桥梁加固工程承包后需要做哪些准备工作？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  桥梁加固工程承包后需要做哪些准备工作？
  在当今社会不论是大型的基础设施建设还是房屋商店装修我们都会交由有经验的人员来完成，毕竟他们更为专业能更好的完成各项工作。而作为这些项目的承包人在于发包人签订承包合同后并不会着急施工，而是在施工前处理好相应的准备工作。那么在桥梁加固工程承包后都有哪些准备工作需要处理呢？下面就由我们为您详细介绍，以供您参考。
  
  1、做好桥梁加固施工前准备工作的重要意义
  
  （1）桥梁施工前的准备工作是坚持按照基本程序、施工程序办事的重要环节之一。
  
  （2）施工前的准备工作是桥梁施工组织管理工作的主要内容之一。
  
  2、桥梁加固施工前准备工作的阶段划分
  
  （1）第一阶段桥梁工程初步设计已完成，并列入国家或地区建设计划以后所需进行招标投标及签订承包合同等准备工作阶段。
  
  （2）第二阶段是施工单位承包施工任务以后，在开工之前进行的以圆满完成各项施工任务为目的的准备工作阶段。
  
  3、桥梁加固工程的准备工作
  
  （1）组织准备，主要是组建项目管理团队（项目部），落实管理人员，确定人员分工，确定各施工班组和施工队，签订合同等工作。
  
  （2）技术准备，熟悉施工图和相应规范，查看地质和水文资料，周边环境资料等，制定施工计划和方案，并为施工图审查和交底做好准备。
  
  （3）现场准备，落实施工场地（必须满足施工要求），做好临时设施和生产场地，落实土石方供应和堆放的地点和施工设备停放场地等。落实好电脑、打印机等表格设施设备和民工宿舍、食堂等生活设施。
  
  （4）资料准备，收集公司和项目部管理人员的相应证书、编制施工方案和各种专项方案，了解当地主管部门和质量安全监督部门对资料和现场的要求，办理好项目备案，为正式开工做好准备。
  
  （5）材料准备，根据施工方案和计划，落实材料供应商，编制材料采购方案等等。
  
  （6）其他准备工作：联络各参建方和周边区域有可能会影响施工的单位和部门，为将来顺利施工和沟通做好准备工作。
  
  做好开工前的准备工作才能使得后续工作有序的开展，在施工前做好上述的各项准备工作才能确保在桥梁加固工程承包后的各项施工项目有条不紊的进行。当然这些准备工作并不是由承包方单方面完成的，施工物料的质量问题需要质监部门的配合，而工程的整体格局设计需要与发包人达成一致意见。
  
  
  
  

·建筑工程外架合同范文是怎样的
      建筑工程外架合同范文是怎样的? 建筑工程外架合同 甲方(发包人)： 乙方(承包人)： 依照国家《民法典》和《中华人民共和国建筑法》，遵循平等自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，甲方将钢管脚手架塔拆的施工任务以包工包料形式发包给乙方施工，为了明确双方的职责和经济利益，结合本工程具体情况订立本合同。 一、 承包内容： 外架从底层自然地面至屋顶构架的外墙双排脚手架，外架附属材料包工包料施工包含的材料：钢管、扣件、外架悬挑工...

·一劳动合同到期可以领失业金吗？
      一劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、申领失业保险需要办理哪些手续?相关法律法规对失业人员申领失业保...

·劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？
      劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？ 一、劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？ 离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息）。 二、申请劳动仲裁的流程是 1、去当地人力资源和社会保障...

·腰软骨断裂属于工伤么？
      腰软骨断裂属于工伤么？是否属于工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级要求赔偿，也可以直接起诉索赔；出了工伤之后应该：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、申请劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，如果存在残...

·离婚女方没工作孩子抚养权是否可以变更
      离婚女方没工作孩子抚养权是否可以变更 一、离婚女方没工作孩子抚养权是否可以变更 离婚女方没工作孩子抚养权要求可以变更。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。 有下列情形之一的，人民法院应予支持： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养...

·不胜任工作的是否可以解除劳动合同
      劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不胜任工作的是否可以解除劳动合同呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、不胜任工作的是否可以解除劳动合同 答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。 用人单位要以不能胜任工作解除劳动合...

·统筹地区工伤认定流程是怎么样的？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么统筹地区工伤认定流程是怎么样的? 一、统筹地区是什么意思? 一般是以省为单位.但有证据证明受害地的标准高于省级的,则可以以受害地的为据. 二、工伤认定流程 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授...

·劳动仲裁的程序是怎样的
      劳动仲裁的程序是怎样的劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以通过仲裁解决纠纷，而且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，也就是说申请了劳动仲裁，才能提起劳动诉讼。那么，劳动仲裁的程序是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、劳动仲裁的程序是怎样的 1、申请。 首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位...

·工商行政处罚裁量标准规范是什么？
      随着产品质量的不断被质疑，越来越多的虚假产品被暴露在光天化日之下。国家不得不对公司这种制假售假的行为进行严厉的打击。对于这种责任最大的就属行政机关了。他们作为维护社会秩序的重要机构，一旦发现有违法行为首先应该进行惩处。那么工商行政处罚裁量标准规范是什么呢? 一、工商行政处罚裁量标准规范的基本原则 (1)公平公正原则。市场和质量监督管理机关行使自由裁量权时，应当平等对待每一个被处罚的当事人。对违法性质、事实、情节、社会危害性等因素基本相同...

·工程合同无效需要诉至法院解除吗?
      工程合同无效需要诉至法院解除吗? 一、工程合同无效需要诉至法院解除吗 因解除无效工程合同产生争议的，如果双方在协商不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼请求解除无效合同，如果能协商处理的，可以自行解除。 《民法典》 第一百五十五条【合同自始无效与部分有效】无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 ...

·一、劳动合同法第19条规定的内容是什么?
      一、劳动合同法第19条规定的内容是什么?《劳动合同法》第19条规定的内容是 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。试用期不成立，该...