试用期约定的服务期合同是否有效?
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《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定,因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
劳动者在试用期内可以解除劳动合同,无需支付违约金,即试用期约定服务期合同为无效合同。理由有三:1、立法宗旨保护劳动者的权益出发;2、解除劳动合同是劳动者的法定权利。虽然法律也规定劳动者违反服务期需要支付违约金。当两种法律规定竞合时,按照对劳动者有利的原则。3、用人单位要实现与劳动者约定服务期,,应当采取的办法是在试用期后委派劳动者外出培训,要么订立劳动合同时,不约定试用期。这样用人单位委派劳动者外出培训就不存在试用期,服务期协议直接生效。
用人单位在试用期内可否与劳动者约定服务期呢?劳动合同法没有明确规定。理论上应该可以,但是存在一定问题:劳动合同法第37条规定试用期内劳动者提出离职,应当提前3天告知用人单位。显然,试用期内又存在服务期的,使得试用期内劳动者无法自由提出离职,否则面临经济赔偿,明显对劳动者不利。
单独签署的《试用期协议》,如果协议本身没有劳动合同期限的约定或者没有另行签署的劳动合同,那么《试用期协议》约定的试用期就是不成立的,《试用期协议》就可能会被认定为一个固定期限的劳动合同,单位之后正式签署劳动合同时,就构成了连续订立两次固定期限劳动合同的行为,进而面临与员工签署无固定期限劳动合同的法律责任!
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的,应当认定有效。”
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为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
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·用人单位与劳动者解除劳动合同并向其支付一次性安置费,是否还应赔偿失业保险金?
用人单位为劳动者购买社保是用人单位的法定义务,虽然明珠印刷厂与黄周松签署了《自愿放弃购买社保声明书》,但该行为并不符合法律的规定,不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任。黄周松反悔后,明珠印刷厂应当及时为黄周松购买社保。在双方协商未果的情况下,黄周松于2014年5月16日向相关部门投诉,明确要求明珠印刷厂为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费,明珠印刷厂仍未为黄周松购买社保,黄周松据此解除双方劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第...
·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算?
我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系,应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。实践中,多数用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者签订书面的劳动合同,但也有一些用人单位无视法律的规定,不与劳动者签订劳动合同,或者不签订书面的劳动合同,因此,一旦发生劳动争议,劳动者往往因为拿不出劳动合同,而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制,维护劳动者的合法权益,《劳动合同法》对签订书面劳动合同进一步作了规定。其中,第10...
·非全日制与全日制用工的区分标准如何认定?
1、非全日制用工与全日制用工的首要区别是工作时间的差异。根据《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工的定义为:“以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式。”
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·公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗?
首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。
并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。
其次,公司与员工补签劳动合同,是否支付双倍工资,根据以下情况划分:
1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间
只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。
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·用人单位是否可以以劳动者在外兼职而解除劳动关系?
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·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系?
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·已订立无固定期限劳动合同,请求用人单位支付二倍工资的应否支持?
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从上述规定看,劳动合同法第八十二条第二款主要规制的是在符合劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同所承担的法律责任,侧重于调整用人单位与劳动者之间的劳动实体权利义务关系,突出对劳动...
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·用人单位对竞业限制人员是否给予相应的补偿?
根据劳动合同法的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约竞业限制条款,并约定解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据最高院关于审理劳动争议案件的问题解释的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了敬业限制义务的,要求用人单位按照劳动合同终止或者解除前十二月平均工资的30%,按月支付,应予支持。...