一定不能违反我国法律、行政法规等的规定，否则会导致订立的劳动合同无效。
  
  
  

·工伤认定不服的救济有哪些
      如果职工是在工作过程中人身受到了损害的话，此时想要获得工伤赔偿，就必须要先进行工伤认定。对于工伤认定的结果，要是表示不服的话，那么此时该怎样来救济自己的权利呢?请跟我们一起在下文中了解一下工伤认定不服的救济有哪些。 一、对工伤认定结果不服的救济方式 工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议;二是行政诉讼。 二、...

·煤矿骨折工伤十级赔偿如何计算
      工作期间如果不注意自身安全问题的话是很容易出现事故的，虽说工作期间因为工作的问题导致的事故可以申请工伤赔偿，但是对于我们来说，最重要的还是自己的身体，身体健康都无法保障的话，可能带来的问题是非常严重的，那如果出现2017煤矿骨折工伤十级赔偿如何计算呢？ 2017煤矿骨折工伤十级赔偿如何计算 十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月) (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工...

·工伤认定有年龄限制吗？
      工伤认定是劳动者受伤之后，治疗完成以后向劳动鉴定委员会所申请的工伤鉴定事项，是劳动者伤残能力鉴定等级的基础和后期工伤补助及伤残补助金索赔的基础，那么工伤认定有哪些要求，工伤认定有年龄限制吗，公司员工超过退休年龄可以进行工伤认定吗？ 工伤认定办法规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...

·根据法律规定产假期间工资是谁发？
      根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案...

·劳动仲裁生效程序有哪些？
      劳动仲裁生效程序有哪些?根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据上述条款，一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。实践中，用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件，因此，用人单位在收到仲裁裁决后，可以在起诉期限内充分...

·工伤认定行政复议期限一般为多久？
      意外无处不在，在工作当中也会出现意外，这个时候就有工伤认定来保障劳动者的基本生活，但是有些工伤待遇却不尽人意，这个时候就会有人不服，那么我们就要拿起法律的知识保障自己的权益，依法向相关的申请复查行为来保护自己的利益，那么工伤认定行政复议期限一般为多久? 根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其...

·广州市荔湾区劳动保障监察条例内容？
      近日，广州市政府为了保护广大劳动者的权益，颁布了《广州市荔湾区劳动保障监察条例》。该条例对于职工的工资、假期等内容的保障监察工作作出了新的要求。今天，您就和我们一起来了解一下《广州市荔湾区劳动保障监察条例》的具体内容吧。 广州市荔湾区劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对...

·单位可以限制员工解除合同吗
      在实践中，有些用人单位站在自己利益的角度出发，会在劳动合同中约定限制劳动者解除合同的条款。那么，根据我国法律的规定，单位可以限制员工解除合同吗？我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。 一、单位可以限制员工解除合同吗 辞职自由是劳动法规定的基本原则。 劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的，劳动者应...

·对非国家工作人员行贿罪既遂法院怎么量刑？
      一、对非国家工作人员行贿罪既遂法院怎么量刑? 对非国家工作人员行贿罪既遂的，可以根据《刑法》第一百六十四条 【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。 单位...

·社保能判定劳动关系吗？
      员工在企业工作，如果双方产生劳动纠纷，会需要劳动保障部门的介入，解决双方的争议。员工与企业签订的劳动合同可以证明双方存在劳动关系，但有些员工在入职之后可能并未与企业签订劳动合同，那社保能判定劳动关系吗?下面请跟随我们一起通过以下的文章进行了解吧。 一、社保能判定劳动关系吗? 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。 (一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主...

·劳动合同法计件工资是怎样规定的？
      计件工资是一种常见的结算工资的方式，这种方法一般是多劳动多得工资，在法律上对于这种计算方式也是有一定的说明的。那么，劳动合同法计件工资是怎么规定的呢?劳动法计件工资计算方法是什么样的呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动合同法计件工资是怎么规定的? 在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，由于实行的是计件工资制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低...