随着我国对于社会保障的重视，劳动保障监察也变得越来越重要，各

马鞍山律师网 www.mas64.com

  随着我国对于社会保障的重视，劳动保障监察也变得越来越重要，各地都出台了，相应的劳动保障监察制度来确保劳动保障制度的切实落地实施，那么在湖北省劳动保障监察条例是怎样规定的?关于这一个问题可以咨询!
  
  《湖北省劳动保障监察条例》
  
  1、总 则
  
  第一条 为了规范劳动和社会保障监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
  
  第二条 本条例所称劳动和社会保障监察是指县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门依法对用人单位、劳动和社会保障服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。
  
  本条例所称用人单位是指企业、民办非企业单位、个体经济组织。
  
  本条例所称劳动和社会保障服务机构是指职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。
  
  对国家机关、事业组织、社会团体遵守劳动和社会保障法律、法规的情况实施劳动和社会保障监察，依照本条例的规定执行。
  
  第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动和社
  
  会保障监察工作。
  
  县级以上人民政府有关部门应当在各自的职责范围内协同劳动和社会保障行政部门做好相关工作。
  
  第四条 各级工会组织依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行
  
  监督。劳动和社会保障行政部门和工会组织应当建立并实行情况通报和工作联系制度。
  
  任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报或者投诉。
  
  第五条 劳动和社会保障监察工作应当遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则，及时、准确地查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为。
  
  第六条 劳动和社会保障监察工作经费列入同级财政预算。
  
  2、监察管辖和职责
  
  第七条 对用人单位的劳动和社会保障监察工作由用工行为发生地的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。
  
  对劳动和社会保障服务机构的劳动和社会保障监察工作由劳动和社会保障服务机构注册地或者登记地的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。
  
  上级人民政府劳动保障行政部门必要时可以直接对下一级管辖的监察对象实施劳动和社会保障监察;下级人民政府劳动和社会保障行政部门可以将重大监察事项提请上一级人民政府劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监察。
  
  对劳动和社会保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级人民政府劳动和社会保障行政部门指定管辖。
  
  第八条 劳动和社会保障行政部门依法履行下列监察职责：
  
  (一)宣传、执行劳动和社会保障法律、法规;
  
  (二) 监督检查用人单位、劳动和社会保障服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况;
  
  (三) 受理违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报和投诉;
  
  (四)纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为;
  
  (五) 法律、法规规定的其他监察职责。
  
  第九条 劳动和社会保障监察人员应当具备相应的文化水平和专业知识，熟悉劳动
  
  和社会保障法律、法规和监察业务，忠于职守，文明执法，秉公办事，清正廉洁。
  
  3、监察内容和程序
  
  第十条 劳动和社会保障行政部门对下列事项实施监察：
  
  (一)制订和执行劳动管理制度情况;
  
  (二)招聘、使用劳动者情况;
  
  (三)订立、履行劳动合同和集体合同情况;
  
  (四)执行工作时间和休息、休假规定情况;
  
  (五)支付劳动者工资报酬和执行最低工资标准情况;
  
  (六)参加社会保险和缴纳社会保险费情况;
  
  (七)执行劳动保护有关规定和女职工、未成年工特殊劳动保护与禁止使用童工规定情况;
  
  (八) 劳动和社会保障服务机构执行劳动和社会保障法律、法规情况;
  
  (九)法律、法规规定的其他监察内容。
  
  第十一条 劳动和社会保障行政部门在实施专项检查或者年度检查前，应当制定检
  
  查方案;实施检查后，将检查结果向被检查单位通报，必要时向社会公告。
  
  劳动和社会保障行政部门受理违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉和举报，应当予以登记，指定监察人员调查，并为举报人保密。
  
  第十二条 劳动和社会保障行政部门进行监察时，应当遵守下列规定：
  
  (一)由两名以上监察人员共同进行，监察人员应当向被检查单位出示执法证件和监察通知书;
  
  (二)告知监察的依据、内容、要求和方法;
  
