被抚养人工伤几级才有抚养费

马鞍山律师网 www.mas64.com

  工伤在实际的生产经营的过程中也是很常见的，受工伤的情形是千差万别的，但是有一类情况不知您有没有听说过，那就是被抚养人受工伤的，那么被抚养人工伤几级才有补偿呢，劳动法规定，只要是受工伤的，都会得到一定的补偿的，具体是怎么补偿的，我们将在下文进行介绍。
  
  一、被抚养人工伤几级才有抚养费
  只要构成伤残就可以要求被抚养人生活费。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗时机发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”《民法通则》第一百一十九条规定了侵害公民身体造成死亡的，应当支付死者生前抚养的人必要的生活费。可见，赔偿受害人的被抚养人生活费是有法律依据的，但是，确定被抚养人生活费的理论依据存在不同观点。一种观点是“抚养丧失说”，即是受害人死亡或受伤致残后，根据法定抚养义务供给生活费的亲属由此丧失了可靠的生活来源，赔偿义务人应对此予以赔偿，对间接受害人的积极财产损失进行赔偿。一种观点是“继承丧失说”，即受害人死亡或因伤致残后，受其抚养的人丧失本应获得的利益。受害人遭受人身损害，其家庭可以预期的未来生存年限中的收入因此丧失，实际上是家庭其他成员在财产上遭受的消极损失。受害人丧失劳动能力的程度，是评价受害人收入减少的标准和参数，要以死亡或者伤残等级评定或者劳动能力丧失程度鉴定作为依据。劳动能力的丧失或者受害人死亡等因素导致的是抽象评价的未来收入损失的减少。根据伤残等级评定1-10级确定相应的赔偿数，1-10级反映的是劳动能力丧失程度依次减弱，便是一种抽象损失标准。出现这种情况是要确定赔偿义务人赔偿受害人劳动能力丧失造成的损失，但不是绝对地、机械地套用公式进行乘除。举例说，受害人的伤残等级评定为10级，为最轻的一个等级，这并不意味着以次为据确定赔偿义务人一律要承担受害人10%的劳动能力丧失基数，而是综合考虑受害人双方因伤残导致实际收入减少等情况，来确定受害人丧失劳动能力程度。
  二、工伤待遇由谁支付
  工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。受伤者的类型也是非常多，有的是青年人，有的是临近退休的人员，但是无论是哪一类人群，其赔偿标准必须要按照劳动法的要求来，必须符合劳动法的要求。对于自己涉及到的赔偿，拿不准的可以咨询在线律师寻求帮助。
  
  
  

·每年国家对于工伤保险赔偿的相关标准
      每年国家对于工伤保险赔偿的相关标准，可能会有一些相关的举措，下面我们来共同讲述一下，对于北京市的工伤保险待遇的相关标准是如何的？根据相关的标准，应该根据北京市内的职工享受的赔偿项目标准来进行，具体看下文。 北京市最新2018年工伤赔偿计算标准 北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北...

·临沂工伤鉴定去哪里鉴定？
      工作性质不同，危险性也不一样，目前，有许多人想知道临沂工伤鉴定去哪里这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将会是一笔巨大的经济开支，因此这时候申报工伤鉴定对于我们来说是非常重要的，因为他可以帮我们免于一笔巨大的开支，下面我们就2017临沂工伤鉴定去哪里这个问题，为您详细解答。 ?2017临沂工伤鉴定去哪里？ 在不同的市、镇地点不同。临沂市人民政府关于印发《临沂市...

·劳动关系中受伤如何算工伤
      劳动关系中受伤如何算工伤?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为...

·农民工工资保证金的收取程序
      农民工工资保证金的收取程序一、农民工工资保证金 农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。　建立农民工工资保证金制度，使农民工工资有了保底钱，能有效遏制和防止拖欠工程款和农民工工资行为，真正为维护农民工合法权益“撑腰”。一旦企业发生欠薪问题，...

·结婚不到一年离婚聘礼怎么办？
      结婚不到一年离婚聘礼怎么办?结婚不到一年离婚聘礼依旧属于女方父母所有，这是由于聘礼也就是彩礼，原则上不退还，满足法定条件的，可以退还。年4月1日实施的最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三...

·疫情延迟发工资怎么办？
      疫情延迟发工资怎么办?可以咨询用人单位了解相关情况，并在后期复工后，由用人单位补发工资待遇。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自...

·劳动合同解除的法定情形是什么
      劳动合同解除的法定情形是什么 一、劳动合同解除的法定情形是什么 (一)用人单位解除合同的情形 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违 纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，...

·目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有
      目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有事实劳动关系。事实劳动关系与劳动法律关系最大的区别，就在于没有签订有效的书面合同。因此，事实劳动关系的保护是劳动关系保护中的一个重难点。那么，事实劳动关系怎么认定呢?事实劳动关系的解除要违约金吗?请跟随律师我们进行了解。 一、事实劳动关系如何认定？ 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事...

·对于工伤致死怎么赔偿的？
      对于工伤致死怎么赔偿的？职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的...

·工资辞退补偿金应该怎样计算
      工资辞退补偿金应该怎样计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个...

·签劳动合同两年可以离职吗?
      签劳动合同两年可以离职吗?签劳动合同两年可以离职，签了2年劳动合同，不到期想辞职是可以的，可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则反馈到当地劳动局申请仲裁。劳动者主动辞职，企业不必支付补偿金，劳动者不能领取失业保险。二、相关规定《劳动合同法》相关规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...