北京市道路工程质量如何保证？

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  北京市道路工程质量如何保证？现如今，由于城市建设的加快，在大大小小的城市，道路工程建设随处可见。保证工程质量一直是我们各类工程建设的首要目标，道路工程也不例外。其实，对于道路工程本身我们并不太了解，对其质量要求也就更难了解了。接下来我们以北京市为例为您介绍北京市道路工程质量如何保证?道路工程质量控制要点：一、在施工现场取土样送试验室 ，做重型击实试验 ，土样分析 ，取样最大干容量和最佳含水量的标准资料 .二、对工程所需的原材料 ，成品 ，半成品应事先进行外观检验 ，抽样测试 ，并具备相应的产品合格证 ，半刚性混合料应做无侧限抗压强度报告 ，经检验 ，合格的材料才能进场使用。三、砼及砂浆应预先请试验室做好配合比设计试验。四、轴线座标控制点及水准点要进行引桩保证 ，并经常复核 ，确保道路各基层高程的准确性。(一)路床的质量控制：压实度必须100% 达到合格 ，中线高程控制允许偏差为± 2Om，平整度允许误差为2Om，宽度允许误差为 0—— 20O.合格率控制在 90% 左右。外观质量：土路基碾压成型后不得出现弹簧、起皮、波浪、积水等现象 ，12-15T压路机碾压后 ，轮迹深度不大于5m.混合料基层：表面应坚实平整，混合料粒径要均匀 ，杂质含量少，级配均匀 ，色泽一致 ，摊铺后无明显的粗细颗粒离析现象。摊铺碾压后 ，表面应平整、坚实 ，轮迹深度不得大于 5m，表面不得有浮料、脱皮、松散等现象出现。 路基基层质量控制 ： 压实度、承载板及弯沉合格率必须达到 100%， 中线高程允许偏差 2Om， 厚度允许偏差为1Om，平整度允许偏差lO，合格率控制在 93% 左右。(二)沥青路面： 外观质量：表面应平整、坚实，不得有脱落、掉渣、裂缝、推挤、烂边及粗细料集中现象 ， 用lOT以上压路机碾压后 ，不得有明显轮迹 ，接茬紧密、平顺 ，面层与路缘石及其他构筑物应接顺 ，不得有积水现象。 实测质量控制：压实度、厚度、弯沉值的合格率必须全部达到 100%，中线高程宽度 ，平整度 ，横坡的检测合格率控制在 92% 左右。(三)侧平石、人行道： 外观质量 ： 侧石、平石铺砌须稳固 ，并应线直、弯顺、无折角 ，顶面平整 ，侧石勾缝严密 ，平石不得阻水。人行道 ：铺砌必须平整稳定，灌缝应饱满，面层不得出现翘动现象， 人行道面层与其它构筑物应接顺 ，不得有积水现象。盲道铺设时必须保持线形顺直，表面平整。为保证施工质量，在施工之前，应当做相应的实验，并取施工地的土样进行分析;同时，要把控好工程所用的原材料质量，事先也要对其进行测试。接下来就是施工过程中采取一定措施保证质量。如果还有疑问，您还可以查阅相关质量规定。
  
  
  

·解除劳动关系没有解除社保关系是否正确？
      根据《中华人民共和国社会保险法》第二条 　 　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 职工与原用人单位解除了劳动关系后，公司不再续交社保费用，根据缴费职工新的就业单位进行社保的转移，这期间依旧的社保关系虽然没有停止，但是它发生了变化，那么对于职工与原公司解除劳动关系没有解除社保关系是否正确呢，我们通过下文来了解一...

·工伤认定书下达后有失效不
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·劳动关系法律法规包括哪些？
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·申请劳动争议仲裁的注意事项哪些问题
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·提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗
      提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同...

·一、大学生签劳动合同注意事项都？
      一、大学生签劳动合同注意事项都有哪些1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。2、不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对...

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      在单位楼上摔倒算不算工伤?在单位楼上摔倒算不算工伤需要视情况而定。比如说是在放假期间单位楼上摔倒不属于工伤，但是是工作时间，导致摔倒，认定成为工伤，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。1、应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...

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      当劳动者在工作中受伤，一般是属于工伤。受伤之后向相关部门的鉴定，也就是工伤鉴定，工伤鉴定完毕之后就可以得到一定的赔付来补偿受害者的损失，而工伤鉴定需要时间的鉴定，那一般工伤鉴定要多久出结果？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定一般多久出结果 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定...

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