  (三)询问或者现场检查应当制作笔录或者记录，笔录和记录应当由监察人员和被询问人或者被检查单位的有关人员签名或者盖章。被询问人或者被检查单位的有关人员拒绝签字或者盖章的，应当注明拒绝事由。
  
  劳动和社会保障行政部门可以根据需要向被检查单位下达询问通知书，被检查单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者作出书面答复。
  
  第十三条 劳动和社会保障行政部门根据监察结果，按照下列方式处理：
  
  (一)违反劳动和社会保障法律、法规行为不成立的，应当停止检查;
  
  (二)违法行为情节较轻，依法可以不给予行政处罚的，应当作出相应的行政处理;
  
  (三)依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规的规定作出行政处罚决定;
  
  (四)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼;对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门查处;涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。
  
  第十四条 劳动和社会保障行政部门查处违法行为，应当按照下列程序进行：
  
  (一)立案;
  
  (二)调查取证;
  
  (三)听取申辩或者听证;
  
  (四)依法作出行政处罚决定或者行政处理决定;
  
  (五)送达。
  
  劳动和社会保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
  
  第十五条 劳动和社会保障行政部门查处违反劳动和社会保障法律、法规行为，应当自立案之日起30日内结案;情况复杂确实需要延长的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
  
  第十六条 劳动和社会保障监察人员可以依法对用人单位进行现场检查、录音、录像，查阅、复制有关资料，询问有关人员。被检查单位应当给予协助，不得阻挠。
  
  劳动和社会保障监察人员不得泄露被检查单位的商业秘密和技术秘密。
  
  劳动和社会保障行政部门实施监察，不得向被检查单位收取费用;超越管辖权限或者违反法定程序实施检查的，被检查单位有权予以拒绝。
  
  第十七条 劳动和社会保障监察人员在查处案件过程中有下列情形之一的，应当回
  
  避：
  
  (一)是本案当事人近亲属的;
  
  (二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;
  
  (三)与本案当事人有其他关系可能影响案件公正处理的。
  
  4、法律责任
  
  第十八条 法律、法规对违法行为已有处罚规定的，劳动和社会保障行政部门应当依照有关规定予以处罚。
  
  第十九条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门依照有关规定责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金;逾期不改的，可并处5000元以上3万元以下罚款：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (二)不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  
  第二十条 用人单位提供虚假证明办理职工退休手续的，责令改正，可并处3000元以上1万元以下罚款。
  
  第二十一条 未经劳动和社会保障行政部门批准，擅自开办职业介绍、职业技能鉴定和职业培训机构或者滥发职业资格证书的，责令停止活动，没收违法所得，可并处违法所得1倍以上3倍以下罚款。
  
  职业介绍机构、职业培训机构与用人单位恶意串通损害劳动者合法权益的，责令停止活动和赔偿损失;情节严重的，可分别对违法双方处以3000元以上1万元以下罚款。
  
  第二十二条 有下列行为之一的，给予警告或者责令改正;情节严重的，可处3000
  
  元以上1万元以下罚款：
  
  (一)阻挠劳动和社会保障监察人员依法进行监督检查的;
  
  (二)隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的;
  
  (三)拒绝按照劳动和社会保障监察询问通知书的要求接受询问或者拒绝提供有关资料的;
  
  (四)打击报复举报人的。
  
  第二十三条 当事人对依照本条例作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政
  
  复议或者提起行政诉讼。
  
  当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼且不履行行政处罚决定的，由作出该决定的劳动和社会保障行政部门依法申请人民法院强制执行。
  
  第二十四条 劳动和社会保障监察人员有下列行为之一的，由其所在单位依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
  
  (一)违反本条例规定，情节严重的;
  
  (二)玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的;
  
  (三)泄露有关检查单位的商业秘密和技术秘密的;
  
  (四)索取、收受当事人贿赂的。
  
  5、附 则
  
  第二十五条 本条例自2004年12月1日起施行。
  
  经过我们的介绍，关于湖北省劳动保障监察条例湖北省已经在2004年出台，并于2004年12月1日开始实施，这里已经就监察条例予以全文列出，就湖北省的劳动保障监察个案而言，除了了解法规条文本身，而且也需要充分的了解案件的个案情况。

·劳动合同期限变更协议范本是什么？
      劳动合同期限变更协议范本是什么 变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协...

