关于用人单位经营期限届满，应否向劳动者支付经济补偿金？

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  如果属于劳动合同能够继续履行，或者劳动者基于特定的理由解除与企业签订的劳动合同的，均非本司法解释规定的劳动合同不能继续履行的情形，也就不存在适用本条的前提。

   用人单位经营期限届满，且用人单位不再继续经营。如果用人单位虽然经营期限届满，但是其通过修改章程且通过变更登记的形式继续经营的，则并不影响企业的存续，也不影响企业的进一步具有用工资格。只有当企业经营期限届满，不再继续经营，导致企业失去主体资格的情况下，才导致用人单位同劳动者签订的劳动合同不能获得履行，在此情况下用人单位需要承担一定的经济补偿责任。

   公司营业期限届满后，除非股东通过修改公司章程而存续外，公司应当依法解散。公司应当解散的，可以存续但不得开展与清算无关的经营活动。清算程序终结后，公司才可依法办理注销登记手续，以公司为中心的法律关系原则上亦归消灭。

   非因劳动者过错造成劳动合同无法履行而终止的，用人单位均应支付经济补偿。即便用人单位已经进入了清算程序，劳动者也可通过向清算组申报债权等方式申请经济补偿。

   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》出台后终结。其第十三条规定：

  

   “劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”

  

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1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2...

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