18056899334 19166418749
 马鞍山律师导航 博望区 花山区 雨山区 当涂 和县 含山
律师团队
>>
  • 马鞍山律师姜律师
  • 马鞍山律师朱律师
  • 马鞍山律师叶律师
  • 马鞍山律师章律师
业务范围
>> 
提供马鞍山市区、博望区、花山区、雨山区、当涂、和县、含山 及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

青岛市建筑工程合同去哪个部门备案 一、建筑工程合同备案制度


马鞍山律师网 www.mas64.com


  青岛市建筑工程合同去哪个部门备案
  
  一、建筑工程合同备案制度
  
  1、建筑工程合同签订备案流程
  
  建设工程交易双方应当按照《合同法》等法律、法规的规定签订建设工程合同并使用统一合同文本,合同经建设行政主管部门备案后方可生效。
  
  2、必须鉴证并到建设行政主管部门备案的建设工程合同
  
  (1)建设工程施工合同;
  
  (2)勘察合同;
  
  (3)设计合同;
  
  (4)监理合同;
  
  (5)检测合同;
  
  (6)劳务分包合同;
  
  (7)专业分包合同;
  
  (8)招标代理合同;
  
  (9)按照法律、法规规定应当签订与备案的其他合同。
  
  3、建设工程施工合同备案时提供的资料
  
  (1)招标的工程,提供中标通知书、招标文件、投标文件;
  
  (2)不招标的工程,提供:
  
  ①招标办批准的直接发包申请
  
  ②发包方的营业执照、组织代码证原件及复印件盖印章
  
  ③承包方的资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织代码证原件及复印件加盖印章;
  
  (3)不招标的工程,工程量清单、报价书;
  
  (4)工程质量保修书;
  
  (5)实行担保的,提供担保合同或保函。
  
  4、专业分包合同备案时提供的资料
  
  (1)建设单位同意分包的书面材料;
  
  (2)招标的工程,中标通知书、招标文件、投标文件;
  
  (3)不招标的工程,工程量清单、报价书(施工组织设计);
  
  (4)合同双方资质证书、营业执照、组织代码证、安全生产许可证;
  
  (5)实行担保的,提供担保合同或保函;
  
  (6)工程质量保修书。
  
  5、劳务分包合同备案时提供的材料
  
  (1)程承包人具有劳务分包资质的,提供工程承包人的劳务分包资质证书原件及复印件并加盖印章。对于总承包人使用自己企业职工的,应出示身份证、技术工种证、劳动合同和为其缴纳各种社会保险的凭据。
  
  (2)工程承包人不具有劳务分包资质的:
  
  ⑴招标的工程。
  
  劳务分包人提供:
  
  ①营业执照
  
  ②组织代码证
  
  ③安全生产许可证
  
  ④资质证书原件及复印件并加盖印章。
  
  ⑵不招标的工程。
  
  工程承包人、劳务分包人分别提供:
  
  ①营业执照
  
  ②组织代码证
  
  ③安全生产许可证
  
  ④资质证书原件及复印件并加盖印章。
  
  6、勘察、设计、监理、检测合同备案时提供的资料
  
  合同双方资质证书、营业执照原件及复印件并加盖印章(招标的工程应提供招投标的相关文件)。
  
  7、招标代理合同备案与招投标备案同步进行。
  
  二、受理机构
  
  青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局
  
  三、办理时间
  
  网上审核时间为2个工作日、书面合同登记时间为1个工作日
  
  以上就是我们为您整理的青岛市建筑工程合同去哪个部门备案的相关内容,希望能够对您有所帮助。建筑工程合同备案有利于更好的维护合同双方的自身权益,维护市场秩序,加强对建筑工程市场的监管。如果你还想了解关于其他建筑工程方面的其他问题,您可以咨询济宁律师。
  
  


·常见的无效劳动合同有哪些
      找专长律师:医疗纠纷律师????????????知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师 按照规定,用人单位要与劳动者之间签订书面的劳动合同,但所签订的劳动合同,并不一定就是有效的,还有可能出现劳动合同无效的情况。那么现实中,常见的无效劳动合同有哪些呢?我们整理了相关资料,将在下文中为您解答。 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企...


·工资拖欠多久是违法的
      1.工资拖欠实际上是工资拖欠不合理的简称,即雇主没有正当理由超过规定的工资支付期限而未向劳动者支付工资。根据中国劳动法,工资应该以货币形式按月支付给工人本人。《工资支付暂行规定》还规定,工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。工资每月至少发放一次。因此,雇主应在自然月结束后30天内结清工资。2.拖欠工资的法律责任是首先依照本法第91条的中国《劳动法》:如果用人单位有下列情形之一的,侵犯了职工的合法权益,由劳动行政部门责令支付工人的工...


·劳动合同法试用期规定是怎样的?
      劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是:限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人...


·劳动争议案件是否可以变更诉讼请求 我们知道,在劳动争议发生
      劳动争议案件是否可以变更诉讼请求 我们知道,在劳动争议发生后,如果经劳动争议仲裁委员会的仲裁,当事人对仲裁结果表示不服,可以申请法院对该劳动争议进行裁决。申请诉讼的当事人会向法院提出处理争议的经济等方面的请求,那劳动争议案件是否可以变更诉讼请求?我们将为您进行说明。 一、劳动争议案件是否可以变更诉讼请求 答案是可以。 当事人变更诉讼请求分为两种情形。 1、对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事...


·一、用人单位不得解除劳动合同的情形?
      一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些 不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同,要承担赔偿责任。当然,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以预告解除。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或...


·试用期工资标准是怎么规定的
      试用期工资标准,根据劳动合同法第20条的规定,劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同,国家没有统一的试用期工资标准,用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合劳动合同法规定的,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准就可以了。...


·劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗
      劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗依据我国劳动合同法的规定,违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资,而社保是工资的一部分,所以是包括社保的。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...


·一、劳动合同法年休假的规定是什么?
      一、劳动合同法年休假的规定是什么?我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,关于“员工年假的事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时...


·工程质量关系到工程使用者的安全及建筑的使用寿命,需要建设方在
      工程质量关系到工程使用者的安全及建筑的使用寿命,需要建设方在设计、施工、验收环节高度重视。按照规定,建设方拿到工程许可证时,应该办理建设工程质量监督手续,并且在十五日内到建设主管部门备案。那么如何办理建设工程质量监督手续?下面我们一起看看我们的这篇文章。 一、如何办理建设工程质量监督手续? 1、建设工程质量监督机构是经省级以上建设行政主管部门考核认定具有独立法人资格的事业单位。根据建设行政主管部门的委托,依法办理建设工程项目质量监督...


·一、劳动合同没写工资有什么风险?
      一、劳动合同没写工资有什么风险?劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。二...


·工程转包可收管理费吗
      不能。禁止将承包的工程进行转包,转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 马鞍山律师网 All rights reserved.
律师热线:18056899334 19166418749
19166418749
点击这里给马鞍山律师发消息


在线法律咨询