·人防工程注意事项有哪些
      人防工程注意事项有哪些 人防工程已经受到了国家法律的广泛重视。所以说建筑商们为了更好的完成任务，将人防工程的注意事项进行了完善总结。并且都是以法律的明确规定和标准为基础的。那么人防工程注意事项有哪些呢？ 一、人防工程注意事项到底有些什么呢 （一）建筑部分 1、防护单元内部不应设置沉降缝、伸缩缝，如需设置必须设置防爆沉降缝。 2、密闭通道、防毒通道、洗消间、滤毒室、扩散室等房间、通道，其墙面、顶面、地坪均应 平整光洁、易于清洗。...

·保证工程质量的措施有哪些
      保证工程质量的措施有哪些？ 在工程建设领域，工程质量控制是各方面临的共同责任。工程质量不达标就不能顺利完成验收，也就不能交付个业主正常使用。作为施工方，要承担起确保工程质量的重任，保证建筑工程的质量符合验收标准。那么保证工程质量的措施有哪些？下面请看我们带来的这篇文章。 一、保证工程质量的措施有哪些？ 1、事前控制 （1）检查和督促施工单位健全质量及安全保证措施 每个施工承包单位都应有项目经理全面负责，并设施工员、质量员和资料...

·买房是一生中的头等大事，因为有了属于自己的房子才能够安心的工
      买房是一生中的头等大事，因为有了属于自己的房子才能够安心的工作和生活，但是想要买房却因为囊中羞涩而与心仪的房子失之交臂实在是很可惜，所以想要买房子钱不够怎么办呢?您跟随我们来了解一下有关的资料吧，希望能为您解除疑惑。 一、想要买房子钱不够怎么办? 如果父母可以帮助出一部分首付，自己可以通过向亲朋好友再借一部分凑够首付去贷款买房，现在很多人买房都有一个误区，就是非得等到钱攒够了再去买，殊不知，到时候房价也会水涨船高。说到贷款买房有很多...

·误工费基数是实发工资的法律依据是什么？
      误工费基数是实发工资的法律依据是什么 一、法律依据 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平...

·工资发到劳动合同终止是否合法？
      工资发到劳动合同终止是否合法？用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系...

·自动离职工资就没了吗？
      自动离职工资就没了吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。二、相关法...

·工伤伤残鉴定结果出来后怎么办
      生活中，对于任何人来说，拥有一个好的身体是最重要的。不管在生活中还是工作当中，无论如何都需要注意自己的安全。尽管现在工伤这样的事情比较少见，但是您还是有必要了解一下与其相关的事宜。其实，工伤以后，您肯定要去做伤残鉴定，那么，工伤伤残鉴定结果出来后怎么办? 工伤伤残鉴定结果出来后怎么办? 一、核对鉴定结论 看鉴定的结论有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申...

·十级骨折工伤可以赔多少？
      劳动者在工作中如果不幸出现工伤事故，用人单位需要给于工伤赔偿。有的用人单位为了节约成本，给工伤者赔偿的金额比较少，如果劳动者不清楚法定赔偿金额就容易被用人单位骗。你们，十级骨折工伤可以赔多少呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识，希望对您有所帮助。 一、十级骨折工伤可以赔多少 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院...

·在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，
      在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单位能扣发劳动者的工资吗？具体内容我们一起在下文中进行了解。 一、单位能扣发劳动者的工资吗 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理...

·如果员工因为工伤或者生病需要提出暂时停止工作或减少工作的
      如果员工因为工伤或者生病需要提出暂时停止工作或减少工作的，单位是需要在一定时间内向相关部门申请对员工进行劳动能力鉴定的，那么劳动能力鉴定流程是什么呢?我们今天就来看看劳动能力鉴定的具体流程是怎么样的。 劳动能力鉴定程序有以下步骤： 1、 提出申请凡因工、因病需，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒...