工伤鉴定十级多少钱，标准是什么？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，每个等级的鉴定标准有所不同，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，那么工伤鉴定十级多少钱，标准是什么呢？我们通过下文来了解一下。
  
  
  
  
  一、工伤鉴定十级多少钱，标准是什么？
  
  工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。
  
  10级工伤所得的赔偿：
  
  1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
  
  
  2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
  
  
  3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月
  
  
  4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付) 另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
  
  
  工伤鉴定标准——职工工伤与职业病致残等级分级(十级)
  
  1)符合中度毁容标准之一项者;
  
  2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2;
  
  3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;< p="">
  
  4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;
  
  5)椎间盘突出症未做手术者;
  
  6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
  
  7)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2以上);
  
  8)手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;
  
  9)手掌、足掌植皮面积>30%者;
  
  10)除拇趾外，余3～4指末节缺失;
  
  11)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
  
  12)足背植皮面积>100 cm2;
  
  13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
  
  14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
  
  15)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者;
  
  16)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
  
  17)双眼矫正视力≤0.8;
  
  18)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
  
  19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
  
  20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
  
  22)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
  
  23)晶状体部分脱位;
  
  24)眶内异物未取出者;
  
  25)眼球内异物未取出者;
  
  26)外伤性瞳孔放大;
  
  27)角巩膜穿通伤治愈者;
  
  28)双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
  
  29)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
  
  30)铬鼻病(无症状者);
  
  31)嗅觉丧失;
  
  32)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
  
  33)一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度;
  
  34)鼻窦或面颊部有异物未取出;
  
  35)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
  
  36)鼻中隔穿孔;
  
  37)一侧不完全性面瘫;
  
  38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
  
  39)开胸探查术后;
  
  40)肝外伤保守治疗后;
  
  41)胰损伤保定治疗后;
  
  42)脾损伤保定治疗后;
  
  43)肾损伤保定治疗后;
  
  44)膀胱外伤保守治疗后;
  
  45)卵巢修补术后;
  
  46)输卵管修补术后;
  
  47)乳腺修修补术后;
  
  48)免疫功能轻度减退;
  
  49)慢性轻度磷中毒;
  
  50)工业性病Ⅰ期;
  
  51)煤矿井下工人滑囊炎;
  
  52)减压性骨坏死Ⅰ期;
  
  53)一度牙酸蚀病;
  
  54)职业性皮肤病久治不愈。
  
  标准是什么了，一般补偿伤残费医疗费等等一系列费用，补助金由本人工资来确定应该赔偿几个月的，而且上述内容中也详细叙述了十级工伤的鉴定标准，您可以根据自己的情况按需要咨询相关律师解决自己所遇到的麻烦。
  
  

·一、如何确定建设工程设计合同纠纷诉讼的管辖？
      一、如何确定建设工程设计合同纠纷诉讼的管辖？ 依据《民事诉讼法》第二十三条的规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。 第三十五条的规定：两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。 《民法典》（自2021年1月1日起实施）第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定： (一)质...

·工程中误工费申请的法律规定是什么?
      工程中误工费申请的法律规定是什么? 发放误工费的申请怎么弄?首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的规定，误工费的索赔主体是受害人。因此，误工费的索赔主体只能是受害人。而误工费是针对受害人正常收入的减少而给予的赔偿，即主要受害人能够证明自己的正常收入因交通事故受到影响，即可向赔偿义务人索赔。误工费并不能简单地理解为尚未退休的人员，判断误工费不能仅仅从受害者的身份出发考虑，而是应该根据受害人的实际收入的减少来确定是否存在误工费。其次，受害人的...

·对劳动仲裁裁决多长时间生效
      对劳动仲裁裁决多长时间生效 一、对劳动仲裁裁决多长时间生效 劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同： 1.终局裁决书： 在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。 并且,收到终局裁决书后,劳动者起诉的,法院将不受理企业的撤销裁决的申请,只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的,企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。...

·一、公司职工可以随时辞职吗?
      一、公司职工可以随时辞职吗? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 二、什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四...

·一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算?
      一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算? 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种...

·辞退福利即解除劳动关系的补偿怎么算？
      在我国的《劳动法》和《劳动合同法》里面，为了保护劳动者的权益，对单位解除劳动合同作出了各种限制。单位无理由解除劳动合同的，需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金。辞退也是单位单方解除劳动合同的情形之一，那么，辞退福利即解除劳动关系的补偿怎么算?我们为您解答。 一、经济补偿金的计算 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第4...

·用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳
      用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具体解答请继续往下阅读。 一、50岁女工与用人单位的劳动关系 《劳动法》规定女性在50周岁时可以退休，也就是说，你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后，就不能继续保持，单位以这理...

·南京加班工资是怎么算的？
      南京加班工资是怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工...

·现行钢结构工程施工质量验收规范有哪些
      现行钢结构工程施工质量验收规范有哪些 现行钢结构工程施工质量验收规范 1、主要内容 本规范共分15章，包括总则、术语、符号、基本规定、原材料及成品进场、焊接工程、紧固件连接工程、钢零件及钢部件加工工程、钢构件组装工程、钢构件预拼装工程、单层钢结构安装工程、多层及高层钢结构安装工程、钢网架结构安装工程、压型金属板工程、钢结构涂装工程、钢结构分部工程竣工验收等内容。将钢结构工程原则上分成10个分项工程，每一个分项工程单独成章。“原材料...

·暑假打工不发工资怎么办
      1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...

·春节加班工资计算方法是什么
      春节加班工资计算方法是什么一、春节加班工资计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位能否以奖金代替加班费按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间...