雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系

马鞍山律师网 www.mas64.com

  雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系。但在实际工作的时候，雇员可能会受到人身损害，那么此时雇员在劳动中受伤的应该由谁来赔偿呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
  
  一、雇员在劳动中受伤,谁来赔偿
  
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
  
  也就是说，雇员在劳动中受到伤害时赔偿主体的确定：
  
  1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任;
  
  2、雇佣活动属于承包经营的，接受发包、分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，雇员受到人身损害的，如果发包人或者分包人明知或应知的，则应当承担连带责任。
  
  3、第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿;
  
  4、如果雇员受到人身损害属于《工伤保险条例》调整的工伤保险范围的，则应当适用《工伤保险条例》的规定。最后，在责任承担上，雇员受害的普通赔偿责任由雇主作为赔偿义务人承担，受害雇员作为赔偿权利人。需要注意的是，如果雇员存在重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。
  
  二、赔偿项目及计算公式：
  
  1、医疗费赔偿计算公式
  
  医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
  
  2、住院伙食补助费赔偿计算公式
  
  住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
  
  3、营养费赔偿计算公式
  
  营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
  
  4、受害人误工费赔偿计算公式
  
  误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间
  
  或者(25931元÷日)×误工天数
  
  5、陪护费赔偿计算公式
  
  陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
  
  或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
  
  6、交通费赔偿计算公式
  
  交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)
  
  7、住宿费赔偿计算公式
  
  住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
  
  8、残疾赔偿金计算公式
  
  (1)、受害人在60岁以下
  
  城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数
  
  农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数
  
  (2)、受害人在60-74岁之间
  
  城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数
  
  农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数
  
  (3)、受害人在75岁以上
  
  城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数
  
  农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数
  
  9、残疾辅助器具费计算公式
  
  残疾用具费=普通适用器具的合理费用
  
  10、被抚养人生活费赔偿计算公式
  
  (1)、被抚养人在18周岁以下
  
  城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  (2)、被抚养人在18-60周岁之间
  
  城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(9772元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(2712元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  (3)、被抚养人在60-74周岁之间
  
  城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={9772元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  农村居民被抚养人生活费赔偿金额={2712元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  (4)、被抚养人在75周岁以上
  
  城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(9772元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(2712元×5年)对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
  
  11、丧葬费赔偿计算公式
  
  丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元
  
  12、死亡赔偿金计算公式
  
  (1)、受害人在60周岁以下
  
  城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元
  
  农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元
  
  (2)、受害人在60-74岁之间
  
  城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]
  
  农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]
  
  (3)、受害人在75岁以上
  
  城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年
  
  农村居民死亡赔偿金=3136元×5年
  
  13、精神损害抚慰金
  
  因人而异，没有具体的标准。
  
  实践中，要是雇员在劳动中受伤，那么一般是由雇主承担赔偿责任。当然，要是因为第三人的行为造成雇员受伤的话，则既可以向第三人进行索赔，也可以要求雇主进行赔偿。雇主承担了赔偿责任的，可以向第三人追偿。

·解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别
      一、解除劳动合同证明和离职证明的区别： (一)出具的主体不同： 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 (二)出具的时机不同。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的...

·人防工程质量保证措施具体有哪些
      人防工程质量保证措施具体有哪些？人防工程的修建对抵抗侵略战争具有重大的意义，它可以用来储备物力人力，为人民提供一个十分良好的庇护。正是由于该工程具有较大的存在价值，人防工程的质量则显得尤为重要。下面我们将给您介绍人防工程质量保证措施具体有哪些? 一、人防工程介绍 人民防空工程也叫人防工事，是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑，以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室。 人防工程是防备敌人突然袭...

·我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么?
      我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么？ 水利工程是民生工程，也是关乎人民生命健康的安全保障工程。对于相关工程质量的把控也就显得尤为必要。而这一前提就是制定好相关的事故等级划分标准。那么，我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么? 水利工程质量事故分类：一般质量事故、较大质量事故、重大质量事故、特大质量事故 根据《水利工程质...

·欠工程款耍赖不给怎么办？
      欠工程款耍赖不给怎么办？ 在一些民用工程中，经常发生甲拖欠工程款甚至耍赖不给的情况，遇到这样的甲方，施工方会很无奈，因为农民工辛苦一年的钱一直发不到工人手里，其实欠工程款对于工程中的任何一方都不是好事，那么，这种欠工程款耍赖不给怎么办呢? 一、欠工程款耍赖不给怎么办 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发...

·劳动仲裁要经过哪些程序
      劳动仲裁要经过哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。(四)接受答辩及...

·一、工会专干在试用期间可以随时辞职吗?
      一、工会专干在试用期间可以随时辞职吗? 不可以，应当提前3天通知用人单位才能离职;根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以随时辞职的情形： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...

·无偿解除劳动合同是没有工资吗
      无偿解除劳动合同是没有工资吗不是的。依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同工资该怎么算用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资...

·劳动合同怎么签订
      劳动合同怎么签订 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全...

·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
      企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗 一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗? 企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、不能辞退员工的情形有哪些? 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...

·农民工与施工单位之间是否存在劳动关系？
      根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定 建筑施工等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从内容看，该条规定只是确认了发包方承担用工主体责任，么有明确建筑施工企业与劳动者之间构成劳动关系。 用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度...

·员工擅自离职怎么处理
      劳动者在与用人单位建立了劳动关系之后，此时就会成为单位内部的一员，也就是会隶属于用人单位。此时不管员工在工作上有什么事情都应该严格按照单位的规章制度来进行，那要是此时员工擅自离职的话该怎么处理呢？我们为你做详细解答。一、员工擅自离职怎么处理自动离职是自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇...