老板解除劳动关系不签字有效吗？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  现如今我相每个人都知道，如果你要去一个公司上班，都需要签一个劳动合同的，而且也是必 须要签的。这不仅可以更好的保证公司的权益，同时还可以维护我们自己的权益。如果是想要 离职的话，是需要解除劳动关系的，那么老板解除劳动关系不签字有效吗？我们一起来看下。
  
  解除劳动合同协议书，是用人单位和劳动者就解除双方劳动合同一事经过充分协商，达成一致所确定的书面文字，表示公司和员工都有想法解除劳动合同，而且就解除的条件达成了合意。这种解除方式是有法律依据的。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”同时，这种方式也符合契约精神，就所有的合法解除选择中，协商解除是最安全的一种。
  
  你所说的解除劳动合同协议书，本质是一份合同。“协议”和“合同”从法律上说并没有什么区别。合同什么时候成立，什么时候生效，《劳动合同法》等劳动法律中没有涉及。但是我们国家有《中华人民共和国合同法》，完全可以使用该法的条款来执行。
  
  《合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”这里的“签字或者盖章”通常是针对不同的对象而言的。我们国家的体制决定，自然人（即个人）看签字，法人（即单位）看盖章。如果自然人要盖章，其实不保险。在我国，私章到处可刻，合同上个人盖章不签字，存在很大的风险。
  
  但是公司公章则截然不同。公章是代表公司的印记。当公司成立时，工部门就留存了公司公章的印鉴，一旦发生争议，可以比对章的真实性。相反，公司采取委托人签字的方式，倒存在一定的风险。通常与公司签署合同，不盖章，是不行的。
  
  当然，世界上大多数的国家的公司都没有公章，而是以法定代表人或被委托人的签字为法人的代表来签订合同。只要这个代表公司的人签了字，就表示公司签署了合同。这是不同文化的体现。
  
  可以说，合同上有公章，没有老板签字，合同当然成立；合同上没公章，光有老板签字，还需要看老总是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司认为，合同上有公章，没有老板签字，合同不成立的观点值得商榷。
  
  不过，合同的成立不一定就生效。《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”但是，你需要注意存在例外情形。比如合同双方对合同的效力约定了期限，必须自某一日期起才生效。又比如，合同双方对合同的生效约定了条件，需要公司老板签字才能生效。如果是这种情况，老板不签字，解除合同不生效，你就必须继续履行劳动合同。所以凡事都有个万一，你还需要仔细看看解除合同的条款来判断。
  由此可见，如果是协商解除劳动关系的话，不签字那就是无效。但是有其中一方，单方面解除的话，需要提前三十日书面通知后就可以解除了。但是需要提醒你，在以后签合同的时候一定要注意，千万要看清楚合同的条款，以免对自己造成不利。
  
  
  
  

·劳动者的加班时间有没有限制
      劳动者的加班时间有没有限制 员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是，有下列情况之一的，加班时间不受...

·劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么?
      劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么关系 一、劳动争议仲裁申请期限 劳动争议仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的期限制度。超过该期限制度的法律后果是当事人失去申诉权。该制度是劳动争议仲裁法上的制度，而不是诉讼法上的制度。诉讼法上的期限制度主要是诉讼时效期间，而不是劳动争议仲裁申请期限。因此，从这个意义上说，两者之间不存在必然的联系。但是因为劳动争议案件受理上的特殊性，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一...

·餐饮工人劳动合同范本是怎样的
      关于餐饮界存在一个普遍的问题就是，餐饮界员工的文化水平是有限的。很多都是高中，甚至初中文化的普遍多一些，所以不可否认的是，餐饮员工和用人单位签订的合同当中，有很多情况下都是属于无效合同，合同的主体内容都是不公平的。所以作为餐饮界的员工，在签订合同的时候可以提前了解一下餐饮工人劳动合同范本是怎样的? 餐饮工人劳动合同范本是怎样的? 甲 方 ： 注册地址 ： 经营地址： 乙 方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称...

·申请劳动仲裁的条件有哪些
      申请劳动仲裁的条件有哪些 一、申请劳动仲裁的条件有哪些 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的...

·按规定工伤鉴定委托书谁出？
      职工在遭受工伤事故后，伤情严重的情况下，首先应尽快就医治疗，在伤病被治愈或病情稳定得到控制时，就可以办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿手续了，如果职工因遭受工伤导致身体残疾，影响了正常行动能力，不能自行办理工伤鉴定申请，那么，工伤鉴定委托书谁出呢? 依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请...

·劳动者的维权途径有哪些？
      劳动者相对于用人单位而言，是属于弱势群体，往往一些劳动者在为某个用人单位劳动的时候，可能会遇到自已的合法权益受到了侵犯的事件，但是一些劳动者缺乏法律意识，不知道怎么维护自已的权益。那么，当劳动者的合法权益受到了侵犯的时候，劳动者的维权途径有那些呢？接下来，就让我们一起学习一下吧！ 一、协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省...

·工伤事故能否要求精神赔偿
      精神赔偿是一项比较重要的赔偿项目，因一些事故的发生会给受害人或受害人的家属造成一定程度的精神损害。不过，在劳动关系中，劳动者发生工伤事故能否要求精神赔偿呢？本文就这个问题为您做详细解答，希望对你有所帮助。 一、工伤事故能否要求精神赔偿 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的...

·工程质量要求标准登记划分是怎样的
      工程质量要求标准登记划分是怎样的？ 您经常能看到建筑工人在建造一座座的大楼，这是我们国家经济发展带给我们最直观的感受，我们享受到了经济发展带来的便利。工程的建设离不开对工程质量的监管，这样才能保证工程设施的使用期限，保障我们的安全，国家对于工程质量要求的标准有很多。 一、工程质量标准等级划分 工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工...

·女职工在孕期内可以被辞退吗
      用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有法定的理由是不能随意辞退职工的，否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定，女职工在孕期内可以被辞退吗？下面就让我们为你做详细解答吧。 一、女职工在孕期内可以被辞退吗 根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意...

·申请做伤残鉴定只能是工伤吗
      申请做伤残鉴定只能是工伤吗?不是，交通事故也可以做伤残鉴定。工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的区别是：1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。2、所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同...

·劳动争议诉讼程序是怎样的
      劳动争议诉讼程序是怎样的 一、劳动争议诉讼程序是怎样的 人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、审理前的准备。正式审理之前人民法...