哪些情形下员工可随时辞职

马鞍山律师网 www.mas64.com

  哪些情形下员工可随时辞职一、哪些情形下员工可随时辞职
  员工可随时辞职的情形如下：
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
  二、员工怎样解除劳动合同
  劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
  劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
  根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：
  1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
  2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
  3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
  (1)在试用期内的;
  (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
  事实上，一般情况下，员工在完成工作交接后，就可以正式离职了，但有些单位却各种刁难，甚至是不给员工发最后一个月的工资。这样的行为显然是不允许的，而作为劳动者遇到这样的情况，是可以通过法律途径来维护自身合法权益的。
  
  
  

·劳动合同关系终止证明书怎么写
      劳动合同关系终止证明书怎么写 用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖章及落款日期。对于劳动合同终止的证明书，一些用人单位是需要一定的规范的。 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____ 月____日。现因__...

·建筑工程质保期年限是多久
      建筑工程质保期年限是多久？建筑工程质保期年限一直困扰着行业从业者，关于质保期限有着不同的说法，项目合理使用年限，设计使用年限等等。项目合理使用年限和设计使用年限哪个才是准确的说法？建筑工程质保期年限是多久？明确建筑工程质保期年限，对于施工方使用方等等都可以减少纠纷。建筑工程质保期年限是多久虽然相关法律未作严格的定义，但通常我们会认为“项目合理使用年限”就应该是“设计使用年限”。可现实“项目合理使用年限”与“设计使用年限”却常存在矛盾。 ...

·一般工伤鉴定要多久出结果？
      当劳动者在工作中受伤，一般是属于工伤。受伤之后向相关部门的鉴定，也就是工伤鉴定，工伤鉴定完毕之后就可以得到一定的赔付来补偿受害者的损失，而工伤鉴定需要时间的鉴定，那一般工伤鉴定要多久出结果？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定一般多久出结果 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定...

·工地拖欠货款怎么办？
      工地拖欠货款怎么办？ 一、拖欠贷款 欠款利息是指是指一方有向另一方支付一定金钱的义务，而其并未履行这个义务，另一方有权在向其主张支付本金时，同时主张本金延付期间的利息。 二、工地拖欠贷款 (一)个人信用遭破坏 一旦与银行发生的借贷交易，那么所有的还款行为都会被央行征信系统记载，并如实反映在信用报告上。在信用报告相对完善的今天，上面会清楚显示借款人的逾期还款天数，倘若超过了90天的重要节点才还款，那么两年内，无论是申请银行贷款还...

·劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗？
      劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗 不算。 签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

·隐蔽工程质量评定约定内容是怎样的？
      隐蔽工程质量评定约定内容是怎样的？ 现如今，中国在整个世界都是非常有影响力的一个国家，中国现在的经济发展迅速，所以在这个世界来说，也是有一定的位置的，那么经济发展的同时，自然会有很多新的建筑需要建设，关于工程质量等问题也一直是人们很关注的问题那么隐蔽工程质量评定约定内容是怎样的? 一、隐蔽工程：验收的条件 (1)隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并应形成验收文件(统一标准强制性条文第303条第5款)。 (2)工程...

·退休返聘用工是否确立为劳动关系?
      退休返聘用工是否确立为劳动关系? 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。…… 我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女...

·竣工结算和竣工验收谁前谁后
      先进行工程竣工验收，后进行工程竣工结算，最后进行工程竣工验收备案。工程竣工验收是指建设工程依照法律、标准的规定或合同约定从工程设计到施工结束的全过程是否符合各项规定的查验。工程竣工结算是指施工企业按照合同约定或法律、标准的规定完成所承包的工程，经验收合格后，向发包单位进行的最终工程款结算。建设工程竣工验收备案是指建设单位在建设工程竣工验收后，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部...

·工伤报销材料是需要哪些
      工伤报销材料是需要哪些 在工作期间若是出现意外受到伤害，或是有职业病这种我们一般都称为工伤，而员工若是受到工伤，是有权向公司提出赔偿的，但是这就需要职工拿出相应的材料证明自己的工伤。那么工伤报销材料需要哪些呢?我们接下来就来看看报销工伤需要的材料。 工伤报销材料需要哪些 工伤职工医疗终结后，医疗费用由所在单位申报办理，需要携带以下资料： 1、受伤职工的《工伤认定书》及《工伤医疗终结书》; 2、门诊首诊病历、医疗费用发票，住院...

·工伤认定下来后复议的时间限定是多久？
      工伤认定是对员工因公受伤的伤情和损失进行司法鉴定的行为，但鉴定结果并不一定能让所有人都满意，对于存在异议或者不满的可以提出复议申请，但申请复议的时间肯定不是无限期的，因此，关于工伤认定下来后复议的时间期限有必要了解清楚。 一、申请复议的四种情形： 【工伤保险 行政复议】《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属...

·我们员工在企业中也会存在三进三出的情况
      我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。这种情况尤其是存在于一些技术性人才的留用问题上。在企业中，人员的流失是企业的重大的损失，因此，我们企业会在企业离职后仍然关注员工的动态。同一公司离职再入职可以约定试用期吗?如果已经约定过试用期，再次入职不能约定试用期。今天我们带您了解一下。一，同一公司离职再入职可以约定试用期吗?员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用...